6 tips for å få betalt det du er verdt

Det er ingen hemmelighet at å få betalt det du er verdt hjelper noen å elske jobbene sine mer. Selv om det ikke er den eneste faktoren som får deg til å sette pris på arbeidet ditt, er det å bli kompensert for ferdighetene dine ofte det samme som arbeidstilfredshet. Imidlertid kan det være skremmende å forhandle lønnen din, spesielt når du nettopp har fått et jobbtilbud.

Mange individer føler at de kan miste muligheten, mens noen synes det er flaut å be om høyere lønn. Heldigvis trenger du ikke føle det slik. Her er noen tips som kan hjelpe deg å få den tilliten du trenger for å få betalt for det du er verdt.

1. Forskning omfattende

Før du ber om høyere lønn, må du gjøre oppdraget ditt og undersøke medianlønnen for stillingen din. Ikke bare spør vennene dine eller andre som jobber i felten; du må finne pålitelige kilder, så du har et grunnlag for det du spør om. Hvis du ikke forsker, kan du ende opp med å be om en lønn langt under bransjestandarden.

Den beste måten å finne ut lønnsområdet ditt på er ved å gjøre et raskt søk på nettet på nettsteder som salary.com og se på kompensasjon for noen i din stilling og plassering. Noen stillingsannonseringsplattformer viser lønn, så bruk dem og se etter lignende stillinger for å se hvor mye de får betalt.

Gjennomsnittslønnen bør imidlertid ikke være ditt eneste grunnlag. Du bør også ta hensyn til dine mange års erfaring, kunnskap om bransjen og andre ferdigheter du kan tilby når du forhandler om lønnen din.

I slekt: Gratis LinkedIn-funksjoner du kan bruke i jobbsøket ditt

2. Diskuter hva du kan tilby

I tillegg til å undersøke gjennomsnittslønnen, må du også forberede en argumentasjon for ønsket kompensasjon. Dette inkluderer dine ferdigheter, erfaringer og det du kan tilby som er unikt for deg, slik at de kan rettferdiggjøre å gi deg høyere lønn. Husk at arbeidsgivere ikke bryr seg om dine regninger eller personlige mål; du må ha et argument som fremhever hva de kan ha nytte av å ansette deg.

Diskuter eventuelle verdifulle ferdigheter du kan tilby, for eksempel ferdigheter i annen programvare, sertifiseringer og andre ferdigheter som fortjener å nevnes. Du kan også liste opp dine prestasjoner og prestasjoner du har gjort som er nyttige for din posisjon. Du kan til og med nevne innflytelsesrike kontakter og verdifulle forbindelser for å utnytte argumentet ditt. Hovedmålet her er å vise at du er en ressurs i selskapet og verdt investeringen de legger inn.

3. Forhandle med fakta, ikke følelser

Når ber om høyere lønn, la dataene snakke. Ikke la følelsene dine styre samtalen. Fortell aldri din fremtidige arbeidsgiver at du trenger penger. Dette argumentet hjelper sjelden og får deg ofte til å se uprofesjonell og desperat ut. Ingen ønsker å gi det inntrykket. Det er derfor du må forlate ditt personlige liv under forhandlinger.

Du må imidlertid være ærlig under jobbintervjuprosessen. Hvis du blir bedt om å diskutere din tidligere lønn, ikke forfalske tallene. Fortell alltid sannheten når det kommer til jobberfaringer, titler og andre tilbud du måtte ha. Mens løgn er fristende for å få den lønnen du ønsker, finner løgner merkelig nok en vei tilbake for å hjemsøke dem som forteller dem.

I slekt: Arbeidsgivers røde flagg å se etter før du godtar et jobbtilbud

4. Ha alltid en sikkerhetskopiplan

La oss være ekte; du får ikke alltid det du vil, selv om du gjorde alt du kunne. Dette kan også skje når du skal forhandle lønnen din. Noen ganger er ikke selskapet økonomisk i stand til å gi høyere lønn. Eller kanskje de er satt på et visst tall for stillingen og har ikke noe slingringsmonn. Det er derfor du må lage en reserve for å oppnå lønnen du er verdt.

Du kan for eksempel godta det første tilbudet og forhandle om en ytelsesgjennomgang etter en bestemt periode. Hvis de liker ytelsen din, kan du be dem om å øke kompensasjonen din. Du må imidlertid vente og sørge for at du oppfyller og holder løftet ditt. Ellers kan du fremstå som for selvsikker på hvem som snakker og ikke går.

Samtidig må du være forberedt dersom din potensielle sjef sier nei til tilbudet ditt. Er du klar til å miste jobbtilbudet, eller vil du være fornøyd med startlønnen du får? Mange ting kan skje når du ber om høyere lønn, så du må sørge for at du ikke drar til slagmarken uten andre planer.

5. Vurder fordeler og fordeler

Lønnen din er mye mer enn penger. Det kommer også med fordeler som helseforsikring, betalte ferier, sykemeldinger osv., som kan gi mer verdi til tilbudet ditt. Det er derfor du må vurdere hele kompensasjonspakken som helhet før du ber om høyere lønn.

Tillater de deg å jobbe hjemmefra på bestemte dager? Får du ferie på første arbeidsdag? Sjekk fordelene som følger med jobben, for eksempel muligheten til å kontrollere timeplanen din og potensielt ha en utmerket balanse mellom jobb og privatliv. Ikke bare se på pengene du får, sjekk også om de kan gi deg den fleksibiliteten du ønsker i livet.

Hvis selskapet ikke kan tilby deg tallene du ber om, kan du be om annen kompensasjon som for eksempel pålogging bonus, flyttekompensasjon eller andre fordeler som kan utgjøre forskjellen mellom din forespurte lønn og deres by på.

I slekt: Sysselsetting vs. Frilansing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

6. Ikke skynd deg

Når du mottar et jobbtilbud, ikke føl deg presset til å akseptere det med en gang. Du trenger ikke akseptere det med en gang. I stedet kan du informere ansettelsessjefen om at du trenger tid til å tenke over det. Noen ganger kan det å be om mer tid gi deg en økning i det opprinnelige tilbudet. I sjeldne tilfeller vil det å avslå tilbudet øke sjansene for å få høyere kompensasjon.

Du må imidlertid være klar over de negative effektene. Noen arbeidsgivere liker ikke å vente og kan tilby jobben til en annen kandidat. Eller de kan godta din avvisning av tilbudet og vurdere noen andre. Så før du bestemmer deg for jobbtilbudet, spør deg selv hva du trenger akkurat nå. Hvis lønnen ikke er nok for dine behov, forhandle, men se etter andre alternativer.

Kjenn din verdi

Lønnsforhandlinger kan virke vanskelige og pinlige, men de er en del av virksomheten, og de fleste arbeidsgivere forventer at de skal skje. Så ikke la muligheten gå forbi og be om det du fortjener. Forhandlinger kan være utfordrende, men det er verdt tiden, spesielt hvis du vet hva du er verdt.

4 måter å svare på et jobbtilbud via e-post (med eksempler)

Har du nettopp fått et jobbtilbud? Her er 4 måter du kan svare via e-post for å akseptere, avslå, forhandle eller vurdere et jobbtilbud.

Les Neste

Om forfatteren