Bruker du ChatGPT på jobben? Du kan få sparken! Her er noen scenarier der du kan bli sagt opp.
De juridiske implikasjonene av å bruke ChatGPT, blant andre AI-verktøy, på arbeidsplassen er fortsatt et problem. Noen virksomheter er enige om at AI kan akselerere deres daglige drift. Alternativt forbyr selskaper som JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon og Apple arbeidsstyrken deres fra å bruke ChatGPT.
Hvorvidt bruk av AI kan føre til oppsigelse varierer fra sak til sak. For å hjelpe deg å forstå retningslinjene, la oss diskutere hvordan arbeidsgivere generelt ser på disse brukstilfellene av ChatGPT.
1. Publisering av ChatGPT-genererte artikler
Med tanke på tilgjengeligheten og sofistikeringen til språkmodeller, kan du vurdere å publisere AI-innhold. Hvis du laster ned skriveoppgaver til ChatGPT, vil det øke produksjonen din. Den trenger bare sekunder for å generere en sammenhengende, feilfri blogg om et gitt emne.
Selv om det er praktisk, fraråder vi å sende inn AI-innhold. ChatGPT bare skraper og omformulerer informasjon fra datasett - utdataene inneholder sannsynligvis plagiert tekst. Arbeidsgiveren din kan sparke deg for plagiering hvis du uforsiktig bruker dem i artiklene dine.
Utforske ansvarlige måter å skrive med AI på i stedet. ChatGPT effektiviserer ikke-skrivende oppgaver, som å undersøke emner, redigere utkast og analysere leserpersonas.
2. Automatisering av ansattes ytelsesvurderinger gjennom ChatGPT
ChatGPT er sofistikert naturlig språkbehandling (NLP) systemet forstår input og produserer tilsvarende svar. Noen ansatte er avhengige av det for å lage resultatrapporter. De får ChatGPT til å skrive tilpassede anmeldelser ved å sende inn sine underordnedes nøkkelytelsesindikatorer (KPIer).
Å bruke ChatGPT på denne måten er imidlertid svikefullt – det har ikke nok kontekst til å vurdere de ansatte nøyaktig. Du vil definitivt få sparken for å sende inn feilaktige vurderinger. Arbeidere kan til og med reise søksmål mot deg avhengig av alvorlighetsgraden av situasjonen.
3. Be ChatGPT om å utarbeide juridiske dokumenter og kontrakter
OpenAI oppgir i sine bruksvilkår at ChatGPT registrerer og vurderer alle brukersamtaler. Selskapet bruker ikke-API-innhold for dataopplæring. Samtidig som ChatGPT lærer ikke av chatter i sanntid, trenerne skjermer og filtrerer fortsatt input. Du bør aldri røpe bedriftsinformasjon.
Med tanke på disse retningslinjene for personvern bryter opplasting av juridisk papirarbeid til ChatGPT taushetserklæringen mellom deg og din arbeidsgiver. Du vil sannsynligvis få sparken og saksøkt hvis du blir tatt.
Dessuten kan ChatGPT bare tilpasse produksjonen til en viss grad. Uforsiktig tillit til de generiske kontraktene den utarbeider kan føre til juridiske komplikasjoner på veien. Kjør alt papirarbeidet ditt gjennom de aktuelle fagfolkene.
4. Bruke ChatGPT til å generere rapporter og innsikt
Bruk kun ChatGPT for forskning når du analyserer rapporter. AI kan hjelpe med å teste formler og svare på generelle kunnskapsspørsmål, men du bør aldri gi den bedriftsinnsikt. Igjen, OpenAI registrerer alle samtaler. Arbeidsgiveren din kan saksøke deg og si opp arbeidskontrakten din for brudd på NDA.
Og sørg for at du dobbeltsjekker tallene som ChatGPT presenterer. Å stole blindt på AIs formler vil føre til feil i beregningene dine, noe som kan få deg i problemer. Arbeidsgivere kan også sparke deg hvis du konsekvent sender inn feilaktige data.
5. Få ChatGPT til å svare på meldinger
En studie av McKinsey & Company viser at ansatte bruker 28 prosent av arbeidsuken på å svare og lese meldinger. For å spare tid kan du vurdere å automatisere noen svar. ChatGPT kan komponere tilpasset utdata basert på meldingene og instruksjonene du legger inn.
Selv om du ikke får sparken, bør du likevel unngå å sende ChatGPT-genererte svar. De fremstår som frekke og fjerne. Du vil få mer gunstige svar hvis du skriver unike, personlige meldinger.
6. Skrive e-poster på ChatGPT
Ansatte synes det er vanskeligere å skrive e-post enn chat-meldinger på grunn av deres formelle natur. For å fremskynde skriveprosessen, de skrive vanskelige e-poster på ChatGPT.
Som automatiske AI-svar, får arbeidere sjelden sparken for å sende ChatGPT-genererte e-poster. Det får dem bare til å se uprofesjonelle ut. Bruk AI til å generere skrivemeldinger og lage konturer, men du bør fortsatt skrive meldinger selv.
7. Gjør undersøkelser og analyser på ChatGPT
Mange selskaper oppfordrer til å bruke ChatGPT til forskningsformål. Det er en kraftig chatbot som gjennomsøker enorme datasett som omfatter ulike emner. Vitenskapsfokus rapporterer at OpenAI matet plattformen 300 milliarder ord, mens ChatGPT Plus har tilgang til sanntidsinformasjon på nettet. Det kan hjelpe deg å utforske ethvert emne under solen.
Du vil ikke få sparken hvis du undersøker ansvarlig. Som med alle andre nettressurser, er det best å bekrefte informasjonen flere ganger før du presenterer den. Sammenlign data fra andre kilder. Å stole utelukkende på ChatGPTs utdata setter deg i fare for å spre feilinformasjon, en potensielt karriereavsluttende feil.
8. Bruke kodebiter skrevet av ChatGPT
ChatGPTs evne til å kode på forskjellige språk fanget oppmerksomheten til programmerere over hele verden. Den kan skrive et helt nettsteds kode på sekunder. Mange programmerere reduserer arbeidsmengden ved å overføre mye av kodeprosessen til ChatGPT.
Selv om det er praktisk, er det også forsvarlig grunn for oppsigelse. ChatGPT trekker bare linjer med koder fra eksisterende datasett – utdragene den produserer består sannsynligvis av opphavsrettsbeskyttede strukturer. Så ved å kopiere og lime ut, stjeler du indirekte eiendommen til et annet nettsted.
Utforske etiske måter å bruke ChatGPT på i programmering. De fleste arbeidsgivere har det greit med utviklerteamet deres som undersøker algoritmer, genererer plassholdere og bryter utdrag på AI-verktøy, men du må skrive og redigere koder manuelt.
9. Redigere artikler og papirer med ChatGPT
ChatGPT kan hjelpe deg med å redigere utkast. Den sofistikerte språkmodellen oppdager vanskelige setninger, grammatiske feil og til og med usammenhengende utsagn. Ta samtalen nedenfor som et eksempel. Vi ba om konstruktiv kritikk basert på vår foretrukne stilguide og tonalitet.
Det er ikke uetisk for ansatte å redigere med chatbots. Men hvis du er en redaktør som publiserer artikler redigert av ChatGPT, vil du sannsynligvis få sparken. Arbeidsgiveren din betaler deg for å rette utkast selv. Bare å kjøre dem gjennom AI-drevne verktøy og plattformer er uetisk og bryter kontrakten din.
10. Analysere finansielle diagrammer på ChatGPT
En av OpenAIs verste problemer med ChatGPT er at det blir forvekslet med ord- og tallproblemer. Du kan bare stille spørsmål på mellomnivå. Å få ChatGPT til å analysere komplekse økonomiske rapporter vil sannsynligvis føre til feil og unøyaktigheter.
Når det er sagt, vil bruk av AI for dataanalyse ikke automatisk føre til oppsigelse. De fleste arbeidsgivere sparker bare arbeidere som skjødesløst stoler på AI-verktøy og sender inn tall uten å verifisere dem.
Du kan fortsatt laste ned noen oppgaver til ChatGPT, som å tegne diagrammer eller skrive sammendrag. Bare vær oppmerksom på at den mangler kontekstuell forståelse og tar innspill for pålydende – du må selv sjekke fakta.
Bruk ChatGPT etisk og ansvarlig
Bare det å bruke ChatGPT rettferdiggjør ikke oppsigelse. De fleste arbeidsgivere sparker arbeidere som utnytter chatbots og gir ut AI-generert utdata som originalt arbeid. Bare vær åpen om arbeidsflyten din. Ikke bruk ChatGPT hvis du må skjule det for dine medarbeidere og veiledere.
Vær også oppmerksom på at AI har juridiske implikasjoner utenfor arbeidsplassen. Det er et kraftig stykke teknologi som presenterer flere etiske dilemmaer – ikke alle nærmer seg AI med gode intensjoner.