Det er umulig å ignorere virkningen teknologien har på arbeidsplassen – fra smarttelefoner og bærbare enheter til meldingsapper og samarbeid. På samme måte hjelper velværeprogrammer med å transformere hvordan organisasjoner nærmer seg ansattes helse og velvære. Arbeidsgivere og ledere kan bruke store data, intelligente analyser og andre teknologier for å støtte bedriftens velværeprogrammer og hjelpe ansatte med å få riktig omsorg.
Teknologi er et kraftig verktøy for å hjelpe ansatte med å få tilgang til informasjon, holde oversikt over forbruket og holde seg friske. Her er hvordan teknologi kan øke velværeprogrammer på arbeidsplassen.
1. Overvåk ansattes helse med bærbare teknologier
Bærbare teknologier blir stadig mer populære, med selskaper som Fitbit som tilbyr smartklokker og treningsmålere for å overvåke aktivitetsnivåer og øke produktiviteten på arbeidsplasser. Disse enhetene kan hjelpe med å identifisere de som kan være i faresonen for å utvikle helseproblemer.
Arbeidsgivere kan spore spesifikk informasjon om sine ansatte, inkludert antall skritt som er tatt hver dag, hjertefrekvens, søvnkvalitet, fysisk aktivitetsnivå, antall forbrente kalorier og mer. Ved å følge disse enkle
tips for å bruke en treningsmåler effektivt, vil du bli overrasket over hvor mye du kan tjene på enheten din.Som arbeidsgiver kan du bruke informasjon samlet inn via helseapparater på følgende måter:
- Du kan identifisere problemer som kan indikere et større problem innenfor bedriftskulturen (for eksempel høyt stressnivå blant kvinnelige ansatte på grunn av mangel på tilstrekkelig permisjonspolicy).
- Du kan spore hvor mye tid ansatte bruker på å trene og hvor mye tid de bruker på å sitte ved skrivebordet.
- Du kan bruke slik informasjon til å støtte sunnere vaner på jobben og oppmuntre til positive relasjoner ved å tilby muligheter for ansatte å inkludere velvære og produktivitet i livsstilen deres, for eksempel meditasjonsverksteder, journalføring eller ved hjelp av apper for vanesporing.
- Du kan fremme en mer inkluderende kultur ved å utforme et incentivprogram basert på individuelle og kollektive milepæler nådd som en del av et helsemål, for eksempel en løpe- eller skrittutfordring.
Bærbare enheter er nyttige verktøy som kan hjelpe deg med datainnsamling og analyse, som du deretter kan bruke til å gjøre de nødvendige endringene på arbeidsplassen. Hvis du finner ut at ansatte ikke får nok mosjon, prøv å komme opp med løsninger som tilbyr gratis eller rabatterte helseklubbmedlemskap, oppmuntrer til bruk av stående skrivebord og lignende målinger.
2. Utvikle tilpassede velværetiltak basert på helserisikoprofiler
En sunn arbeidsstyrke genererer positive arbeidsresultater som direkte påvirker lønnsomhet, produktivitet og fastholdelse av ansatte. Smarte velværeprogrammer kan bidra til å fremme en sunn døgnåpen status for ansatte ved å proaktivt forebygge vanlige medisinske problemer som oppstår på grunn av en usunn livsstil og jobbrelatert stress faktorer.
AI-baserte verktøy som helseapper og chatbots for samtaler dukker opp som noen av de mest kostnadseffektive løsningene for å få til positive endringer i dette området. Ved hjelp av disse teknologiene blir det lettere for arbeidsgivere å forstå og administrere risikoprofiler basert på fysiske, mentale og livsstilsegenskaper og utforme personlige velværeprogrammer tilpasset individuelle behov.
Noen hovedkategorier av helserisiko inkluderer:
- Fysiske helse- og livsstilsrisikoer, som høyt blodtrykk, diabetes, fedme og røykevaner.
- Psykisk helserisiko, inkludert depresjon og angstlidelser.
- Sikkerhetsrisikoer på arbeidsplassen, for eksempel gjentatte belastningsskader.
Hvis du er leder eller arbeidsgiver, bør du vurdere hvordan risikoprofiler kan påvirke en ansatts evne til å opprettholde helsen eller produktiviteten på arbeidsplassen. For eksempel kan personer med eksisterende tilstander trenge mer tilpassede omsorgsprogrammer enn de med generelle helseproblemer. Følgende er noen eksempler på personlig tilpassede velværeprogrammer som kan hjelpe ansatte.
Helseportaler for ansatte
Du kan be ansatte om å bruke slike helseapper for å få råd og støtte om hvordan de kan forbedre helsen gjennom livsstilsendringer med tilpassede ernærings-, diett- og treningsplaner.
Telemedisin-apper
Ansatte kan bruke telemedisin-apper til planlegge legetimer fra smarttelefonene sine. Dette lar dem enkelt stille spørsmål om helseproblemer og motta svar fra lisensierte leger i løpet av minutter. De kan til og med bruke virtuelle lege-apper å overvåke og håndtere symptomene deres og få tilgang til et bibliotek med medisinske ressurser om ulike medisinske tilstander.
Virtuelle treningstimer
Virtuelle treningstimer lar dine ansatte delta i gruppetreningsøkter og lære bort verdifulle treningsferdigheter.
Virtuell terapi økter
Du kan forbedre helsevesenet med VR ved å fremme atferdsmessige helsestrategier som hjelper ansatte å håndtere stress, angst og depresjonssymptomer ved hjelp av virtuelle terapiapper. Dette kan gi en tilpasset opplevelse basert på deres behov og mål, som kan variere fra å håndtere symptomer på en bestemt tilstand til å forbedre generell mental helse og velvære.
I følge undersøkelser av McKinsey & Company, kan arbeidsgivere øke arbeidstilfredsheten for sine ansatte ved å gi støtte til deres velvære, inkludert psykiske helseressurser.
3. Mål effekten av helseprogrammer på arbeidsplassen med Analytics
Gjennom bruk av analyser kan organisasjoner få en dypere forståelse av hvordan arbeidstakerne deres føler om arbeidsmiljøet og hvordan det påvirker produktiviteten deres.
Arbeidsgivere kan bruke dataanalyse for å vurdere effektiviteten til deres velværeprogrammer ved å måle den nåværende helsen til arbeidsstyrken deres og identifisere spesifikke helsebehov til ansatte. Denne innsikten kan bidra til å forbedre arbeidsgivers tilbud og utforme målrettede initiativer eller bygge velværeprogrammer som spesifikt tar for seg de ansattes sentrale helseproblemer.
Dette er noen scenarier der dataanalyse kan vise seg å være nyttig:
- Du kan samle ansattes helse så vel som ytelsesdata over tid for å identifisere trender og mønstre som kan bidra til å forstå hva som motiverer dem.
- Det kan hjelpe med å analysere tilbakemeldinger fra ansatte om deres behov og mål, og hva de ønsker å se i fremtiden når det gjelder helsen deres.
- Analytics kan hjelpe organisasjoner med å måle effekten av deres velværeprogrammer ved å gi informasjon om ansattes tilfredshet, produktivitet og omsetning.
- Du kan få detaljert innsikt i underliggende medisinske tilstander og tilpasse tilbud deretter for hver ansatt.
4. Gjennomfør forbedrede helsevurderinger med risiko- og sikkerhetsressurser
Teknologi har potensial til å hjelpe til med bedre helserisikovurderinger på arbeidsplassen ved å gi et vell av informasjon som kan brukes av arbeidsgivere, ansatte og sikkerhetspersonell. Å utarbeide helserisikovurderinger og lage et velværeprogram er en god måte å sikre at dine ansatte er informert og holde tritt med sikkerhets- og helsetiltak på jobben.
En av de mange måtene en organisasjon kan gjennomføre en helserisiko- eller velværevurdering på, er gjennom online spørreskjemaer og spørreundersøkelser for ansatte – som denne fra Canadian Center for Occupational Health and Safety (CCOHS). Denne typen undersøkelser samler inn informasjon fra ansatte om deres arbeidsmiljø, helsevaner og livsstilspraksis.
Videre lar OHS Answers-appen, utviklet av CCOHS, arbeidsgivere og ansatte få tilgang til informasjon om flere aspekter ved arbeidssikkerhet. Appen kan være nyttig i en rekke situasjoner:
- Arbeidsgivere kan sikre overholdelse av helse- og sikkerhetsbestemmelser.
- Det er lettere å få tilgang til informasjon om potensielle farer i deres bransje eller region.
- Appen kan hjelpe arbeidsgivere å vite mer om helse- og sikkerhetsprosedyrer som må følges på jobben.
- Ansatte kan identifisere potensielle helserisikoer eller skader, som de deretter kan dele med sine arbeidsgivere.
Appen har et bibliotek med ressurser om farer og risikoer på arbeidsplassen, samt informasjon om hvordan du kan forhindre dem. Den inneholder også en del om ulike helsesikkerhetsprogrammer, ansattes assistanseprogrammer, OHS-forskrifter og velværepraksis. Og arbeidsgivere kan bruke den til å gjøre informerte vurderinger om helse- og sikkerhetsrisikoer.
Nedlasting: OHS-svar for Android | iOS (Gratis)
Teknologi omdefinerer velværeprogrammer på arbeidsplassen
Velværeprogrammer på arbeidsplassen kan være kostbare og kompliserte å implementere. Etter hvert som digitale teknologier blir mer vanlig, er det imidlertid bare fornuftig at du vil bruke dem som tilgjengelige verktøy for å forbedre ansattes velværespraksis.
Teknologi kan spille en viktig rolle for å hjelpe ansatte med å forbedre deres helse og velvære. Med smarttelefoner og bærbare enheter som overvåker aktivitetsnivåer, sovevaner og andre faktorer, vil ansatte kunne spore endringer i helsen deres og justere atferd deretter. Alt dette krever å bygge en kultur som fremmer endring og positive vaner, men teknologi kan hjelpe med å automatisere, fremskynde og forbedre prosessen.
