Hvordan finne ut om en nettbasert arbeidsgiver passer for deg

Med fjernarbeid er det vanskeligere å vurdere en potensiell arbeidsgiver. Når du kan intervjue personlig får du et rikt detaljnivå om arbeidsplassen, men det kan du ikke gjøre på nett. Dette gjør det lettere for arbeidsgivere å desinfisere forstyrrende aspekter.

Hvis du vet hvilke spørsmål du skal stille, kan du imidlertid skille de giftige arbeidsplassene fra de gylne mulighetene. Her er fire spørsmål du bør stille før du godtar en ny jobb på nett.

1. Hva synes tidligere ansatte?

Det er mange jobbevalueringsnettsteder hvor tidligere ansatte kan legge inn anmeldelser. Det er imidlertid viktig å bruke kritisk tenkning, siden noen anmeldelser kan være misvisende. Sørg for å sjekke datoen for en anmeldelse, og vær kritisk til eldre. Retningslinjer eller ledere som anmeldelsen kommenterer kan være annerledes nå. Du bør også være forsiktig med positive anmeldelser som ikke nevner noe spesifikt. Noen selskaper lager slike "plante"-anmeldelser for å øke poengsummen deres.

Når du leser en klage, er det mer å vurdere. Det som ødela en opplevelse for én person er kanskje ikke noe problem for deg. Noen kan for eksempel klage over manglende veiledning. Men hvis du foretrekker mer frihet i valgene dine, kan du glede deg over den slags fleksibilitet.

Ta alltid anklager om diskriminering og trakassering på alvor. De er nesten aldri falske, selv om de er vanskelige å bevise. Som Washington Post forklarer, er det sjelden at ofre for diskriminering får erstatning. Så ingen legger inn et falsk krav i håp om å bli rik. Diskrimineringsproblemer kan være vanskelig å få øye på før du allerede har signert en kontrakt. Dermed er tidligere ansatte nesten den eneste måten å bli advart om dem på.

2. Hva tenker nåværende ansatte?

Du kan finne anmeldelser fra nåværende ansatte på nettsteder som Glassdør også. Men for den beste informasjonen trenger du en skikkelig samtale. Bruk LinkedIn å finne arbeidsplassen og nå ut til ansatte som har jobbet der en stund.

Sikt på en ansatt som har stillingstittelen du vurderer. Det er best om de har vært i selskapet i minst ett år. På denne måten har de vært der lenge nok til å ha en skikkelig informert mening. Unngå å snakke med ansettelsesledere og rekrutterere. Folk i disse stillingene kan ha utviklet for mange positive skjevheter.

Når du har valgt noen personer å koble til, ta kontakt og spør om du kan chatte med dem. Det er en god idé å spørre om hvordan den gjennomsnittlige arbeidsdagen deres er. Spør også om hvordan ledelsen reagerer på feil og klager. Det er aldri en dårlig idé å spørre om mobilitet oppover og omsetning av ansatte.

Det er viktig å være høflig og opprettholde en vennlig rapport. Tross alt kan denne personen snart bli din kollega eller til og med sjefen din! Å spørre om lønn er frekt i noen kulturer. Få denne informasjonen fra anmeldelsessider i stedet.

3. Er de i nyhetene?

Å sjekke arbeidsgivers nyhetstilstedeværelse kan være en god måte å finne ut om de har hatt noen skandaler. Hvis selskapet har vært i trøbbel mange ganger for lignende ting, er det et stort rødt flagg. For å finne denne informasjonen kan du bruke Googles avanserte søk.

Skriv firmanavnet med "sitater" rundt for å begrense resultatene, og sjekk deretter Nyheter-fanen. Du kan begrense resultatene mer ved å legge til ordet "Ansatte" i anførselstegn. Du må kanskje filtrere mer hvis selskapet er en innholdsskaper.

Når du vurderer disse resultatene, bør du ta hensyn til kildens omdømme. Pass deg for sensasjonelt språk, og ignorer alt fra en kjent tabloid. Når du er i tvil, finnes det nettverktøy du kan bruke til å identifisere falske nyheter.

De fleste selskaper vil ikke ha noen negativ presse, bortsett fra dårlige produktanmeldelser. Hvis selskapet har én nyhetsartikkel som kritiserer behandlingen av ansatte, prøv å finne ut mer. Spesielt hvis artikkelen er fersk.

Du bør også se om selskapet har publisert noe svar på denne nyhetsdekningen. Det kan være på sosiale medier i stedet for en formell pressemelding. Andre ganger kan et selskap stille endre en policy etter å ha blitt kritisert i nyhetene for det.

4. Hva sier den offentlige opinionen?

Hvis du fortsatt ikke er sikker på om du skal akseptere jobbtilbudet eller ikke, kan du utvide søket. Legg ut spørsmål til ditt LinkedIn-nettverk og dine følgere på sosiale medier. Spør hva de har hørt om bedriften, og spesielt hvordan det er å jobbe der.

I likhet med dette, hvis du bruker Twitter, kan du spørre følgerne dine hva de synes om hvor du skal begynne å jobbe. På denne måten kan du få nyttige tilbakemeldinger. Du kan også lese bredere om selskapet. Bla gjennom nettsiden deres og prøv å få en ide om merkevaren deres. Hvis du for eksempel er redaktør, ønsker du ikke å omgås et selskap som ofte har skrivefeil i materialet.

Du kan også få en følelse av merkevarens politiske tilbøyeligheter. Lær om deres retningslinjer for bærekraft og menneskerettigheter. For veldig store selskaper, se om de åpent støtter noen politiske skikkelser. Å bli selskapets ansatt betyr at du tar noen av merkevarene inn i din personlige merkevare, så vær kresen.

Utvid søket utover nettstedet også. Se om de har en tilstedeværelse på YouTube eller podcast-nettverk. Sjekk omtale av sosiale medier. Du kan også spørre venner om hva de har hørt om selskapet.

Velg jobben din med selvtillit

Uten et fysisk sted å besøke, kan det være vanskelig å vite hva du går inn på. Men det betyr ikke at du må gå inn helt ubevæpnet. Det er mange verktøy og ressurser du kan bruke for å informere jobbjakten din. Nåværende og tidligere ansatte er den beste måten å vite hvordan jobben faktisk vil bli, så ikke vær redd for å ta kontakt!

Husk at det ikke bare er viktig at du passer til jobbprofilen, jobben må passe deg også. Det er en dårlig idé å omorganisere troen og holdningene dine for å få plass til en ny jobb. Disse endringene er kanskje ikke bærekraftige. Se etter alternativer som passer deg bedre.

5 store jobbintervjuteknikker og hvordan du klarer dem

Les Neste

Om forfatteren