10 faktorer å forhandle i tillegg til lønn i et jobbintervju

Mens det å lande en god lønn er en topp prioritet når du søker jobb, utover dollar og øre, tilbyr arbeidsgivere også noen fristende fordeler du kan inkludere i arbeidskontrakten din.

For noen har disse fordelene blitt like viktige som en god lønnsslipp. På det notatet, her er noen faktorer å forhandle med arbeidsgiveren din i tillegg til lønnen din.

1. Arbeidstidsfleksibilitet

For å starte forhandlingene dine, er det første du bør vurdere din arbeidstidsfleksibilitet. Noen arbeidsgivere lar deg velge hvilke timer du jobber for. For eksempel, i stedet for de vanlige 9-5, kan du bestemme deg for å jobbe fra 10-6 i stedet, så lenge du oppfyller de nødvendige timene. Denne typen fleksibilitet lar deg skape tid til dine personlige forpliktelser utenfor jobben.

Når du forhandler arbeidstidsfleksibilitet, bør du undersøke selskapets retningslinjer for det, slik at du får en oversikt over hvor fleksible de kan være. Videre, før forhandlingene begynner, må du skissere hvordan det vil fungere tydelig. Du vil fortelle arbeidsgiveren din hvilke timer som fungerer best for deg, slik at de kan ta en mer informert avgjørelse under forhandlinger.

2. Personlig prosjekttid

En annen fordel du kan forhandle er personlig prosjekttid. Dette er en godtgjørelse for deg å jobbe med et personlig prosjekt i arbeidstiden; disse prosjektene vil forbli den intellektuelle eiendommen til selskapet og må ha en klar fordel for selskapet.

Å skape tid til personlige prosjekter som stemmer overens med dine profesjonelle mål kan forbedre ferdighetene dine, noe som gjør deg til en mer verdifull ressurs for arbeidsgiveren din. Mange store teknologiselskaper forstår dette og har allerede strukturer for det.

Men hvis du har å gjøre med en arbeidsgiver uten personlige prosjektgodtgjørelser, sørg for å diskutere det. Denne kreative friheten fremmer innovasjon og bygger en følelse av eierskap over arbeidet ditt.

3. Reisemuligheter

En arbeidssponset reiseplan er ikke en ny ting. Avhengig av selskapet diskuterer du å representere dem på industrikonferanser, workshops, seminarer eller samarbeid på tvers av forskjellige land og kontinenter.

Reisemuligheter utvider ikke bare horisonten din, men er også en perfekt mulighet for nettverksbygging, utforske verden, sightseeing og lære nye kulturer.

4. 401k plan

En 401k er en pensjonsspareplan der en avtalt prosentandel av lønnen din settes inn på en investeringskonto hvor du velger en investeringsplan basert på hva din arbeidsgiver tilbyr. Arbeidsgivere kan også matche bidragene dine til denne kontoen, selv om det ikke er et krav.

En godt strukturert pensjonsspareplan viser selskapets forpliktelse til din langsiktige velvære utover din periode. Hvis du vil gå på akkord med andre faktorer, bør 401k-planen din ikke være en. Og hvis du starter tidlig, ved pensjonisttilværelsen, kan det hende at du tar med deg hjem mer enn bidragene dine, siden det blir sammenfallende når du reinvesterer overskuddet tilbake i planen din.

5. Fædre-, mødre-, foreldre- eller pantepermisjon

En annen viktig faktor å vurdere å introdusere på bordet er inkluderende foreldrepermisjon som anerkjenner og støtter ulike familiestrukturer. Disse rettferdige permisjonsalternativene lar deg balansere profesjonelle plikter med kjære familieøyeblikk.

Du kan også ta det opp når kjæledyrene dine ønsker en baby velkommen. Selv om dette kan gi deg humor, er noen selskaper villige til å gi den betalte permisjonen.

6. Fjernarbeidsprivilegier

Fjernarbeid er kommet for å bli og har blitt den nye normalen. Du bør utforske muligheten for eksternt arbeid, spesielt i denne epoken hvor teknologi lar deg jobbe fra hvor som helst.

Du kan også introdusere en hybrid arbeidsstruktur til diskusjonen. Hybrid fjernarbeid lar deg velge å jobbe på stedet eller hjemmefra. Noen virksomheter har tatt i bruk denne arbeidsstrukturen med krav om at du møter på kontoret et spesifisert antall dager hvert år.

7. Helseforsikring

God helseforsikring kan spare deg for tusenvis av dollar årlig. Og arbeidsgiverbaserte helseforsikringsplaner dekker ofte ansatte og deres pårørende. Når du forhandler om en helseforsikringspakke, diskuter startdatoen for dekningen, dekningsprosenten, muligheten til å velge ønsket helseplan, og mulighet for utvidet dekning også etter en permittering.

Husk også å diskutere tannlegedekning siden mange selskaper har en tendens til å unngå eller ignorere det fullstendig.

8. Personlig utvikling

Hvis kontinuerlig læring, utdanning og utvikling er svært viktig for deg, kan du forhandle et faglig utviklingsstipend med arbeidsgiveren din.

Noen bedrifter prioriterer sine ansattes faglige utvikling og tilbyr muligheter for dem til å forbedre sine ferdigheter. Ved å gi sponsing for undervisning, ferdighetsverksteder og andre kurs, holder ansatte seg oppdatert med de nyeste teknologiene og trendene i bransjen.

9. Karrierevekstplan

Før du godtar en jobb, må du vite at selskapet har interesser i din personlige karriereutvikling og ikke bare tjenestene du kan tilby. Sørg for at du diskuterer karrierebanen din i selskapet. Dette innebærer potensialet for avansement, ferdighetsbaserte promoteringer og tilgjengeligheten av mentorprogrammer som kan lede din profesjonelle reise.

10. Fridager

Vi elsker alle å ha noen fridager mens vi fortsatt får betalt. Regelmessige pauser og betalt fri hjelper deg med å lade opp og opprettholde ditt generelle velvære. Når du diskuterer denne fordelen, kan du vurdere:

• En viss avspasering årlig. For eksempel juli måned, helligdager og nyttårsferie.
• Betalt fri for ferier, sykedager, nødsituasjoner og personlige dager.
• Betaling for ubrukte feriedager, antar at en permittering skjer.

Andre interessante fordeler å forhandle

Foruten de store fordelene nevnt tidligere, er det noen interessante fordeler du kan forhandle med arbeidsgiveren din.

Først kan du be om trenings- og velværedekning som et tillegg til helseforsikringspakken. Her sponser din arbeidsgiver medlemsavgiftene for treningsstudioet, ukentlige massasjer, spa-økter og yogatimer.

Igjen, hvis du har et søtt kjæledyr du bare ikke kan tilbringe tid uten, kan du be om å få med deg kjæledyret ditt på jobb. Dette avhenger imidlertid hovedsakelig av om din rolle og arbeidsmiljøet med rimelighet kan romme et kjæledyr. Før du forhandler om dette, vær klar til å ta ansvar for eventuelle ugagn de kan forårsake på jobben.

Kleskodefleksibilitet er en annen interessant og relativt enkel fordel å vurdere å diskutere. Mens noen selskaper har en gratis klespolicy, er det noen som ikke har det. Sørg for at du forhandler klær som gjenspeiler din personlige stil og personlighet.

Til slutt, ekstra penger er alltid velkommen. Du kan forhandle om en rett til bonuser for visse arbeider eller et spesielt prosjektincentiv. Det er mulig å få et mer nøyaktig tall ved å bruke noen av de verktøy for å beregne lønn online.

Forhandle en hyggelig arbeidserfaring

Når du vurderer et jobbtilbud, ikke undervurder virkningen av forhandlingsfordeler utover lønn. En helhetlig tilnærming til forhandlinger lar deg bane vei for en tilfredsstillende balanse mellom arbeid og privatliv.

Husk også å alltid undersøke selskapets ansettelsespolitikk på forhånd for å få en fordel på forhandlingsbordet.