Mål vs. Mål: Hva er forskjellen og hvordan påvirker de karrieren din?

Bruker du mål og mål om hverandre? Vel, du er ikke den eneste skyldig i det, mange mennesker er det også. Interessant nok betyr begge ordene forskjellige ting.

Å vite forskjellen mellom mål og mål er ikke så stor sak. Men å bruke dem på din karriere eller virksomhet, effektivt, kan føre til et paradigmeskifte.

Les med mens vi diskuterer forskjellene mellom mål og mål, og hvordan du kan utnytte dem for å lykkes.

Hva er mål?

Mål er ønsker du ønsker å oppnå. De gir deg en klar retning for hvor du er på vei i din karriere eller virksomhet og hjelper deg med å fokusere på de viktige tingene.

Du har sannsynligvis en lang liste med ambisjoner du ønsker å oppnå. Å forfølge alle disse ønskene på en gang er ikke mulig. Selv om du prøver, vil oppmerksomheten din være over alt, og du kan kanskje ikke få noe meningsfullt gjort.

Hvert mål du setter for deg selv bør stemme overens med din karriere eller forretningsvisjon og verdier. Effektive mål er tidsbestemt. Det kan være daglig, ukentlig, kvartalsvis eller til og med årlig. Etter å ha bestemt tiden, jobber du mot å oppnå den.

Hva er mål?

Mål er detaljerte og målbare skritt du må ta for å oppnå et ønske. Det krever en praktisk tilnærming for å gjøre dine ønsker til virkelighet. Du kan gjøre endringer i målene dine spontant, i motsetning til mål.

Et godt forretningsmål fungerer som et veikart for enhver person eller bedrift, ettersom det veileder dem hvert trinn på veien. Du kan se om du er på rett vei ved å måle handlingene dine mot målene dine. Hvis begge ikke stemmer overens, er det din anelse om at noe mangler.

Men hvis forretningsmålene dine hjelper deg med å oppnå ønskede resultater, er det ikke nødvendig å endre dem. Hvorfor endre en vinnende formel?

Hva er forskjellen mellom mål og mål? ‌ ‌

Mål og mål deler noen likheter - de handler om å oppnå ønsker. Forskjellen ligger i deres tilnærming. For å oppnå et mål raskere, trenger du de riktige målene. Det er nok å si at mål er trinnene som leder deg til målene dine.

La oss bryte det ned ytterligere.

1. Tidslinje

Tidslinjen for utførelse løper annerledes for mål og mål. Siden mål ofte er det store bildet, er tidsrammen lengre. Det kan ta måneder eller år.

Målene er ikke langt unna mesteparten av tiden. Så de krever kortere tid sammenlignet med mål.

2. Spesifikasjoner

Trinnene for å oppnå et forretningsmål er brede. Et mål kan virke umulig å oppnå fordi det tar mye tid og krefter å begynne å se positive tegn. Det er motsatt med mål. De er nøyaktige med spesifikke handlinger å ta.

Her er et praktisk eksempel. For et mål kan du si: "Jeg ønsker å bli en forretningssalgsekspert i min bransje.”

Mens du for et mål kan si: "Jeg vil delta på salgsseminarer og nettverk oftere for å bli en ekspert i salgsavdelingen innen slutten av måneden.”

La du merke til at målet var mer spesifikt enn målet? Målet identifiserte måter å oppnå ønsket mål om å være ekspert på salg.

3. Størrelse

Mange mennesker klarer ikke å nå sine mål. Og det er fordi målene er store mesteparten av tiden. Sannheten er at noen mål kan være skremmende. Uten besluttsomhet, planlegging og fokus kan du gi opp dem.

Mål er derimot mindre og mindre skremmende. Siden de er i små biter, er de lettere å oppnå.

4. Målbarhet

Måling er nøkkelen til å spore fremgang. Å måle mål er mer utfordrende på grunn av dens immaterielle natur. Mål er mer handlingsdyktige, slik at du enkelt kan måle om noe skjer eller ikke. Interessant nok kan du bruke noen målsporingsapper for å holde oversikt over fremgangen din.

Hvordan mål og mål påvirker karrieren din

Å klatre opp karrierestigen er ikke en tur i parken. Det krever mye hardt arbeid og planlegging.

Din nåværende posisjon er proporsjonal med verdien du tilbyr. Når verdien på jobben øker, har du en sjanse til å klatre et hakk høyere på karrierestigen. Å sette og oppnå de riktige målene og målene kan få det til å skje på følgende måter.

1. Bedre beslutningstaking

Valgene du tar i din karriere avgjør hvor langt du går. Å være selvtilfreds med hvor du er kan holde deg på ett sted i årevis. Men når du setter deg mål og mål for vekst, vil du bli veiledet i å ta de riktige beslutningene for å aktualisere dem.

Dine beslutninger vil være basert på deres evne til å øke ambisjonene dine. Hvis det tar deg nærmere målet ditt, får det et ja, og hvis det ikke gjør det, får det et nei.

2. Mål fremgangen din

Å ha etablerte mål og mål hjelper deg å avgjøre om du gjør fremgang i karrieren din. Når du tar oversikt over ytelsen din, vil du se om den er i tråd med dine mål og mål.

Hvis du underpresterer, kan du alltid iverksette nødvendige tiltak for å gjøre det bedre. I mangel av måling, du kast bort tid på å jage skygger.

3. Etabler dine prioriteringer

Noen ganger kan du bli fanget opp i ting som er av liten eller ingen verdi for deg. Men når du har etablert mål og mål, er prioriteringene dine rett.

Du spesifiserer ting i viktig rekkefølge. De viktigste oppgavene er øverst på listen og tar mesteparten av din tid, energi og ressurser. Når du legger tilstrekkelig vekt på et emne, er det bare et spørsmål om tid før du begynner å få de ønskede resultatene fra det.

4. Planlegg effektivt

Å vite hva som forventes av deg og planlegge det forbedrer produktiviteten din. I stedet for å kaste bort tid på å gå på tomgang eller vurdere den neste tingen du skal gjøre, hjelper dine mål og mål deg å være proaktiv.

For eksempel når du skrive en ukentlig arbeidsplan, inkluderer du aktiviteter som hjelper deg med å aktualisere målene og målene du har satt. Det er ikke rom for utsettelse.

Eier dine mål og mål

Mål og mål kan være en vanskelig nøtt å knekke noen ganger. Men de er lettere å oppnå når du setter dem for deg selv, ikke for noen andre.

Spenningen du føler når du visualiserer dine ønsker som din virkelighet, er en energiforsterker. Det kan være hindringer på veien, men din vilje til å overvinne dem er sterkere.

Noen mål og mål er døde ved ankomst. De er ikke oppnåelige på grunn av flere faktorer, og det handler ikke bare om deg. Å sette oppnåelige mål og mål hjelper deg å unngå skuffelser.

S.M.A.R.T-målsettingsmetoden kommer godt med. Det hjelper deg å skissere viktige komponenter i dine mål og mål i begynnelsen. Hvis de er utenfor rekkevidde, kan du fortelle det tidlig nok til å enten gå tilbake eller legge om strategi.

Slik øker du produktiviteten din ved å bruke SMART-kriterier

Hvis du virkelig ønsker å oppnå et mål, sett deg et som er SMART. Dette akronymet står for: Spesifikk, Målbar, Oppnåelig, Relevant og Tidsbestemt.

Les Neste

Om forfatteren