De 8 beste kreative hackene for å få rekrutterers oppmerksomhet

Det eneste som ofte står mellom deg og drømmejobben din er å bli lagt merke til av den rette rekruttereren. Du kan lett få oppmerksomhet fra arbeidsgivere og ansettelsesledere ved å legge til et snev av kreativitet til innsatsen din.

Her er noen kreative aktiviteter jobbsøkere bør prøve.

1. Lag relevant innhold

Noen ganger er den beste måten å fortelle at du kan gjøre noe ved å praktisk talt gjøre det. I disse dager ser rekrutterere etter eksempler på ferdighetene dine i stedet for den teoretiske kunnskapen du har samlet fra utdanningsinstitusjoner eller sertifikatkurs.

Hvis du ønsker å bli nettutvikler, kan du designe en dummy-nettside mens du leter etter en jobb. Deretter kan du vise dette til dine potensielle rekrutterere, slik at de kan lære om dine evner.

Bruk denne kreative teknikken hvis du er i ferd med å endre arbeidslinjen din. For eksempel vil du forlate copywriting og gå over til teknisk innholdsskriving. Du kan skrive programvareveiledningen til en hvilken som helst populær app og legge til innholdslenken fra den gratis WordPress nettstedet til CV-en din.

2. Legg til multimedieinnhold i CV-en din

Hvis tradisjonelle CVer og jobbsøknader ikke får de ønskede resultatene, hvorfor prøver du ikke å være kreativ med dem? Du kan tiltrekke deg rekrutterere med en introduksjonsvideo sammen med jobbsøknaden eller CV-en din.

Videoen skal være kort, hvor du selvsikkert bør presentere deg selv og snakke om dine ferdigheter og erfaringer. Hvis rekruttereren liker din kreativitet og kommunikasjonsevne, vil de garantert kalle deg til intervju.

Du kan også lage en tilpasset video for hvert selskap og beskrive hvordan du kan bidra til dem. Last den opp YouTube og del koblingen med applikasjonen. Det kan fungere som et alternativ til følgebrevet.

3. Legg til kreativt innhold i sosiale profiler

Når du lever i den nåværende tiden, kan du ikke nekte for relevansen til sosiale medier. Faktisk har sosiale plattformer blitt en forlengelse av personlig merkevarebygging. Av denne grunn titter en stor prosentandel av arbeidsgivere inn i profilene til jobbsøkere på sosiale medier.

Nå, her er en annen mulighet for deg til å vise kreativiteten din for å tiltrekke deg rekrutterere. Enten du legger til profillenker på sosiale medier i CV-en din eller ikke, sørg for å inkludere kreativt innhold i profilen din.

Du kan legge til design eller kreativt innhold direkte i din Facebook regnskap. Eller, i tilfelle du har publisert innholdet på noen andre nettsteder, kan du dele lenkene på sosiale medier.

4. Lag en presentasjon av porteføljen din

Hvis du ønsker å bli trener, konsulent eller forsker, er det en interessant idé å sende en presentasjon med søknaden din. Presentasjonen skal være kort, attraktiv og lett forståelig.

I slekt: Microsoft PowerPoint vs. Google Slides: Hvilken bør du bruke?

Mens du lager presentasjonen for en bestemt stilling, bruk selskapets merkefarger for å få oppmerksomheten til rekruttererne. Microsoft PowerPoint er et populært verktøy som du kan bruke til å lage en passende presentasjon.

5. Legg til litt infografikk til CV-en din

De siste årene har CV-er med infografikk blitt ganske populære. Du kan også implementere denne kreative tilnærmingen for å få oppmerksomhet fra ansettelsesledere. Disse CVene forteller flere historier enn en tradisjonell, og har derfor en større sjanse for at rekrutterere legger merke til dem.

Mens du legger til en infografikk i CV-en din, sørg for at rekruttereren ikke går seg vill i de prangende fargene eller rar grafikk. Mange ansettelsesledere foretrekker fortsatt en velskrevet tradisjonell CV, så du kan sende begge versjonene hvis du vil sende den infografiske versjonen.

Siden det vil ta tid å legge til noe ekstra til CV-en din, kan det være lurt å inkludere det for jobben du virkelig er interessert i. Du kan bruke hvilken som helst av de infografiske CV-malene fra Canva.

6. Sett innsats på nettverk

Du har kanskje hørt historier om folk som har fått jobb gjennom kalde samtaler. Uansett hvor interessant det kan virke, er det ikke den beste praksisen for å få jobb. I stedet bør du investere tid og krefter i nettverksbygging på plattformer som Jobcase.

Ved hjelp av et nyttig nettverk kan du til og med hoppe over hele prosessen med jobbsøknaden. Hvis du har ansettelsesledere i nettverket ditt, kan du få oppmerksomheten deres umiddelbart for enhver passende stilling.

Mens du utvikler og utvider nettverket ditt, inkludere proaktivt fagfolk fra ditt felt. Ikke bare slutte å kontakte dem etter å ha lagt til nettverket ditt. Samhandle med dem regelmessig og be om råd når det er nødvendig.

Ta også kontakt med folk som jobber i selskapet du søker til. De kan hjelpe deg ved å dele tips om hvordan de fikk jobben.

Hvis du ikke er aktiv på LinkedIn, men ser etter en jobb, har du gjort en stor feil. I tillegg til nettverk, LinkedIn er en svært fordelaktig kilde til å finne en jobb ved å søke direkte på ledige stillinger.

Før du begynner å sende søknader fra denne plattformen, ikke glem å gjøre profilen din til en enestående. LinkedIn-profilen din er et markedsføringsverktøy som vil hjelpe deg med å få mer oppmerksomhet rundt jobbsøknaden din, ettersom rekrutterere ofte surfer på LinkedIn for å sjekke ut jobbsøkere.

I slekt: Hvordan bli kvitt pinlige innlegg fra sosiale medier: De beste verktøyene på nettet

Du kan til og med legge til #OpenToWork-merket i LinkedIn-profilbildet ditt og la alle få vite at du aktivt leter etter en jobb. Det øker sjansen for å få oppringninger fra rekrutterere selv uten å søke.

Å følge ulike bedriftsprofiler på sosiale medier vil hjelpe deg å holde kontakten med dem og gi deg en klar idé om bedriftskulturer. Samtidig lærer du om ledige stillinger umiddelbart når de legger dem ut.

Du følger også arbeidsgiveren eller rekrutteringslederne til drømmeselskapet ditt Twitter og retweet relevante innlegg for å vise din mening. Selv om de kanskje ikke alltid ringer tilbake, kan du starte en samtale ved å gi konstruktive meninger om deres sosiale innlegg.

Vær kreativ for drømmejobben din

En rekrutterer må gå gjennom hundrevis av kandidat-CV-er hver dag i høysesong for ansettelse. Jo mer kreativ du blir, jo større sjanse har du for å bli valgt av en rekrutterer.

Nå som du kjenner til de kreative teknikkene for å få oppmerksomhet fra rekrutterere, kan du begynne å implementere dem. Du kan også fokusere på å bygge et godt forhold til rekrutterere gjennom sosiale medier.

9 måter å utnytte kraften til LinkedIn InMail

Leter du etter måter å bygge ditt profesjonelle nettverk og forbedre kommunikasjonen? Her er hvordan LinkedIn InMail kan hjelpe.

Les Neste

Om forfatteren