10 myter og fakta om fjernarbeid

Fjernarbeid er en luksus forbeholdt toppledelsen og noen heldige IT-folk. Denne og andre lignende myter om eksternt arbeid er ganske populære.

Her er fakta bak disse mytene og misforståelsene som flyter rundt på internett om fjernarbeid.

1. Bare IT-sektoren tilbyr eksterne jobber

• Myte: Fjernarbeid er kun for IT-baserte stillinger. Folk som jobber i andre sektorer kan ikke benytte seg av slike muligheter.
• Faktum: Enhver jobb som ikke krever din fysiske tilstedeværelse kan utføres og utføres eksternt over hele kloden. Selv jobber som krever ansiktstid bruker videokonferanseprogramvare og verktøy som Zoom for å gjøre opp for personlige møter og diskusjoner.

Industrisektorer med økende etterspørsel etter fjernarbeidere inkluderer bank og finans, kryptovaluta, telemedisin, kunstig intelligens, helsevesen, farmakologi, kunst og underholdning, mote, bildesign og mer. Legg til ordet ekstern til en hvilken som helst jobbprofil for å sjekke om eksterne muligheter er tilgjengelige.

2. Eksterne arbeidsinngangsbarrierer

• Myte: Du må være høyt kvalifisert for å få en ekstern arbeidsmulighet.
• Faktum: De fleste eksterne jobber ser etter ferdigheter og evner og ikke din akademiske stamtavle.

Du kan få en ekstern jobb uten erfaring i kundeservicesektoren rett ut av videregående. Designrelaterte eksterne jobber tilbys basert på ferdigheter og designprogramvaresertifiseringer. Eksterne stillinger innen PR, SEO, SEM og digital markedsføring kan hentes inn av de som har vist suksess i disse sfærene uavhengig av utdanningskvalifikasjoner.

3. Fjernarbeid lønner seg ikke godt

• Myte: Fjernarbeidere får ikke fulle lønnspakkefordeler.
• Faktum: Selv om kompensasjonen varierer etter bransje, tjener ansatte som jobber eksternt mer enn vanlige arbeidere, pr Payscale sin statistikkrapport for fjernarbeid.

Fjernarbeidere ansettes fra en bredere talentmasse spredt over hele verden, noe som gjør det enkelt for noen som sitter i Tokyo å trekke California-lønn.

Det er frilansarbeidere som ikke tar med seg hele lønnspakken hjem, men det er i tråd med deres tjenesteavtale, begrensede tidsforpliktelse og fleksible arbeidstider. Likevel tjener de fleste frilansere som forstår hvordan de skal sette prisene sine mye mer enn gjennomsnittlig timelønn, pr. CNBC rapportere.

4. Fjernarbeid reduserer produktiviteten

• Myte: Å jobbe eksternt påvirker produktiviteten negativt.
• Faktum: Folk som jobber hjemmefra er 77 % mer produktive, ifølge en samarbeidsundersøkelse av SHRM og Connect Solutions.

Folk som jobber hjemmefra tar færre permisjoner, har en tendens til å jobbe selv når de er syke, og får gjort mer arbeid på færre timer. Å være fri fra den daglige pendlingen sparer energi, mens færre møter og sosiale interaksjoner lar ansatte jobbe uavbrutt hele dagen.

5. Alle eksterne jobber er fleksible

• Myte: Arbeid hjemme innebærer at du kan sette dine egne arbeidstider og ha 100 % fleksibilitet i din tilnærming til jobb.
• Faktum: Bare fordi en posisjon er fjern, betyr det ikke at den er fleksibel. Noen jobber er fleksible. De fleste krever tidsforpliktelse og har satt arbeidstid som vanlig 9 til 5.

Det er heltidsjobber som krever 40 timer/uke engasjement, deltidsjobber som krever 20 timer/uke engasjement, og fleksible fjernjobber som betaler for prosjektet.

6. Fjernarbeid gir dårlig jobbtilfredshet

• Myte: Folk som jobber eksternt er sjelden fornøyde med jobbene sine.
• Faktum: Ifølge HR Digest, fjernarbeidere er 20 % lykkeligere enn sine kolleger som går på kontoret.

Årsakene inkluderer en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, forbedret produktivitet, evnen til å ta vare på familien, og frihet fra den daglige pendlingen - den viktigste grunnen til at folk ikke ønsker å jobbe på et kontor. Pengebesparelser på den daglige pendlingen er en annen grunn til at folk er mer fornøyde med å jobbe hjemmefra.

7. Folk foretrekker å jobbe fra kontoret

• Myte: Folk foretrekker å jobbe i et kontormiljø med sosiale interaksjoner.
• Faktum: I følge en Pew Research undersøkelsen vil nesten 83 % av ansatte med jobber som tilbyr fjernarbeid gjerne fortsette å jobbe hjemmefra.

Faktisk er 50 % av de ansatte klare til å godta et lønnskutt for å fortsette å jobbe eksternt, ifølge en rapport fra Owl Labs. Disse forskningsstudiene og rapportene indikerer at gitt et valg, ville de fleste foretrekke å jobbe eksternt.

8. Fast tidsplan er avgjørende for produktivitet

• Myte: En fast arbeidsplan opprettholder konsistent produktivitet.
• Faktum: I henhold til a Gartner undersøkelsen tilskriver 43 % av de ansatte fleksibel arbeidstid som hovedårsaken til å øke produktiviteten.

Å gjøre arbeidsstedet fleksibelt er også kjent for å øke produktiviteten. 26 % av de ansatte legger vekt på å kunne jobbe fra hvor som helst som motivasjon til å jobbe bedre. Evnen til å jobbe når og hvor som helst gjør at ansatte kan oppnå en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Det gir dem friheten til å reise, løpe ærend og ta seg av personlige gjøremål selv når de jobber med sine offisielle oppgaver.

9. Fjernarbeid gir fordeler for psykisk helse

• Myte: Mangel på sosialt samvær på kontoret er bra for psykisk helse i det lange løp.
• Faktum: I henhold til en undersøkelse av American Psychiatric Association, nesten 66 % av personer som jobber eksternt er enige i at fravær av sosiale interaksjoner fører til følelser av ensomhet og isolasjon.

Mange fjernarbeidere synes det er vanskelig å komme seg bort fra jobben på slutten av dagen. Mangel på regelmessig bevegelse fører også til uheldige fysiske effekter, som ytterligere forsterker psykiske helseproblemer. Mens de fleste ansatte synes det er utfordrende å diskutere sine psykiske helseproblemer med familie, medarbeidere eller arbeidsgivere, er bedrifter klar over dette problemet og bruker ulike ressurser for å forbedre ansattes helse og velvære.

10. Fjernarbeid er bra for miljøet

• Myte: Å spare på den daglige pendlingen resulterer i lavere karbonutslipp og klare gevinster for miljøet.
• Faktum: I motsetning til hva mange tror, ​​bidrar ikke en økning i fjernarbeid faktisk mye til miljømessig bærekraft.

Arbeid hjemmefra endrer hvordan ansatte jobber, noe som fører til betydelige forskjeller i energiforbruk, reisefrekvens, teknologibruk og avfallsgenerering og -håndtering. Den generelle endringen i denne dynamikken viser ikke at fjernarbeid er så miljømessig bærekraftig som tidligere antatt, pr Bærekraftig WFH forskningsforetak.

Arbeid hjemmefra med suksess

Å være disiplinert er det viktigste du trenger å vite om fjernarbeid. Disiplin, anstendig arbeidsmoral og streng selvregulering er nøklene til en vellykket fjernarbeidskarriere. Uten disiplin er all statistikk og fakta om fjernarbeid irrelevant.

Hvis du bare jobber sporadisk, ikke har en arbeidsrutine og knapt setter tidsfrister, er kanskje ikke fjernarbeid noe for deg.