6 Gjenoppta røde flagg å unngå

Å finne en jobb er aldri enkelt, men å ha en CV full av problemer gjør det vanskeligere. Din CV er ditt første inntrykk av en rekrutterer, og selv den minste detalj kan i stor grad påvirke sjansene dine for å lykkes.

Alt som sår tvil om din evne, moralske karakter eller oppmerksomhet på detaljer kan være et rødt flagg for CV og kan koste deg jobben. Her er noen røde flagg for CV du bør unngå når du lager din egen CV.

1. Sysselsettingshull og jobbhopping

Et stort sysselsettingsgap på CV-en din regnes som et av de største røde flaggene. Det kan indikere noe negativt, for eksempel en brå oppsigelse eller oppsigelse, som tyder på at potensielle arbeidsgivere kan finne deg uegnet for ansettelse. Men så lenge du har en gyldig grunn for eventuelle lengre pauser, bør det ikke være noe stort problem. Forklar bruddet ditt med fullstendig åpenhet og ærlighet.

Sammen med sysselsettingshull, korte opphold og uanmeldte avganger hever også et rødt flagg på CV-en din. Det kan være et tegn på at du ble sparket, forlatt på dårlige vilkår, eller at du sannsynligvis vil slutte i denne jobben tidlig. Du kan unngå fremtredende jobbhopping på CV-en din ved å kombinere relaterte midlertidige stillinger under en enkelt overskrift og unngå å nevne midlertidige stillinger.

2. Generisk og klisjefylt språk

Når du lager en CV, må du gå lenger skrive en overskrift som skiller seg ut og suppler ferdighetene dine med gyldige bevis. Generiske CVer kan gi inntrykk av at søkeren enten er uegnet eller umotivert, noe som kan koste deg stillingen. CV-en din bør formidle hvorfor du vil passe godt for stillingen du søker på, ikke gi inntrykk av at du har sendt samme CV til hver rekrutterer.

Ta deg tid til å lage en målrettet CV som fremhever ferdighetene og egenskapene som er avgjørende for jobben du søker på. Unngå generiske buzzwords, overbrukt språk og grammatikk- eller stavefeil. Å få korrekturlest CV-en før du sender den til rekruttereren er også en god praksis å bruke.

3. Irrelevante eller utdaterte ferdigheter

Oppføring av generiske evner som "Microsoft Word" eller "Excel" antyder at du kanskje ikke har noen bedre ferdigheter. Det indikerer at du sannsynligvis ikke passer godt for rollen da du ikke har de nødvendige ferdighetene eller kunnskapene.

Prøv å liste opp 5 til 10 målrettede og relevante ferdigheter, slik at arbeidsgivere raskt kan avgjøre om du har de nødvendige kvalifikasjonene. Sørg for at du setter de viktigste aspektene ved din bakgrunn, legitimasjon og erfaring i søkelyset på CV-en din, og gjør den målrettet mot stillingen du leter etter.

Ikke ta feil av at dette ikke har noen erfaring innen et felt. Du kan fortsatt søke på en jobb du ikke har tidligere erfaring i hvis du kan demonstrere dine ambisjoner og eksisterende ferdigheter mens skrive et overbevisende og lidenskapelig følgebrev. Men hvis du føler at ferdighetene dine mangler litt, er det på tide å få opplæring.

4. Inkonsekvenser og falsk informasjon

For mye personlig informasjon ser uprofesjonell ut, samtidig som vi utelater viktige elementer (som f.eks kontaktinformasjon) fremstiller deg som uaktsom og gjør det vanskeligere for arbeidsgivere å komme i kontakt med du. Sørg for å faktasjekke informasjonen din for å sikre at du inkluderer alle nødvendige og korrekte detaljer om deg selv.

Selv om det er naturlig å ønske å vise deg frem i det beste lyset, bør du unngå å pynte opp CV-en med falsk informasjon. Unngå å inkludere noe du ikke kan støtte med et konkret eksempel på hvordan du søkte og hvor du lærte ferdigheten.

5. Overvekt på ansvar, undervekt på resultater

Det kan være vanskelig å presist oppsummere dine faglige styrker på en måte som gjør at du skiller deg ut fra mengden. Ofte ender kandidater opp med å legge for mye vekt på sitt ansvar, noe som får dem til å høres skrytende ut. Dette kan avvise rekrutterere.

Selv om du kanskje er en respektert leder eller en visjonær tenker, bør disse påstandene gjøres om deg, ikke av deg. Unngå å komme med påstander eller uttalelser om ditt ansvar som ikke kan støttes av bevis. Hvis du kan, ta med en tidligere leder eller veileder som referanse, som kan sikkerhetskopiere deg på dine prestasjoner.

6. Mangel på kvantifiserbare prestasjoner

Å ikke kvantifisere prestasjonene dine i tidligere roller kan få rekrutterere til å tro at du kanskje ligger på CV-en din. I tillegg til å sørge for at du får kreditt for prestasjonene dine, er det også avgjørende å demonstrere resultatene denne innsatsen har gitt.

Fokuser på prestasjoner som stemmer overens med rekruttererens behov og vis frem hvordan du oppnådde ønskede resultater for disse prestasjonene. En fin måte å gjøre dette på er å legge til prosenter eller tall innenfor angitte tidsrammer. Dette er spesielt aktuelt i salgs- og markedsstillinger.

Bygg en perfekt CV for jobbsuksess

Å bli sett blant et hav av søkere har blitt stadig vanskeligere i jobbsøking på nett. Du må være oppmerksom på hindringer og gi deg selv den beste sjansen til å motta et tilbud.

Den beste strategien for å få en intervjusamtale er å sikre at CV-en din appellerer til ansettelsesledere. Så sørg for å unngå disse røde flaggene for CV-en og øk sjansene dine for å få intervjusamtalen du sårt ønsker deg.