Er tilstedeværelse på sosiale medier viktig for rekrutterere? Mens profilen din på sosiale medier neppe er den eneste kvalifikasjonen for å få jobb, kan det påvirke ansettelsesbeslutninger. Her er noen tips for å hjelpe deg å gi det beste inntrykket til arbeidsgivere som bruker sosiale medier for å se etter jobbkandidater.
LinkedIn har vokst til å være det største sosiale nettverket for profesjonelle siden det ble lansert i 2003. LinkedIns statistikk viser at åtte personer ansettes hvert minutt, og mer enn 58,4 millioner selskaper er oppført på siden. Gitt disse dataene er det fornuftig å bruke dette profesjonelle nettmiljøet for å få kontakt med rekrutterere og få eksponering.
Å registrere seg for en LinkedIn-konto er imidlertid bare det første trinnet i å bruke det sosiale nettverket til din fordel. Du må også lære hvordan du kan optimalisere LinkedIn-profilen din for å få flere kunder
. Til å begynne med, bruk krefter på å holde profilen din oppdatert, last opp din siste CV, bruk verktøy som #OpenToWork-funksjonen og engasjer meningsfullt med andre.2. Last opp passende bilder
Hallie Crawford, en karrieretrener, forteller Glassdør at bildene dine på sosiale medier gir rekrutterere en følelse av hvem du er. Andre sosiale medieplattformer i tillegg til LinkedIn, som Facebook og Instagram, gir rekrutterere et mer nøyaktig bilde av personen bak den imponerende CV-en.
Noe av det første som rekrutterere sjekker, er fotoalbumene dine. Representerer du deg selv på en profesjonell måte? Mens privatlivet ditt bør være atskilt fra jobben, kan du ikke nekte for at din negative oppførsel som fremtidig ansatt kan skade en bedrifts merkevare.
Når det er sagt, sjekk de offentlige profilbildene dine for selfies du aldri bør dele på sosiale medier. Du kan lag enkelt et profesjonelt profilbilde med nettbaserte verktøy, og bruk bildet på dine sosiale mediekontoer. Tenk deg om to ganger før du laster opp flere bilder til albumene dine og sosiale medier.
På samme måte kan ufølsomme ytringer og støtende innlegg (f.eks. fornærmelse av andre eller meldinger som ikke er trygge for jobben) påvirke ansettelsessjansene dine. Hold disse tankene for deg selv, skriv dem i en privat dagbok eller del dem med en betrodd venn.
Sosiale medier kan bli en grobunn for giftige meldinger. Det gir ikke mening å delta i kampen med mindre emnet er verdt å krangle om offentlig og du kan kommunisere rimelig. Hvis du er skyldig i å tulle på sosiale medier, lær deg hvordan du rydder opp i profilen din på sosiale medier mens du søker jobb. Et automatiseringsverktøy som Merk deg selv kan gjøre prosessen raskere.
4. Legg til verdi
Mens aggressive meldinger om useriøse emner kan avverge rekrutterere, har det motsatt effekt å legge til verdi til nettsamtaler. Hvis du har ferdighetene og erfaringen, bruk ekspertisen din til å dele informasjon og utdanne andre. Å gjøre dette viser potensielle arbeidsgivere at du kan bidra positivt til deres organisasjon.
Det er mange typer innhold du kan dele. Hvis du for eksempel er kreativ, kan du dele eksempler på arbeidet ditt (sørg for å beskytte prosjektene dine mot plagiering). Du kan også omtenksomt kommentere innlegg eller dele innhold som har inspirert deg, lagt til kunnskapen din eller fått deg til å tenke.
5. Del profesjonelle prestasjoner
Å dele prestasjoner på sosiale medier kan gi deg et tilfelle av bedragersyndrom – følelsen av at du ikke er god nok og frykten for at du vil bli avslørt som en svindel. Det er imidlertid også bekreftende å se tilbake på disse prestasjonene, få nettverket ditt til å feire med deg og få oppmerksomheten til folk som kan trenge tjenestene dine.
Prestasjonene du legger ut på sosiale medier bidrar til å understreke ferdighetene som allerede er fremhevet i CV-en din. Tenk på dem som et bevis på at du er den beste personen for jobben. Bare husk å poste smakfullt. Unngå å overdrive, legg ut med måte, og vær takknemlig overfor menneskene som hjalp deg med å oppnå gevinstene dine.
6. Korrekturles og rediger innleggene dine
Forskning fra Open Engineering viser at kommunikasjonsferdigheter er en av de beste arbeidsevnene arbeidsgivere trenger. Selv om alle har rett til å gjøre feil i grammatikk, er det fordeler for jobbsøkere å korrekturlese og redigere innleggene sine på sosiale medier for klarhet og effektivitet.
Godt utformede innlegg viser rekrutterere at du har grunnleggende ferdigheter til å kommunisere med kolleger, ledere og kunder. I dag er det enkelt å autokorrigere bildetekster eller nettsvar ved å bruke apper som Grammarly. Husk å utøve dømmekraft når du godtar forslagene til en AI – ikke mist stemmen din og glem konteksten når du redigerer og korrekturleser.
Rekrutterere kan forfølge deg på sosiale medier, men dette betyr ikke at du er fri til å forfølge og kontakte dem på deres personlige sosiale mediekontoer. Motstå fristelsen til å sende arbeidsrelaterte forespørsler til deres personlige Facebook- eller Instagram-kontoer. I stedet kan du bruke LinkedIn eller andre profesjonelle sosiale medier-sider hvis du vil koble til.
Det er måter å bygge et profesjonelt nettverk på LinkedIn. Koble til og engasjer deg med rekrutterere, men unngå å være pushy eller altfor kjent. Hvis du bestemmer deg for å sende en melding til en rekrutterer, ikke føl deg fornærmet hvis de ikke svarer. Husk at de kan håndtere mange søknader daglig.
Ulike sosiale medier har forskjellige funksjoner. Lær og utforsk gratisverktøyene deres for å hjelpe deg i jobbsøkingen. Du trenger ikke være med på alle, men du kan velge de som er mest relevante for din rolle eller bransje.
For eksempel, hvis du er en videoredigerer eller grafisk designer, er det fornuftig å konsentrere seg om Instagram. Siden nettverket er tungt på bilder, kan du bruke funksjoner som IG-feeden eller hjulene for å vise frem det kreative arbeidet ditt. Sjekk også ut de gratis LinkedIn-funksjonene du kan bruke i jobbsøkingen din. Du vet aldri; disse sosiale mediefunksjonene kan være nøkkelen til å få jobb!
Sosiale mediegrupper er et kraftig verktøy for jobbsøking. De samler fagfolk i samme bransje eller rolle og skaper rom for nettverksbygging, karriererådgivning og andre arbeidsrelaterte diskusjoner. Rekrutterere kan også være på utkikk etter potensielle ansettelser i disse gruppene.
Prøv å se etter grupper på LinkedIn og Facebook. For å finne grupper på LinkedIn, gå til profilen din og bla ned til Interesser seksjon. Der ser du en fane for Grupper. Du kan også søke etter grupper ved å bruke søkefeltet. Facebook-grupper er også et verdifullt jobbsøkende verktøy. Du kan se etter jobber, finne karriereskiftere og bli ansatt av rekrutterere i en godt moderert Facebook-gruppe.
Bruk av sosiale medier kan stave forskjellen mellom å bli ansatt og å bli ignorert. Mens sosiale medier ikke er den eneste faktoren for å få en jobb, kan det være til fordel for deg (eller sette deg i en ulempe) når du søker jobb. Følg disse sosiale medier-tipsene for å bli en smartere jobbsøker.
Vi har flere jobbsøketips til deg hvis du trenger motivasjon. Det beste er at disse ressursene er gratis, så fortsett å lese!