Hva er en stille kampanje? Hvordan gjøre den om til en ekte

Har du noen gang tatt på deg flere oppgaver i rollen din uten formell forfremmelse? I så fall kan det hende du har opplevd en "stille opprykk".

Selv om en rolig opprykk kanskje ikke kommer med offisiell anerkjennelse, kan det fortsatt påvirke karrierebanen din. I denne artikkelen lærer vi mer om rolig markedsføring og hjelper deg med effektive tips for å gjøre det til en ekte.

En stille forfremmelse er som en hemmelig anerkjennelse på jobben. Sjefen din kan stole på deg med viktige oppgaver, tillate deg å lede prosjekter og tildele mer utfordrende arbeid, alt uten offisiell forfremmelse. Det er som å bli forfremmet i praksis, men ikke i navn.

Det er viktig å ikke forveksle dette begrepet med stille ansettelse eller stille slutte. Stille ansettelse er når bedrifter ansetter for bestemte stillinger uten å kunngjøre. På den annen side refererer stille slutte til ansatte som forlater jobben uten å gjøre det kjent for sine kolleger eller overordnede.

Det kan være flere grunner til en rolig opprykk. Det kan være et strategisk grep for bedrifter å beholde dyktige ansatte og kutte ned på utgiftene. En annen grunn kan være mangel på åpne stillinger eller at selskapet ikke har budsjett til å promotere deg.

Selv om fraværet av en formell tittelendring kan virke nedslående, er det viktig å forstå den potensielle innvirkningen på karrieren din. Her er noen tegn du bør se etter:

• Økt ansvar: Du tar på deg mer komplekse oppgaver og prosjekter.
• Utvidet autoritet: Din innspill og beslutningsmyndighet strekker seg utover din opprinnelige stillingsbeskrivelse.
• Anerkjennelse fra overordnede: Dine ledere eller høyere opp gir deg positive tilbakemeldinger.
• Mentorskap og veiledning: Kollegene dine tar kontakt med deg for veiledning.

Ser vi på den positive siden, viser rolige kampanjer at det harde arbeidet ditt gir resultater, og sjefen din har tillit til dine evner. Selv om det kanskje ikke kommer med en lønnsøkning med en gang, kan det føre til bedre muligheter i fremtiden. Her er noen tips for å gjøre din rolige kampanje til en ekte en.

1. Ta en egenvurdering

Det første trinnet er å reflektere over din nåværende rolle og det ekstra ansvaret du har tatt opp. Noter ned ditt første ansvar og de som har utvidet seg betydelig over tid.

Sammenlign dine nåværende ansvarsområder og oppgaver med de til dine jevnaldrende med samme stillingstittel. Deretter identifiserer du områdene der du har utmerket deg og de som krever forbedringer. Se gjennom tilbakemeldinger du har mottatt fra lederen eller kollegene. Hvis sjefen eller kollegene din forteller deg at du gjør en god jobb, er det et tegn på at innsatsen din blir lagt merke til.

2. Lag en portefølje av dine prestasjoner

Samle bevis på dine prestasjoner og bidrag i en portefølje. Du kan bruke data til å vise hvordan innsatsen din førte til økte inntekter, forbedret effektivitet eller økt kundetilfredshet.

Legg til visuelle elementer som diagrammer, grafer, bilder og videoer for å gjøre porteføljen din visuelt engasjerende. For å hjelpe deg med å lage en portefølje, har vi rundet opp beste tips for å vise frem porteføljen din til arbeidsgivere.

3. Be om et møte

Nå som du har klargjort din egenevaluering og portefølje, er det på tide å sette opp et møte med dine overordnede. Velg den beste måten å be om et møte på, avhengig av bedriftens kultur og struktur. En e-post fungerer for formelle forespørsler, mens en direktemelding eller en personlig samtale kan fungere i et mindre, mindre formelt miljø.

Før møtet, lag en godt strukturert agenda som skisserer punktene du ønsker å diskutere. Du kan lage en effektiv møteagenda i Google Kalender for å hjelpe deg med å holde deg på sporet og dekke alle viktige emner.

4. Be om tilbakemelding

Under møtet med dine overordnede, be om tilbakemelding på prestasjonene dine og hvordan du kan forbedre deg. Unngå ja-eller-nei-spørsmål, og still heller spørsmål som krever detaljerte svar som:

• Hva tror du er mine viktigste styrker og forbedringsområder?
• Hvordan kan jeg bidra bedre til lagets suksess?
• Er det noen trenings- eller utviklingsprogrammer du anbefaler for å forbedre ferdighetene mine og posisjonere meg for en forfremmelse?

Ta notater med de beste appene under diskusjoner for å huske tilbakemeldingene. Be om eksempler eller avklaring der det er mulig for å unngå forvirring.

5. Utvid nettverket ditt

Jo flere personer du kjenner i organisasjonen, jo mer bevisste vil de være på dine ferdigheter, bidrag og potensiale. Positive påtegninger og anbefalinger kan bidra til å bekrefte at du er kvalifisert for stillingen. Du kan bruke LinkedIn-anbefalinger ettersom de er synlige på profilen din for alle.

Ditt utvidede nettverk kan åpne dører til faglige utviklingsmuligheter. Dessuten kan det å delta på nettbaserte nettverksarrangementer forbedre ferdighetene og kunnskapene dine, noe som gjør deg til en mer overbevisende kandidat for forfremmelse.

6. Utvikle nye ferdigheter

Å utvikle nye ferdigheter er et annet viktig aspekt ved å gjøre en rolig forfremmelse til en ekte. Identifiser ferdighetene som vil få deg til å skinne i din nåværende rolle og den du sikter mot. En fin måte å starte på er å oppsøke workshops, seminarer eller til og med nettkurs.

Det finnes en mengde nettbaserte læringsplattformer, som Coursera, Udemy, og LinkedIn læring. Du kan bruk Google Regneark for å overvåke fremgangen i faglige ferdigheter og hold styr på alt du har lært på ett sted.

7. Oppdater CV-en og online-profiler

Etter hvert som du vokser i rollen din, oppdater CV-en og nettprofilene dine for å gjenspeile dine nye ferdigheter og prestasjoner. En velskrevet CV og en oppdatert LinkedIn profil forbedre sjansene dine for å få nye muligheter, enten i eller utenfor din nåværende bedrift.

Fremhev dine prestasjoner, resultater og nye ferdigheter. Skreddersy din CV og profil for å samsvare med kravene til stillingen du søker eller karriereveien du ønsker å forfølge.

8. Plan for fremtiden

Når du har tatt de nødvendige skrittene for å gjøre din stille forfremmelse til en ekte, må du ha en plan for karriereutvikling. Definer dine langsiktige karrieremål og del dem ned i mindre, oppnåelige milepæler.

Noen ganger kan et sidetrekk være et strategisk skritt for å få nye erfaringer og ferdigheter som til slutt vil posisjonere deg for en forfremmelse. Ikke vær redd for å utforske sideveis eller nye muligheter hvis de stemmer overens med dine langsiktige mål.

En rolig promotering kommer kanskje ikke med en stor feiring, men det kan være et springbrett mot en reell promotering med bedre fordeler og anerkjennelse. Ved å hele tiden reflektere over arbeidet ditt, be om tilbakemeldinger og lære nye ferdigheter, kan du gjøre din rolige forfremmelse til en velfortjent karriereutvikling.