7 feil å unngå når du undersøker et selskap for en jobbrolle

Når du søker jobb, er det viktig å undersøke selskapene du er interessert i. Det lar deg få en bedre forståelse av bedriftens kultur og avgjøre om den passer for deg.

Det er imidlertid noen feil som arbeidssøkere ofte overser når de undersøker en potensiell arbeidsgiver som kan skade sjansene deres for å få jobb. I denne artikkelen vil vi diskutere de vanlige feilene du bør unngå når du undersøker et selskap etter en jobbrolle, og sørge for at jobbsøkingen din er en suksess.

1. Unnlatelse av å undersøke selskapets industri

Å ikke forstå bedriftens bransje er en av de vanligste feilene når man undersøker en bedrift. Det kan gjøre det vanskelig å vurdere om jobben passer for deg og føre til å sende inn en generisk søknad som ikke viser en dyp forståelse av virksomheten og industrien.

Å undersøke din potensielle arbeidsgiver gir deg en ide om hva selskapet gjør, produktene eller tjenestene den tilbyr, og dens posisjon i bransjen. Dessuten kan du få verdifull innsikt i dagens utfordringer og potensielle muligheter.

Når du undersøker selskapets bransje, bør du begynne med å se på nettsiden og lese om produktene eller tjenestene. Du kan også utnytte de beste nettstedene å vite om dine potensielle arbeidsgivere og lære mer om dem.

2. Ignorerer selskapets verdier og kultur

En annen feil jobbsøkere gjør er å ignorere bedriftens verdier og kultur. Undersøk oppdragserklæringen, kjerneverdiene og kulturen for å finne ut om det passer for deg. Det vil hjelpe deg å avgjøre om du er i tråd med verdiene og vil gjerne jobbe der på lang sikt.

Du kan finne mer informasjon om selskapets verdier og kultur på nettsiden eller sosiale medier. Ta deg tid til å lese denne informasjonen nøye og vurder hvordan den samsvarer med dine egne verdier og arbeidsstil. For eksempel vil en organisasjon som legger vekt på balanse mellom arbeid og privatliv i markedsføringsmateriellet sannsynligvis verdsette dette aspektet av arbeidskulturen.

Deretter kan du finne måter å starte nettverk på LinkedIn og nå ut til nåværende og tidligere ansatte i organisasjonen. Det kan hjelpe deg med å få en bedre forståelse av kulturen fra en insiders perspektiv.

3. Undersøker ikke selskapets konkurrenter

Når du undersøker en potensiell arbeidsgiver, er det viktig å ikke overse konkurrentene. Det er viktig å vite hvem konkurrentene er og hvordan de sammenlignes når det gjelder produkter, tjenester og generelt omdømme.

Et enkelt nettsøk kan hjelpe deg med å identifisere konkurrentene. Du kan bruke søkeord knyttet til bedriftens bransje og se etter andre bedrifter i søkeresultatene. Sosiale medieplattformer som LinkedIn og Twitter kan også hjelpe deg med å identifisere konkurrenter. Du kan søke etter selskapet på disse plattformene og se etter andre selskaper nevnt eller fulgt.

Dessuten kan det hjelpe deg med å identifisere potensielle jobbmuligheter. Hvis du er interessert i en bestemt bransje, kan det å kjenne konkurrentene hjelpe deg med å identifisere andre virksomheter som kan ansette eller kan tilby bedre karrierevekstmuligheter i fremtiden.

4. Ignorerer ansattes anmeldelser

Medarbeideranmeldelser kan gi verdifull innsikt i en bedrifts kultur, arbeidsmiljø og ledelsespraksis. Leter du etter ansattes anmeldelser kan du spare deg for ubehagelige overraskelser, for eksempel et giftig arbeidsmiljø, dårlig ledelsespraksis eller begrensede muligheter for vekst og fremgang.

Det finnes ulike nettsteder for ansatteanmeldelse for å lære mer om et selskap og hva den ønsker å jobbe for. Videre kan du lære om kompensasjonen og fordelene, samt mulighetene for vekst og avansement. Du kan også få innsikt i bedriftens balanse mellom arbeid og privatliv og hvordan den støtter ansattes personlige og faglige utvikling.

5. Kan ikke sjekke siste nyheter eller hendelser

Unnlatelse av å sjekke siste nyheter og hendelser knyttet til et selskap kan føre til at man overser viktig informasjon, for eksempel et selskap som sliter økonomisk eller har et negativt rykte.

Ved å ta deg tid til å lese de siste nyhetene, kan du ta en informert avgjørelse om du vil søke jobbmulighet med selskapet. For eksempel, hvis et selskap nylig har annonsert planer om å utvide til et nytt marked eller investere i ny teknologi, kan det tyde på at det vokser og har positive utsikter for fremtiden.

En av de enkleste måtene å se etter siste nyheter eller hendelser knyttet til et selskap er å besøke nettstedet. Mange bedrifter har en dedikert "Nyheter" eller "Presse"-seksjon der de deler oppdateringer, kunngjøringer og annen viktig informasjon. I tillegg kan du også sjekke beste nyhetssider for troverdige historier og hold deg oppdatert med de siste historiene og utviklingen.

Sosiale medieplattformer som LinkedIn, Twitter, Facebook, og Instagram har blitt kraftige verktøy for organisasjoner for å bygge sin merkevare, engasjere seg med kunder og tiltrekke topptalent. Ved å overse et selskaps tilstedeværelse på sosiale medier, kan du gå glipp av verdifull informasjon.

Organisasjoner bruker ofte sosiale medier for å vise frem arbeidskulturen sin også. For eksempel kan de legge ut bilder eller videoer av firmaarrangementer eller teambuilding-aktiviteter for å demonstrere et morsomt og samarbeidende arbeidsmiljø.

Videre, ved å engasjere deg med selskapet på sosiale medier, kan du demonstrere din interesse og entusiasme for å bli med i teamet deres. Det kan hjelpe deg å skille deg ut som jobbkandidat og potensielt føre til et jobbtilbud.

7. Undersøker ikke intervjueren eller ansettelsessjefen

Til slutt er det viktig å undersøke intervjueren eller ansettelseslederen du skal kommunisere med. Det vil gi deg en forståelse av deres bakgrunn og erfaring, noe som kan hjelpe deg med å bygge relasjoner og øke sjansene dine for å få jobben.

For å undersøke intervjueren eller ansettelseslederen, se etter profilen deres på selskapets nettsted eller andre profesjonelle nettverkssider. Du kan kommunisere med dem på LinkedIn og finne felles grunnlag. For eksempel, hvis intervjueren er en profesjonell markedsføring, kan det være lurt å legge vekt på dine markedsføringsferdigheter og erfaring.

Gjør jobbsøkingen din vellykket

Ved å unngå disse feilene og undersøke selskapet grundig, kan du få verdifull innsikt i dens drift, kultur og behov. Det kan hjelpe deg med å finne ut om selskapet stemmer overens med dine mål og være forberedt. Husk at jo mer du vet om selskapet og intervjueren, jo bedre vil du være i stand til å gjøre et positivt inntrykk og få drømmejobben din.