Hvordan lage en effektiv personlig utviklingsplan

Personlig utvikling på arbeidsplassen krever tid og engasjement. Det er nødvendig hvis du vil oppgradere, komme deg opp i karrieren og bygge på kunnskap.

Det kan være vanskelig å vite hvor man skal begynne, og det er der det å ha en personlig utviklingsplan virkelig kan hjelpe. I denne artikkelen viser vi deg hvordan du lager en utviklingsplan, hva du bør inkludere i den, og hvordan du holder den på rett spor.

Hvorfor du bør ha en personlig utviklingsplan

Du vet kanskje allerede hva du vil ha ut av jobben din og hva du trenger å gjøre, men å holde det i hodet kan faktisk gjøre deg en bjørnetjeneste. Når du lager noe fysisk og skriver ned målene dine, er det mer sannsynlig at du oppnår det.

Dette kalles "generasjonseffekten", og det betyr at du har forbedret hukommelse og oppbevaring for ting du har generert selv, i stedet for noe du har tenkt på eller lest om. Det skjer fordi det lar hjernen din behandle det med flere detaljer, og det skaper et varig inntrykk på deg.

Når du har en personlig utviklingsplan som du kan planlegge og gå tilbake til, forteller du deg selv at du mener det seriøst. Dette fører til større resultater, og lar deg tegne en rikere plan.

I slekt: De beste produktivitetsappene for å støtte det eksterne teamet ditt

Det er også noe du kan ta med deg til dine en-til-en-møter med lederen din, og gjøre det til en del av samtalen. Det viser proaktivitet og dedikasjon, og kan godt gi konkrete muligheter for deg å ta fatt på.

Komme i gang med en plan

Å skrive ned utviklingsplanen din er nyttig i alle formater, men å ha en god struktur er langt for å lykkes. Planen din bør minst inneholde følgende deler:

• Hva er ditt spesifikke mål?
• Hvilke ressurser trenger du for å nå målet?
• Hvilke praktiske grep du kan ta for å nå målet.

Det er viktig å strukturere det slik at du kan fokusere på detaljene og begrense dem. Du kan bruke dette til å designe ditt eget arbeidsdokument i Microsoft Word eller Excel, eller du kan velge blant hundrevis av sporingsmaler i Word og Excel og bare redigere ordlyden.

I slekt: Kraftige Excel Project Management-maler for sporing av alt

Alternativt, hvis du ønsker en søknad for å gjøre struktureringen for deg, Remente er en fantastisk app for personlig utvikling som bryter ned alt for deg. Den har et bredt utvalg av mål du kan velge mellom, alt fra moro og rekreasjon, til karriere og utdanning, og du kan til og med lage dine egne unike mål.

Remente vil bryte ned de store målene og gi deg daglige eller ukentlige oppgaver du kan fullføre. Den har også en livsvurdering og humørsporing, der du kan vurdere hvert område av livet ditt og spore hvordan ting går.

Når du oppretter en gratis konto, klikker du bare på Plus logg på verktøylinjen på venstre side, og velg hva du vil gjøre fra rullegardinmenyen. Den er utrolig brukervennlig og har en premiumversjon hvor du kan få tilgang til flere målplaner, ressurser, statistikk over fremgangen din og mye mer.

Vurder dine verdier og sett deg mål

Nå som du har et grunnlag for å skrive utviklingsplanen din, må du bestemme deg for hva du vil jobbe med, personlig. Det kan være vanskelig å bestemme hva som er viktigst for deg, men det er en enkel måte å gjøre dette på.

Verdibasert refleksjon er der du ser for å finne ut hva kjerneverdiene dine er, og reflektere over om disse blir oppfylt av ditt nåværende ferdighetsnivå og din jobbrolle. For eksempel, hvis en av verdiene dine er innovasjon, kan du se på om du har hatt mange muligheter til å bruke den på jobben, eller du vil kanskje gjøre mer av dette.

Du kan identifisere så mange verdier du vil, men tre eller fire er nok. Når du har dine verdier, kan du begynne å gå i dybden om hva motivasjonene dine er, hvordan de ser ut i praksis, og lage realistiske mål.

I slekt: Hvordan lage og redigere mål i Google Kalender

Bruke SMART-mål er en nyttig måte å kontekstualisere målene dine og nå potensialet ditt. SMART står for:

• Spesifikk: Vær spesifikk om hva du vil gjøre.
• Målbare: For å holde oversikt og måle fremgangen din.
• oppnåelig: Noe som er innen rekkevidde og oppnåelig.
• Realistisk: Det er noe man kan jobbe med med de ressursene man har.
• Tid: En frist eller tidsramme du vil fullføre målet i.

For hvert utviklingsområde du ønsker å forfølge, bør du skrive ut et SMART-mål og dele det ned i mindre trinn som blir ukentlige eller månedlige oppgaver. For eksempel, hvis du ønsker å forbedre ferdighetene og kunnskapene dine innen dataanalyse, kan mindre trinn inkludere å fullføre et kurs og skyggelegging av kolleger.

Få planen din til å fungere

Planen din er et arbeidsdokument som du kan gå tilbake til, spore fremdriften din og legge til når som helst. Det er noe som er personlig for deg, og du bør sette av tid til det i din daglige timeplan for maksimal effektivitet.

Hver uke, oppgave deg selv å ta et av målene dine, og sørg for å registrere det i kalenderen din, slik at du har tid til å gjøre det. Se etter muligheter for å bruke din personlige utvikling, for eksempel i møter, prosjekter og andre virkelige situasjoner på jobben.

I slekt: Slik bor du i kalenderen din for oppgavebehandling

Du bør også regelmessig gjennomgå din personlige utviklingsplan en gang i måneden eller annenhver måned, for å krysse av for mål du har fullført og holde den relevant. Dette vil holde deg disiplinert og fokusert på dine opprinnelige intensjoner.

Personlig utvikling pågår

Å ønske endring og ta handling er to separate ting, og en personlig utviklingsplan er et solid verktøy for å få endring til å skje. Enten du sikter høyt, eller bare ønsker å finjustere noen få ting, organiserer du tankene dine i konkrete løsninger med en plan.

Å investere i din personlige utvikling kan gi vidtrekkende resultater, og lar deg få mest mulig ut av karrieren. Prøv å lage en og se hva du kan oppnå.

10 personlighetstrekk for å bli en vellykket prosjektleder

Vil du lykkes som prosjektleder? Lær hvilke personlige egenskaper som vil påvirke prestasjonen din positivt.

Les Neste

Om forfatteren