Stille slutte var i raseri i 2022 da arbeidere over hele verden viste sitt sinne mot stagnerende lønn ved å velge å ikke gjøre noe mer enn det som er absolutt nødvendig for å beholde sine arbeidsplasser. Kjører på autopilot, for å si det sånn.
Nå, i 2023, ser det ut til at arbeidsgivere gjengjelder seg med det som har blitt betegnet som stille ansettelse. La oss i denne artikkelen utforske hva stille ansettelse er, hva som forårsaker det, hvem det er til fordel for, og hvordan du kan håndtere det som ansatt.
Hva er stille ansettelse?
Mens stille slutte handler om at ansatte gjør det minste på jobbene sine, handler stille ansettelse om at arbeidsgivere prøver å skaffe mer talent og båndbredde uten å ansette flere folk.
Slik fungerer det: Et selskap undersøker arbeidsstokken sin og trekker frem ansatte som presterer langt under det stillingsbeskrivelsen deres ville innebære. Den ville da enten trene dem, flytte dem til forskjellige avdelinger, tildele dem nye roller eller bruke andre metoder for å utnytte talentene deres best mulig.
Stille ansettelse er med andre ord et forsøk fra bedrifter på å få mest mulig ut av sine eksisterende ansatte – og dermed øke produktiviteten – uten å utvide teamet og ofte uten øke lønnen.
Tilhengere av stille ansettelse, hovedsakelig arbeidsgivere, hevder at det hjelper ansatte med å lære nye ferdigheter, få bedre roller og bli bedre lagspillere. Kritikere av stille ansettelse, hovedsakelig ansatte, hevder at det fremmer utnyttelse, normaliserer feilbetegnelser og stagnerer lønningene.
Hva forårsaket stille ansettelse, og hvem er det til fordel for?
Før du velger hvilken side du er på, la oss først forstå hva som førte til at stille ansettelse ble en ting i utgangspunktet. For det første, vet at stille ansettelse ikke er en ny ting; det er bare et nytt navn på en gammel forretningspraksis. Enhver smart bedriftseier vet at å ansette nye talenter er en kostbar prosess, spesielt på felt som krever mer dyktighet.
Nå er dette greit hvis selskapet er i en ekspansjonsfase og generelt går bra. Men i tøffe økonomiske forhold der det er vanskelig å holde seg flytende, er det logiske å stoppe ansettelsen av nye talenter og kutte kostnader. Så, naturlig nok, forventes eksisterende ansatte å ta opp slakk fordi alternativet, vel, får sparken.
Stille ansettelse er ikke ønskelig på noen måte, men det er forståelig gitt den nåværende økonomiske tilstanden i verden. Det er sant at arbeidsgivere er de umiddelbare fordelene av stille ansettelse, men som ansatt drar du nytte av ved å få beholde jobben din på et tidspunkt hvor andre mister den og ha en sjanse til å bli forfremmet raskere. Hvis det gjøres godt og etisk, kan stille ansettelse være en vinn-vinn-situasjon.
Hvordan håndtere stille ansettelse som ansatt
Hvis du er en ansatt som har vært utsatt for stille ansettelse, er det noen måter du kan gjøre det beste ut av situasjonen din. Riktignok er ultimatumet om å jobbe hardere eller forlate svært usmakelig, men du kan bruke det til din fordel ved å følge disse tipsene.
1. Oppdater CV-en din
Hvis bedriften din går over til å bli mer skrap og ressurssterk, gir det deg den perfekte muligheten til å klatre opp høyere i hierarkiet raskere enn du ellers ville gjort. Tross alt er den eneste grunnen til at du fortsatt er rundt og ikke har fått sparken, at selskapet anser deg som mer verdifull enn de ansatte som ble bedt om å forlate.
Så hvis du har blitt tildelt nye oppgaver eller forfremmet til en ny stilling, ikke la disse legitimasjonene gå til spille, men legg dem til i CV-en din. På den måten, når det er på tide å se etter en ny jobb i fremtiden, kan du skille seg ut i jobbintervjuer ved å snakke om forfremmelsen din, de nye ferdighetene du lærte, prosjektene du håndterte, eller menneskene du ledet.
2. Hent nye ferdigheter online
Apropos ferdigheter, nå er det en flott tid for å lære nye ferdigheter også. Siden bedriften din forventer høyere produktivitet fra sine eksisterende ansatte, kan du bruke denne tiden til å øke ferdighetene dine og bli mer allsidig.
Du kan enten be HR-en din om å melde deg på bedriftens opplæringsprogram hvis det finnes eller bruke en av de mange online læringsplattformer som Skillshare, Udemy eller Coursera og ber selskapet om å betale for kurs.
3. Forhandle en lønnsøkning og fordeler
Ber om lønnsøkning er skummelt for mange, spesielt i en tid hvor bedriften sliter økonomisk. Men hvis du skal ta på deg ytterligere ansvar og legge ned flere timer på jobben din, er det bare rettferdig å be om å bli kompensert for all den ekstra innsatsen.
Dessuten er det fortsatt mye billigere å beholde en verdifull medarbeider enn å ansette en ny. Hvis bedriften ikke har råd til å betale deg mer, kan du forhandle deg frem til andre fordeler som fleksibel arbeidstid, fjernarbeid, mer betalt permisjon og mer. Husk at hvis du ikke spør, er svaret alltid nei.
Hvis arbeidsgiveren din ikke er klar til å forhandle om lønnsøkning eller fordeler, men fortsatt forventer at du skal jobbe lengre timer og anstrenge deg mer, kan det være på tide å søk etter en ny jobb på LinkedIn.
5. Start en ekstern sidepress
Hvis din bransje som helhet sliter, og du ikke ser ut til å finne noen gode ledige stillinger som er relevante for deg, bør du vurdere å starte en sidemass for å skjære en vei ut av din nåværende jobb.
Men sørg for at du kjenner til risiko ved frilansing og fjernarbeid før du begynner. Det er lett å få rosenrøde ideer om hvordan det ville være å være din egen sjef, men virkeligheten er ofte ikke så tiltalende som du kanskje forventer.
6. Bruk meditasjonsapper for å motvirke utbrenthet
Det er sannsynlig at alt dette ekstraarbeidet vil føre til litt angst og til og med føre til utbrenthet. Hvis det er slik, vurder å bruke meditasjonsapper for å slappe av og få fokus. Hvis meditasjonsapper ikke fungerer for deg, kan du prøve å registrere deg for en offline guidet meditasjons- og yogatime nær deg i stedet.
Stille ansettelse er et gammelt triks med et nytt navn
Stille ansettelse er ikke noe nytt, og det er ikke noe du trenger å miste søvn over. Arbeidsgivere har alltid forventet at de ansatte skal gjøre sitt beste og være mest produktive de kan være – spesielt i tider når det er det eneste alternativet for å overleve selskapet.
Når det er sagt, bør du ikke føle at du ikke har noe annet valg enn å adlyde lederen din hvis du blir bedt om å jobbe langt over jobbbeskrivelsen din. Vær klar til å forhandle og be om ytterligere kompensasjon eller fordeler, og hvis du nektes, vurder alternativene som er tilgjengelige for deg.