Har du noen gang lurt på hvordan personlighetsanalyse kan hjelpe deg med karrieren din? I denne artikkelen vil vi diskutere fordelene med det og hvordan det kan hjelpe deg med å velge en karrierevei, og tips for å opprettholde den.
Det finnes mange typer personlighetstester og teorier som kan hjelpe deg med å få et høyere nivå av innsikt i deg selv, og hvordan du best fungerer på alle områder av livet.
1. Forutsi jobbprestasjonen din
Når du seriøst begynner å analysere din personlighet, vil du legge merke til nøkkeltrekk, og mange av de positive nøkkeltrekkene fungerer i perfekt harmoni med visse karrierer. For eksempel, hvis du er analytisk, kan du være bedre egnet for en karriere som fokuserer på data eller vitenskap. Hvis du er dyktig på språk, kan en karriere innen skrive- eller kunstneriske jobber være bra for deg.
Hvis du velger en karriere som krever dine egenskaper, kan du forvente å ha bedre jobbytelse. Du vil være mer sannsynlig å bli engasjert, inspirert og som et resultat være mer pålitelig og oppmerksom på arbeidet du gjør.
2. Identifiser liker og misliker
I følge en studie av SSRN, er det gode bevis som tyder på at personlighetstrekk påvirker jobbytelsen. Når du blir kjent med deg selv og ser på egenskapene dine, vil du legge merke til interesser eller likes som er relatert til dem, så vel som dine misliker. Disse vil spille en viktig rolle i at du velger en karrierevei eller til og med en høyskole hovedfag i noe du vil like og holde fast ved på lang sikt.
Du må sørge for at du planlegger fremtiden din for å være i tråd med hva du liker og unngå misliker. Hvis du liker engelsk, men hater matematikk, ikke prøv å bli matematiker, for du vil bare brenne ut og ikke like det. Se på å bli engelsklærer eller forfatter i stedet. Det er så mange eksempler som kan gis, siden vi har så mange alternativer i denne tiden!
3. Se om du passer et lag
Når stillinger i bedrifter lyses ut, vil de generelt si hva slags personlighetstrekk kandidaten bør har, og det er viktig å ta hensyn til disse, da jo nærmere du er beskrivelsen de vil ha, jo mer vil du passe inn i. Disse kan inkludere å være god på kommunikasjon for stillinger som krever mye teamarbeid, eller være god på teknologi for IT-baserte karrierer.
I følge en artikkel av Forbes, har det blitt gjort studier om den mest verdsatte egenskapen en person kan ha for en generell rolle som jobber i team, og det er for at personen skal være behagelig. Dette betyr vanligvis at du ikke vil gå imot ordrer eller anvisninger; du vil være mer behagelig, imøtekommende og lykkes i ethvert team.
Vil du vite hvordan du kan forbedre laget ditt? Her er det noe viktige tips for å forbedre det eksterne teamets ytelse.
4. Forstå dine styrker og svakheter
For å opprettholde gode arbeidsforhold er det viktig å kjenne dine styrker og svakheter. Å kjenne dine styrker lar deg vise frem hva du kan tilby teamet, og å kjenne svakhetene dine lar deg vokse og tilpasse deg vanskelige situasjoner.
Ved å kjenne disse tingene godt, vil du være i stand til å kommunisere dem effektivt og være mer pålitelig. Du kan til og med lære av kollegene dine og motta støtte på daglig basis. For eksempel, Florida Tech detaljer hvordan de fem viktigste personlighetstrekkene påvirker atferd på arbeidsplassen. Hvilken er du?
Når du begynner å forstå forskjellige typer personligheter sammen med deres styrker og svakheter, blir det mye lettere å forstå andres personlighetstyper, noe som vil gjøre kommunikasjonen på arbeidsplassen mye enklere og øke massivt produktivitet.
Du vil også finne det mye lettere å identifisere dine jevnaldrendes styrker og svakheter, slik at du kan støtte dem og motta støtte. Når det gjelder svakheter, er det en god idé å analysere og omfavne dem, da det åpner for en stor mulighet for vekst. I noen karrierer er svakheter en enorm fordel.
For eksempel kan noen arbeidsplasser kritisere visse egenskaper du har som svakheter, som å være overorganisert, men mange andre selskaper kan verdsette denne svakheten. Så ikke prøv å endre hvem du er; endre veien din. Hva kan du gjøre for å forbedre og bruke disse egenskapene til din fordel?
5. Forstå deg selv og andre
Hvis du sliter med å finne ut hvem du er, ikke stress. De 16 personligheter Testen vil hjelpe deg med å få ytterligere innsikt, men for best resultat bør du fullføre den hver sjette måned siden folk stadig endrer seg, og forskjellige omstendigheter kan endre resultatene. Resten i seg selv er basert på Myers-Briggs-indikatoren og fremhever 16 personlighetstyper.
Dette nettstedets testresultater vil gi innsikt i dine generelle egenskaper og vaner, samtidig som de dekker spesialiserte tester som arbeid, personlig vekst og andre personlige forhold. Det er det perfekte allsidige verktøyet for å hjelpe deg å oppnå lykke på flere områder av livet, som vil støtte deg til å få en bedre karriere og ta bedre karrierevalg. Hvis du leter etter en annen enkel måte å holde oversikt på, er her hvordan du bruker Google Regneark til å overvåke fremgangen din i faglige ferdigheter.
Lykkes ved å kjenne din personlighet
Personlighetstyper spiller en enorm rolle i livet ditt, inkludert ditt profesjonelle liv. Dette betyr at det er viktig å forstå hvem du er og dine generelle styrker og svakheter, sammen med hvilke typer arbeid som passer best for deg.
Å ha god innsikt i deg selv gjør at du kan ta bedre valg tilpasset det som er best for din personlighet, og riktig bestemme hvor du vil være i fremtiden og hvordan du skal komme dit. Sørg for å teste personlighetstypen din i dag for å kunne få en bedre forståelse av hvilke egenskaper du kan bruke og hva du kan forbedre deg på.
Uansett om du er student eller allerede i en karriere, kan du overraske deg selv eller få klarhet i å ta store avgjørelser som kan endre livet ditt til det bedre!
