9 Vanlige jobbintervjuspørsmål og hvordan du kan svare på dem

Jobbintervjuer er ofte stressende, og det hjelper ikke at spørsmålene du blir stilt i et intervju kan føles så lite imøtekommende. Selv om du ikke kan vite sikkert hvilke spørsmål intervjueren kan stille deg, kan du forberede deg på de vanligste.

Her er en liste over de ni vanligste jobbintervjuspørsmålene og hvordan du kan svare på dem.

1. Fortell oss om deg selv

Dette er sannsynligvis det første spørsmålet intervjueren kommer til å stille deg. Sørg for at svaret ditt er relevant for stillingen du søker på. Ikke ta opp ting som foreldrene dine, religion, sivilstatus eller lignende. Snakk i stedet om din erfaring, ferdigheter, utdanning, prestasjoner, mål, hobbyer osv.

Eksempel:

Jeg har vært digital markedsfører i over fem år nå, og jobber for tiden hos XYZ Ltd og håndterer noen av våre største kunder som A, B og C. Jeg er dyktig på SEO, SEM, SMM, etc. Med min akademiske bakgrunn innen bedriftsledelse og markedsføring, har jeg lært å administrere mennesker, tid, hendelser og penger som jeg brukte som et middel til å hjelpe selskapet vårt med et prosjekt på $120 000 sist år.

I slekt: Unike måter å skille seg ut på i et jobbintervju

2. Hvorfor vil du jobbe for oss?

Med dette spørsmålet ønsker intervjueren å se om du tok deg tid til å lære et par ting om selskapet, eller er du her bare for å få jobb. Det siste er en uskyldig grunn, men det hjelper ikke å si det høyt. De vil vite hvorfor du trodde at dette selskapet passer godt for deg.

Eksempel:

Det er flere grunner, men den sterkeste er definitivt verdiene dine. Jeg kom nylig over et Linkedin-innlegg om hvordan teamet ditt gjorde noe fantastisk sosialt arbeid i september i fjor for å hjelpe lokalbefolkningen etter flommen. Det inspirerte meg virkelig, og jeg følte meg tilbøyelig til å jobbe med mennesker som deler de samme dydene som meg.

3. Hvorfor burde vi ansette deg?

Dette spørsmålet er en test for å se hvor godt du kan selge deg selv. Hva er det med deg som gjør at du passer bedre for denne stillingen enn andre søkere? Hva er salgsargumentet ditt? Du kan svare på dette spørsmålet ved å fremheve dine prestasjoner, personlighetstrekk, kvaliteter eller visjon.

Eksempel:

Jeg tror jeg passer godt for denne stillingen på grunn av dens natur. Å være markedssjef krever en kompleks blanding av tekniske og sosiale ferdigheter for å balansere analyser og menneskelige følelser. Det er en tøff utfordring som jeg føler jeg er i stand til å overvinne. Faktisk, sist jul, ble jeg anerkjent som månedens ansatt for å ha ledet en av de mest vellykkede markedsføringskampanjene selskapet vårt noen gang har lansert.

I slekt: Gratis prosjektplanmaler for å forenkle komplekse oppgaver

4. Hvor ser du deg selv om fem år?

Dette spørsmålet er ment å sjekke om du har en veksttankegang og entreprenørånd; det har ingenting å gjøre med din faktiske karriereplan. Intervjueren prøver å få tilgang til om prestasjonene dine som ansatt vil stagnere over tid, eller vil du kunne ta på deg ekstra ansvar senere.

Eksempel:

Jeg ser meg selv i en topplederstilling med utsikt over viktige forretningsaktiviteter. Jeg føler jeg kan gjøre mye mer hvis jeg får de nødvendige ressursene og kraften. Jeg ønsker å skape og levere mer verdi, noe som gjør folks liv bedre. Og det er bare mulig hvis jeg kan bidra til å ta bedriftsomfattende beslutninger og strategier.

I slekt: Ledelsesferdigheter for CV: Hvordan vise at du er en god teamleder

5. Hvordan håndterer du konflikter på jobben?

Før du svarer på dette spørsmålet, spør intervjueren din hva slags konflikt de snakker om. Er det en interessekonflikt? Oppgavebasert konflikt? Lederkonflikt? Kreativ konflikt? Diskriminering? Be dem om å avklare spørsmålet sitt. Ulike konflikter trenger ulike svar. La oss anta at det er en kreativ konflikt.

Eksempel:

Hvis kollegaen min og jeg ikke er enige om en spesifikk strategi, ser jeg ikke på det som en dårlig ting. Tross alt trenger du forskjellige perspektiver for å skape nye ideer. Jeg ville bare snakket med dem og prøvd å finne en løsning. Jeg kan til og med be en senior om å hjelpe oss med å ta en avgjørelse. Uansett, min måte å håndtere konflikter på er gjennom tålmodighet og forståelse.

I slekt: Problemer du vil møte i din første jobb og hvordan du løser dem

6. Hvorfor forlater du din nåværende jobb?

Dette spørsmålet er litt vanskelig fordi det som er passende kanskje ikke alltid er ærlig. Ikke si ting som at sjefen din fikk deg til å jobbe gratis overtid, kollegaen din hørte ikke på deg, eller lederen tok all æren for arbeidet ditt. Det kan være sant, men dette er ikke stedet å klage og skylde på.

Eksempel:

Jeg elsker å jobbe i min nåværende jobb, men jeg føler at det ikke er nok muligheter tilgjengelig for meg til å vokse i selskapet. Jeg har nådd ytelsesgrensen. Jeg ser etter et selskap som kan tilby meg disse mulighetene og kan utnytte veksten min ved å gi meg ytterligere ansvar.

I slekt: Sysselsetting vs. Frilansing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

7. Hva er din nåværende lønn?

Dette spørsmålet er hvor lønnsforhandlingen starter. Bare å avsløre din nåværende lønn høyt er sjelden den rette måten å svare på dette spørsmålet på. I stedet kan det være bedre å utsette dette spørsmålet til senere når du har mer informasjon om selskapet og hva som forventes av deg.

Eksempel:

Som sagt ser jeg etter mer ansvar, så jeg tror ikke det er rettferdig å veie opp min nåværende stilling som referanse for denne. Jeg må se på hele pakken du tilbyr for denne rollen for å være sikker på at vi sammenligner epler med epler.

8. Hva er dine lønnsforventninger?

Før du svarer på dette spørsmålet, sørg for at du kjenner markedsverdien din og har et klart utvalg i tankene. Du kan prøve å utsette dette spørsmålet akkurat som det forrige, men hvis de insisterer, ha et nummer klart. Uansett, spør om lønnsstrukturen deres og fordelene de tilbyr.

Eksempel:

Vi kommer til det, men foreløpig er jeg mer interessert i å få et fullstendig bilde av forholdet mitt til selskapet. Jeg trenger å vite hvordan du veier lønnsstrukturen din, fordelene du tilbyr, og hvordan arbeidet mitt vil bidra til selskapets suksess. Kan du hjelpe meg med disse tingene?

I slekt: Hvordan be sjefen din om en lønnsøkning

9. Har du noen spørsmål til meg?

Dette er vanligvis det siste spørsmålet intervjueren vil stille deg. Svar aldri på dette spørsmålet med et nei. Det kan føles som om du har dekket alt, men det er fortsatt mange ting å spørre om. I tillegg kan du som svarer med et nei til dette svaret virke som om du ikke er så interessert i denne stillingen.

Eksempel:

Jeg gjør. Gitt samtalen vår så langt, har du noen bekymringer om at jeg er kvalifisert for denne rollen? Hvilke problemer står selskapet overfor nå? Hvilke beregninger brukes for å måle ytelse? Hva er noen av de største utfordringene selskapet har overvunnet og de største milepælene du sikter mot på lang sikt?

Vær tydelig på hva du tilbyr

Det forventes å være litt nervøs på et intervju, men ikke la det distrahere deg. Husk at i et intervju handler det ikke om deg, men om hva selskapet du søker på ønsker i deg.

Kjenn din verdi og vær tydelig på hva du kan tilby. Bruk eksemplene ovenfor for å øve på kommunikasjons- og forhandlingsevnene dine.

Hvordan bli en vellykket frilanser: 8 essensielle ferdigheter

Vil du vite hvordan du blir en vellykket frilanser? Her er noen nøkkelferdigheter du trenger!

Les Neste

Om forfatteren