Lesere som deg er med på å støtte MUO. Når du foretar et kjøp ved å bruke lenker på nettstedet vårt, kan vi tjene en tilknyttet provisjon.

Å ha et klart bilde av dine ferdigheter og svakheter er viktig i jobbsøkingen. Det er også viktig å kunne forstå hvor godt du passer inn i næringslivet som ansatt.

Noen av de nyttige alternativene kommer ofte i form av ferdighetsprofileringsverktøy. Med disse nettbaserte vurderingene, quizene i personlighetsstil og mer, vil du kunne forstå deg selv bedre, ferdighetene du har, samt områder som kanskje trenger mer fokus. La oss se nærmere på noen av dem.

O*NET Interest Profiler er et selvevalueringsverktøy som hjelper deg med å bestemme dine interesser, ferdigheter og evner. Det er ikke en uttømmende liste over alle mulige oppgaver du kan gjøre, men den gir deg en god idé om hva slags jobber som kan være ideelle for deg.

Dette selvanalyseverktøyet kommer i form av et spørreskjema som består av 60 elementer. Den bruker RIASEC-modellen (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising og Conventional) som grunnlag. Denne testen består av en

Jobbsone Seksjon som foreslår en liste over karrierer du vil passe inn i basert på treningsnivået og ferdighetene du har eller ønsker å tilegne deg i fremtiden.

Du kan velge mellom fem svar som «Liker sterkt», «Liker ikke», «Usikker», «Liker sterkt» og «Liker». Deretter vil du få en poengsum som forutsier interessen din for å utføre arbeid av en bestemt type. Interest Profiler-verktøyet er utviklet som en del av en felles innsats av U.S. Department of Labor og National Center for O*NET Development.

Holland Interest Code-vurderingen er en fin måte å finne ut hvilke karriereprofiler og arbeidsmiljøer som fungerer best for deg. Spørsmålene er basert på Hollands interessekoder som kan hjelpe deg å få en klarere ide om de ulike typene arbeidsmiljøer som passer til din personlighet.

Hollands interessekode lar deg identifisere dine talenter og ferdigheter, atferds- og personlighetstrekkene du har, og hva slags arbeid som er viktig for deg. Du kan strebe etter å utvikle disse ferdighetene og evnene for å komme videre i jobben eller organisasjonen din.

Din Holland Interessekode er basert på RIASEC-modellen som kan hjelpe deg med å finne ut om det er jobber som samsvarer med din generelle personlighet, og begrense jobbsøkingen enda mer.

Har du noen gang lurt på om du passer for en bestemt jobb? Når du søker på en stilling, er det viktig å huske at ikke alle arbeidsgivere er ute etter samme kompetansesett.

Skills Matcher-verktøyet er et spørreskjema som bedømmer ferdighetsnivåene dine på jobbområder som f.eks problemløsning, kundeservice, kontorstillinger, virksomhet, ledelse og mer. Rangeringene er basert på en poengsum fra "nybegynner" til "avansert".

Verktøyet hjelper deg å få mest mulig ut av ferdighetene dine ved å se på alle dine evner på ett sted og matche dem til bestemte karriereområder. På denne måten kan du se hvor dine styrker og svakheter ligger og hvordan de relaterer seg til ulike jobber.

Karriere Smart Skills Audit-testen er utformet for å gi deg en praktisk rapport om områdene dine nåværende ferdigheter og gi veiledning om ferdigheter som vil være mest fordelaktige for deg.

Du vil bli bedt om å rangere førti elementer på hvor godt du gjør eller kan gjøre det for hver ferdighet. Dette vil gi deg et klart bilde av hvor du står i forhold til dine ferdigheter, og hvilke områder som trenger forbedring.

Når den er fullført, vil den gi deg en vurdering og foreslå ressurser som er viktige for deg å utvikle for å komme deg faglig. Du kan deretter bruke denne informasjonen til kompetanse deg selv eller teamet ditt og få en jobb du utmerker deg på.

16 Personalities Test er en selvtest som hjelper deg å lære hvordan du fungerer i dine mellommenneskelige relasjoner. Ved å svare på bare en håndfull spørsmål, vil du kunne oppdage opptil 16 unike personligheter. Du kan lære hvordan personligheten din påvirker forholdet ditt til andre og ta skritt for å forbedre dem.

Testen bruker prinsippene til Myers-Briggs Type Indikator, som hjelper deg å forstå dine naturlige tendenser i forhold, arbeid og mer. Utviklet av kliniske psykologer kan dette hjelpe deg med å evaluere hvordan du reagerer på forskjellige mennesker, oppgaver og miljøer. Testen er avhengig av vanlige psykologiske orienteringer som ekstroversjon og introversjon.

Det er en morsom måte å bli bedre kjent med deg selv på – og det kan også hjelpe deg finn din perfekte karriere. Det kan til og med brukes av arbeidsgivere for å finne ut om du vil passe godt til å jobbe i team.

DISC-testen er nok et verktøy for å hjelpe deg med å identifisere den personlighetstypen du ligner mest på. Den kan også brukes til å bestemme dine spesifikke styrker eller svakheter. Du vil svare på flervalgsspørsmål om hvordan du reagerer på ulike situasjoner og hendelser, for eksempel:

  • «Slik jeg ser meg selv mest er..."
  • «Når jeg er på et arrangement med mange mennesker jeg ennå ikke har møtt til stede, er jeg det mest sannsynlig til..."

DISC står for Dominance, Influence, Steadiness og Conscientiousness. Testen gir deg en detaljert rapport som inkluderer en beskrivelse av din personlighetstype og karrierer eller områder der du sannsynligvis vil utmerke deg.

Hvis du noen gang har vært i en situasjon der du måtte ha empati med en annen person og ikke kunne finne ut hva de følte, vet du hvor frustrerende det kan være, ikke sant? Berkeley Emotional Intelligence Test er en enkel test for å måle din evne til å oppdage og identifisere andres følelser basert på deres ansiktsuttrykk.

Testen vil be deg om å se på bilder av ansikter med varierende uttrykk og deretter svare på spørsmål basert på disse bildene. Til syvende og sist er det et flott verktøy for å vurdere personlighetstrekk som selvbevissthet, sosial bevissthet og relasjonsledelse når det brukes sammen med andre verktøy.

Kjenn dine ferdigheter og interesser

Hvis du er på jakt etter et karriereskifte, er et av de første trinnene i jobbsøkingen å vurdere dine egne ferdigheter og interesser.

Når du har en bedre følelse av hva du bringer til bordet, er det lettere å ta velinformerte avgjørelser om hvor du går videre. Disse ferdighetsprofileringsverktøyene kan hjelpe deg å raskt få innsikt i ferdighetene dine gratis, så sørg for å prøve dem i dag.