8 arbeidsgiverrøde flagg å se etter før du godtar et jobbtilbud

Hvis du for øyeblikket søker på jobber, er det et par ting du bør se etter før du godtar et jobbtilbud.

Ved å identifisere følgende åtte røde flagg kan du beskytte deg mot uønskede selskaper. La oss se hva de er.

1. Ingen formell avtale

Et jobbtilbud er kun gyldig hvis du har mottatt et tilbudsbrev for å bevise det. Et tilbudsbrev er et formelt dokument som sendes til en kandidat for å tilby ansettelse i selskapet. Den inkluderer detaljer som stillingstittel, startdato, total kompensasjon, fordeler, vilkår osv.

Uten et tilbudsbrev er det ingen juridisk bevis for at selskapet noen gang har tilbudt deg en jobb. Det er ikke nok å motta en e-post eller tekstmelding om at du er ansatt. Hvis en arbeidsgiver nekter eller utsetter å gi deg dette dokumentet, er det et gigantisk rødt flagg.

2. Verbale løfter

Verbale løfter betyr lite i bedriftsverdenen. Hvis ansettelseslederen forteller deg at startlønnen din "ikke vil være bra", men lover å øke den senere, be dem skrive det løftet på selve tilbudsbrevet. Du bør ikke gå med på et jobbtilbud på et muntlig løfte. Det er ikke pålitelig.

Hvis arbeidsgiveren din nekter å skrive ned løftet sitt, er det sannsynlig at de aldri hadde til hensikt å betale deg mer i utgangspunktet. Snarere ønsket de ganske enkelt å bruke tjenestene dine billig i et par måneder og deretter erstatte deg med noen andre som brukte det samme trikset når du ba om en høyning.

I slekt: Hvordan be sjefen din om en lønnsøkning

3. Uklare bedriftsmål

Et av spørsmålene som alle intervjuobjekter bør stille selskapet de søker til er "Hva er selskapets misjon og visjon?”. Gjennom dette spørsmålet kommer du til å vite hvor selskapet er på vei og av hvilken årsak blir innsatsen din kjøpt.

Ideelt sett vil ansettelseslederen ha et solid svar på dette spørsmålet, med detaljer om selskapets oppstart, suksesshistorier og visjon. Alle disse tingene er viktige for deg å vite som potensiell ansatt fordi oppgavene som er tildelt deg vil være basert på disse målene.

Hvis ansettelseslederen ikke er i stand til å svare på dette spørsmålet med tilstrekkelig klarhet og tyr til noe klisjé og generisk, gjør du rett i å være litt mistenksom. I et slikt tilfelle vil oppgavene som er tildelt deg ikke ha noen klar fortelling som rettferdiggjør hvorfor du gjør det du gjør.

I slekt: Unike måter å skille seg ut på i et jobbintervju

4. Upassende personlige spørsmål

Ting som din sivilstatus, religion, seksuelle legning, rase eller noe slikt burde være irrelevant for jobben du søker på. Så lenge du oppfyller de nødvendige kvalifikasjonene, hjelper disse tingene bare intervjueren med å diskriminere deg.

Vær smart med måten du svarer på tilsynelatende uformelle spørsmål. Det er ikke sannsynlig at intervjueren vil stille et upassende personlig spørsmål direkte, men hvis de gjør det, vet at du ikke trenger å svare. Du kan ganske enkelt si at du ikke føler deg komfortabel med å svare på det spørsmålet og be dem om å gå videre til neste.

I slekt: Sysselsetting vs. Frilansing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

5. Ingen ansatthåndbok

En medarbeiderhåndbok er et utrolig nyttig verktøy for å tydeliggjøre forholdet mellom en ansatt og deres arbeidsgiver. Det er et dokument som inneholder alle arbeidskoder, regler, retningslinjer og forventninger som du som ansatt må forholde deg til.

Hvis bedriften du søker til ikke har en egen medarbeiderhåndbok, er det ingen skriftlig oversikt over reglene som skal pålegges deg. Dette kan skape forvirring og mistillit senere, og til og med føre til potensielle konflikter.

6. Ledig stilling på grunn av masseoppsigelse

Ideelt sett er grunnen til at det er en ny ledig stilling at bedriften du søker til utvider seg og trenger mer arbeidskraft. Men hvis du kommer til å vite at de nylig har permittert en stor del av laget sitt, er det et stort rødt flagg.

Det er en indikasjon på at noe lignende kan skje med deg også i fremtiden hvis du faller på feil side av regnearket. Selv om årsaken til masseoppsigelsen kan være rimelig på selskapets side, må du ta hensyn til jobbsikkerheten din.

I slekt: Hvordan bli en vellykket frilanser: Viktige ferdigheter å vite

7. Uhøflig eller sarkastisk intervjuer

Intervjueren er den første bedriftsrepresentanten som en kandidat møter. Så det er naturlig å anta at deres oppførsel vil gi deg en grov ide om den generelle bedriftskulturen. Tross alt forventes det av en intervjuer å være god på samtaler.

Gitt at hvis de ser ut til å komme med frekke eller sarkastiske kommentarer, er det et rødt flagg. En godt trent intervjuer kjenner sine grenser og er det dyktig til å lede mennesker og opprettholde profesjonell innredning. Hvis du ikke blir behandlet på samme måte, er ikke det et godt førsteinntrykk fra deres side.

8. Ingen sterke bedriftsverdier

Hvilke verdier selskapet du søker til står for er av stor betydning for deg. Det er disse verdiene som vil – mer eller mindre – bestemme hvordan du vil bli behandlet i selskapet, forutsatt at disse verdiene blir håndhevet, selvfølgelig. Sørg for å spørre intervjueren, "Hva er selskapets verdier?”.

Du kan bedømme gyldigheten av svaret deres ved å matche det med andre påstander fra intervjuet. For eksempel, hvis intervjueren sier "vi tror på å løfte våre ansatte", men du får vite om en nylig masseoppsigelse, er det riktig å være mistenksom overfor deres påståtte verdier.

I slekt: Klientrøde flagg hver frilanser bør være klar over

Lær hvordan du oppdager en uegnet jobb

På samme måte som en arbeidsgiver vurderer deg som kandidat, er det nødvendig at du også vurderer bedriften for å se om den passer for deg.

Ved å bruke de åtte røde flaggene ovenfor kan du få en ide om hvor godt du vil bli behandlet, kompensert og beholdt i selskapet. Ingen jobb vil være perfekt i alle henseender, men det er opp til deg å bestemme hvor mye du er villig til å justere.

9 Vanlige jobbintervjuspørsmål og hvordan du kan svare på dem

Disse intervjuspørsmålene og -svarene vil umiddelbart forberede deg på ethvert jobbintervju. Her er noen av de vanligste å vite!

Les Neste

Om forfatteren