Hvis du er på utkikk etter en ny jobb på nett, er det ikke noe mer frustrerende enn å bla gjennom utallige annonser og ikke se lønnsintervallet for jobben du ønsker å søke på. I disse dager holder arbeidsgivere i økende grad tilbake lønnsintervallet, og søkere opplever det ikke bare villedende, men direkte lurt.
Hvis du jobber online og hjemmefra, vil du vite at ting har blitt mindre gjennomsiktig. Vi skal se på mulige årsaker til at arbeidsgivere unngår emnet og hva du kan gjøre med det.
1. Lønn kan avhenge av plasseringen
For eksempel, selv om det å jobbe hjemmefra har gjort det mulig for folk å jobbe fra hvor som helst, har arbeidsgivere utnyttet denne fordelen til å ansette folk lokalt og globalt. Som et resultat kan de betale folk basert på gjennomsnittslønnen for den aktuelle jobben, på det bestemte stedet.
For eksempel kan noen tech-jobber betale betydelig lavere i Europa enn de gjør i USA. Så arbeidsgivere kan skjule det faktum at de betaler ulik lønn ved å ikke spesifisere en lønn i en global stillingsannonse.
2. Arbeidsgivere vil ikke at ansatte skal finne ut
Hvis du jobber i en nettbransje som stadig vokser, vil du sannsynligvis se stillingsannonser på bedriftens nettsted. Hvis ansatte ser jobber som passer deres stilling og lønnen som er oppført er en som er høyere enn det de får betalt, vil de sannsynligvis føle seg kortsluttet.
Hvis en bedrift ønsker å ansette en ny person, kan det være lurt å holde tilbake lønnsinformasjon for å unngå problemer med eksisterende ansatte.
3. Arbeidsgivere vil kanskje ha talent fra konkurrenter
Hvis folk er misfornøyde med jobbene sine, søker de sannsynligvis etter nye i samme bransje. Et selskap kan bevisst avstå fra å legge ut et lønnsområde for å holde ting konkurransedyktige.
Arbeidsgivere basert i teknologiske hovedsteder i verden søker stadig etter topptalenter. Ved å ikke annonsere lønnen til potensielle søkere, vil de kanskje holde ting under radaren for å skape konkurranse i bransjen.
4. Lønnsområder forårsaker uenigheter
Søkere i disse dager er mer klar over toppferdigheter folk trenger for å få jobb. Dette er grunnen til at de også blir mer motvillige til å søke på jobber som ikke avslører lønn.
Hvis en arbeidsgiver ikke legger ut en nøyaktig lønn for en jobb, men en rekkevidde, kan søkeren automatisk anta at de vil få toppen av serien. Hvis de ikke får den høyeste lønnen, kan søkeren og potensiell arbeidsgiver møte noen uenigheter.
5. Lønn gir søkere mer forhandlingsmakt
Mange arbeidsgivere legger ikke ut lønn fordi de ikke ønsker å gi potensielle ansatte forhandlingsmakt. Hvis en søker ser at det er lagt ut lønn, og de vet at det er rom for å forhandle, kan de komme på intervju og ta opp grunner til hvorfor de bør få mer penger.
De kan også bruke bransjeeksempler på lignende selskaper som er villige til å betale mer for samme jobb. Mange søkere bruker i disse dager verktøy for å beregne lønn online, og dette gir dem mer forhandlingsmakt fordi de kommer forberedt til et intervju.
6. Det er ikke alltid nødvendig å avsløre lønnen
Hvis en bedrift har en historie med å få toppkandidater til å søke jobb uten å måtte legge ut lønn, vil de fortsette med det. Å ikke avsløre en lønn eller en lønnsklasse, gjør at bedrifter kan holde ting fleksible for seg selv og gir dem rom til budsjett.
Hvis det å ikke legge ut lønn har fungert for dem så langt, finner mange bedrifter det ikke nødvendig å endre ting.
7. De vil ha folk som er drevet av lidenskap
Ved å ikke legge ut lønn, kan arbeidsgivere forvente at folk som brenner for en jobb, uansett hva det lønner seg, søker. For eksempel, hvis du alltid har ønsket en karriere i forlagsbransjen, som er i rask utvikling, men som fortsatt anses som nisje, kan forlag bli fristet til å holde tilbake lønnsinformasjon.
Til syvende og sist vet de at de uansett vil få mange lidenskapelige kandidater til å søke. De er klar over at det fortsatt er en liten bransje som får inn mange ferske og motiverte søkere, uavhengig av lønn.
8. De forventer at kandidater skal forhandle de beste vilkårene
Hvis du er i en bransje der du kan jobbe hjemmefra, er sjansen stor for at du allerede har en liste over fordeler du ønsker å få fra en potensiell arbeidsgiver for å gjøre ting mer behagelig for deg. Med nettbaserte arbeidsmodeller i utvikling, endres måten vi ser på arbeid på.
Mange arbeidstakere ønsker et balansert arbeidsliv. De vil ha en rekke fordeler med lønnen deres, og dette kan inkludere ting som; psykisk helsedager, strømrefusjon, hjemmekontormøbler, forsikringsordninger, barnepass, abonnement, samt tilgang til hjemmetjenester. Arbeidsgivere forventer kanskje allerede at kandidater skal liste opp fordelene sine og forhandle lønnen deres.
9. Arbeidsgivere tror selskapets fordeler vil bli oversett
For selskaper som betaler lavere lønn enn markedsgjennomsnittet, kan de tilby ulike fordeler for sine ansatte for å oppveie de lave lønningene. Disse fordelene kan inkludere et hjemmekontorbudsjett, et utdanningsfond, pensjonsytelser eller til og med bonuser for når selskapet gjør det bra.
Mesteparten av tiden erstatter ikke fordelene lønn; de er statister. Noen arbeidsgivere vet dette, og det er grunnen til at de velger å ikke føre opp lønnen, men bare å liste opp fordelene.
Hva bør søkere gjøre hvis ingen lønn er oppført?
Hvis du er en søker, og du fortsetter å kaste bort tiden din på å søke på jobber der ingen lønn er oppført (for så å få en stygg overraskelse på nettintervjuet), bør du være tydelig på hva du vil. Vær alltid klar til å forhandle ved å forske på industrilønninger.
Se hva andre selskaper (som fører opp lønnen deres) betaler, og tenk på om du vil søke til et selskap som holder tilbake den informasjonen. Det er viktig å veie opp hvor mye penger du trenger for å overleve og din genuine interesse for jobben.
