De 6 beste tipsene for å forbedre forholdet ditt til sjefen din

En gjennomsnittlig voksen vil tilbringe en tredjedel av livet på jobb, og hvis den tiden tilbringes på en usunn arbeidsplass, vil din generelle livskvalitet lide.

Å ha en glad sjef betyr vanligvis en glad og produktiv arbeidsplass for deg. For å hjelpe deg med å gå fra meh til flott, her er noen tips for å forbedre forholdet ditt til sjefen din.

1. Ha en sterk arbeidsmoral: Vær fokusert, forberedt og konsekvent

Ingen liker en slacker, så det er helt naturlig at du ikke blir sjefens favorittansatt hvis du ikke er den mest effektive i jobben din. Det er vanskelig å innrømme at du er en dårlig ansatt, men å ta en objektiv titt på arbeidsmoralen din kan hjelpe deg med å sette ting i perspektiv.

Mennesker med en sterk arbeidsmoral er pålitelige, engasjerte, produktive, samarbeidsvillige, konsekvente og selvdisiplinerte. De gjør vanligvis en innsats for å formidle og bevise sin pålitelighet ved å være konsekvent dedikert til jobben sin og dens krav. De er også effektive tidsforvaltere, gode lagspillere og tilstrekkelig selvmotiverende.

Hvis du mangler noen av disse egenskapene, betyr det at arbeidsmoralen din kan trenge en forbedring. For det første kan det være lurt å lage et system som hjelper deg overholde tidsfrister og fullføre oppgaver i tide. Det er også lurt å gjennomføre en tidsrevisjon, slik at du kan se hvor tiden går og justere vanene dine til være mer produktiv og effektiv med tiden din.

I slekt: Hva er en tidsrevisjon og hvorfor er den viktig?

2. Bruk ditt initiativ

Det er ingenting enestående med ansatte som bare gjør det de får beskjed om. Sjefer favoriserer vanligvis ansatte som er selvmotiverte og proaktive når det gjelder å finne ideer som gir verdi til teamet.

Vær den ansatte som går utover og alltid er på utkikk etter nye ideer, spesielt de som vil hjelpe sjefen din til å se bra ut. Ja, du leste riktig. Den beste måten å få deg til å se bra ut for sjefen din, er å få dem til å se bra ut for andre.

Å ta initiativ viser sjefen din at du er investert i selskapets suksess, noe som uunngåelig vil føre til et bedre arbeidsforhold. Bare sørg for at søket etter innovative løsninger ikke påvirker forpliktelsen din til vanlige arbeidsoppgaver. Det ville være kontraproduktivt å forlate en tildelt rolle på jakt etter enhjørningsløsninger.

3. Unngå kontorkrangel og sladder

Hvordan du håndterer mindre irritasjoner vil ha stor innvirkning på kontorets omdømme. Sjefens oppfatning av deg vil bli svekket hvis du har rykte på deg for å være en bråkmaker som krever konstant inngripen. Dette vil skape fiendtlighet fordi oppførselen din reflekterer deres lederegenskaper.

Unngå krangel som om jobben din avhenger av den, noe den mest sannsynlig gjør. De fleste uenigheter kan enkelt løses ved ganske enkelt å ha en ekte samtale med kollegaen din, og det er det du bør prøve å gjøre. Hvis du utvikler et rykte for å løse konflikter, vil du sannsynligvis bli vurdert for lederstillinger.

Delta også i så lite kontorsladder som mulig; hvis i det hele tatt, gjør akkurat nok for kontorbinding. Vær imidlertid forsiktig og taktfull for å gjenkjenne når det blir kontraproduktivt eller til og med ondsinnet. Unngå negativ sladder, spesielt om sjefen din, selv om det virker som den andre personen deler alle klager du måtte ha om jobben din eller dens krav.

Disse ordene ser alltid ut til å finne veien tilbake til sjefen din. Det er bare én måte å skape en stor kløft mellom deg og din overordnede.

4. Be om tilbakemelding og rådfør deg når du er i tvil

Ingen er en øy av kunnskap, og jo før du anerkjenner verdien av tilbakemelding, jo bedre. Å be om tilbakemelding fra sjefen din vil bli sett på som en aktiv innsats fra din side for å forbedre.

Hvis du ofte har mottatt kritikk fra sjefen din, vil det å be om tilbakemelding gi deg en mulighet til å be om avklaring av instruksjoner du ikke forstår. Sett opp dette på forhånd: du kan be om møter eller korte "opphenting"-økter med sjefen din for å be om råd om hvordan du kan forbedre det som trengs.

Ta nøye notater, og uttrykk alltid takknemlighet til sjefen din for at han tok seg tid til å gi deg tilbakemelding. Dette kan også forbedre deres oppfatning av deg, spesielt hvis du implementerer anbefalingene deres.

Bortsett fra å hjelpe deg med å komme inn i sjefens gode bøker, er dette også en sikker måte til jevn personlig forbedring på kort tid. Visst, å motta kritikk med jevne mellomrom vil være ubehagelig, men du vil gjøre større fremgang enn om du ventet på en resultatgjennomgang ved årsskiftet.

5. Delta i ærlig samtale

Ærlighet er grunnsteinen i ethvert forhold – profesjonelt eller ikke. En annen mulig grunn til at forholdet ditt til sjefen din er middelmådig, er at du ikke er tilstrekkelig ærlig. Hvis du stadig svelger meningene dine i stedet for å dele dem, vil det være lett å avskjedige deg som en uunnværlig ansatt.

Hvor mange ganger har du for eksempel fortalt sjefen din at en av ideene deres ikke er særlig gode?

Det er en vanskelig samtale for enhver ansatt å ha, men den er nødvendig. Husk at du ble ansatt fordi du har et spesifikt sett med ferdigheter som selskapet verdsetter. Sjefen din kan ikke være en god idé-generator hele tiden, og hvis du blir en ja-mann bare fordi du er ivrig etter å tilfredsstille, vil du oppnå det motsatte.

Vær i stedet trygg på meningene dine, og ikke vær redd for å si ifra hvis du har motsatte ideer. Vær taktfull og høflig hvis du avviser en overordnets mening, og presenter din i lys av hvordan de vil gagne teamet og selskapet bedre. Husk at du ikke vil fremstå som ulydig eller respektløs.

I slekt: Slik øker du selvtilliten din på jobben

6. Husk at sjefen din er menneskelig

De fleste sjefer spiller den vanlige profesjonelle fortellingen når de er på arbeidsplassen, og det kan gjøre det vanskelig å forholde seg til dem på et personlig nivå. Men du må huske at selv ledere setter pris på når deres ansatte ser på dem som mer enn bare personen som signerer lønnsslippene sine.

Gjør en bevisst innsats for å gjøre fine ting for sjefen din – det trenger ikke være storslått, og sørg for at det ikke blir tvunget. Du trenger ikke å bli bestevenner eller henge etter jobb, men vise at du bryr deg om deres velvære, og gesten bør gjengjeldes. Et ekte "hvordan var helgen din?" her eller en kopp kaffe når det ser ut som det er nødvendig. Hvis du er oppriktig, vil det vise seg, og det vil forbedre forholdet ditt til sjefen din.

Glad sjef, lykkelig liv

Sjefene har stor innflytelse på hva slags jobbmuligheter og prestasjoner du får.

Selv om du har forlatt en stilling, kan det potensielle selskapet ditt be om referanser fra din gamle veileder. Det finnes ikke noe bedre kort å spille enn å elske sjefen din.

De 7 beste verktøyene for å hjelpe deg med å forbedre balansen mellom arbeid og privatliv

Sliter du med å opprettholde balansen mellom arbeid og privatliv? Her er noen verktøy som kan hjelpe!

Les Neste

Om forfatteren