| ¹Generell informasjon |
| ◼︎ Les stillingsannonsen nøye. |
| ◼︎ Skreddersy alltid din CV til den aktuelle jobben. |
| ◼︎ Bruk en online CV-bygger i stedet for et tekstredigeringsprogram, eller start med en CV-mal. |
| ◼︎ Bruk verifiserbare beregninger der det er mulig fordi harde tall fanger oppmerksomheten til rekrutterere. |
| ◼︎ Fokuser kun på det viktigste innholdet. Prøv å få plass til alt på to sider eller færre. |
| ◼︎ Velg riktig CV-format: En funksjonell CV, en kronologisk CV eller en kombinasjons-CV (hvis du har erfaring fra ulike bransjer). |
| ◼︎ Omvendt kronologisk CV, der siste arbeidserfaring er oppført først, er det mest populære formatet. |
| Design og layout |
| ◼︎ For å gjøre et godt førsteinntrykk, sørg for at layouten er tiltalende og innholdet er skanbart og lett å lese. |
| ◼︎ Balanser tekst med mellomrom. |
| ◼︎ Bruk klassiske skrifttyper som Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica og Georgia. |
| ◼︎ Ikke velg noe mindre enn 10,5 for skriftstørrelsen. En skriftstørrelse på 12 er ideell. |
| ◼︎ Bruk skriftstørrelser 14-16 for seksjonsoverskrifter. |
| ◼︎ Velg en skrifttype som leser godt på alle skjermer. Lesbarhet og renslighet er viktig. |
| ◼︎ Hvis du kan, velg sans serif-fonter som Arial fremfor serif-fonter som Times New Roman. Førstnevnte er mer lesbare på skjermer. |
| ◼︎ Unngå store tekstblokker og overflødige punkttegn. |
| ◼︎ Sørg for at seksjoner flyter fra de viktigste til de mindre viktige. |
| Kontaktinformasjon |
| ◼︎ Plasser navn og kontaktinformasjon øverst i dokumentet. |
| ◼︎ Fonten for navnet skal være større enn skriften som brukes i brødteksten, men ikke så stor at den overmanner de andre elementene på siden. |
| ◼︎ Ikke plasser kontaktinformasjon i topp-/bunnteksten. |
| ◼︎ Bruk en hjemmeadresse i stedet for en postboks eller en kontoradresse. |
| ◼︎ Oppgi ett telefonnummer. Et mobilnummer er ideelt. |
| ◼︎ Bruk en e-postadresse som høres profesjonell ut. |
| ◼︎ Plasser sosiale medier-ikoner og URL-lenker til relevante sosiale mediesider. |
| ◼︎ Inkluder en lenke til LinkedIn-profilen din (hvis du har en) og sørg for at profilen er oppdatert. |
| ◼︎ Inkluder URL-en til et personlig nettsted som fremhever ekspertisen din. |
| ◼︎ For å unngå mulig aldersdiskriminering ved begynnelsen av ansettelse, unngå å nevne fødselsdatoen din med mindre denne informasjonen er obligatorisk. |
| ◼︎ Ikke ta med et profilbilde. |
| Jobbsammendrag |
| ◼︎ Denne delen er ideell hvis du har mange års relevant arbeidserfaring. Hopp over denne delen hvis du har mindre erfaring eller søker på en jobb i et annet felt. |
| ◼︎ Fremhev din nåværende yrkestittel med en større skrift øverst i delen. |
| ◼︎ Skriv en objektiv uttalelse som beskriver et fremtidig mål. Dette er ikke obligatorisk. |
| ◼︎ Skisser dine ferdigheter og prestasjoner for å demonstrere hva: 1. Skiller deg fra andre søkere 2. Gjør deg til den ideelle kandidaten for rollen |
| ◼︎ Fremhev ferdigheter som er relevante for rollen som tilbys. |
| ◼︎ Bruk adjektiv + Ferdighet + Verdi-formelen for å ramme prestasjonene i punkttegn. |
| Kjerneferdigheter |
| ◼︎ Denne delen fokuserer på ferdighetene du har oppnådd basert på jobbrollene du har utført tidligere. |
| ◼︎ Noen jobbroller som programmering krever harde tekniske ferdigheter, mens noen liker undervisning krever en blanding av både harde og myke ferdigheter. |
| ◼︎ Utnytt nøkkelordene i måljobbbeskrivelsene og korreler dem med ferdighetene dine. |
| ◼︎ Bruk aktuelle substantiv i stedet for vage verb for å fremheve ferdigheter og øke gjenkjennelsen av ²ATS. |
| ◼︎ Dekke både harde ferdigheter og myke ferdigheter. For eksempel kan en prosjektleder liste "Konfliktløsning" som en myk ferdighet. |
| ◼︎ Liste over harde ferdigheter med erfaringsnivåer (nybegynner, middels, avansert, ekspert.) |
| Arbeidserfaring |
| ◼︎ Hvis du går etter det vanligste CV-formatet, ordne oppføringer etter dato, med den siste jobben øverst. |
| ◼︎ For hver oppføring, nevner du relevant stillingstittel, arbeidsgivernavn, plassering og stilling (med start- og sluttdatoer.) |
| ◼︎ Bruk formatet mm/åååå når du legger opp datoer. Det er standardformatet som forventes av rekrutterere og søkersporingssystemer. |
| ◼︎ Utvid de mest kritiske jobbene med en punktliste over roller og prestasjoner. |
◼︎ Nevn nøkkeltall for hver opplevelse.
Eksempel 1: Genererte over $25 000 i salg på én måned (i stedet for administrerte salg gjennom egengenererte potensielle salg.)
Eksempel 2: Utviklet og gjennomført markedsstrategi for tre nye nasjonale prosjekter. Økt markedspenetrasjon med gjennomsnittlig 35 %. |
| ◼︎ Noen roller er kanskje ikke kvantifiserbare. I slike tilfeller er det greit å bare nevne ansvar. |
| ◼︎ Ikke dupliser informasjonen fra seksjonene Sammendrag og Kjerneferdigheter. Bruk unike formuleringer. |
| utdanning |
| ◼︎ Denne delen kan følge oppsummeringsdelen for nyutdannede eller for jobber med svært relevante utdanningskrav. |
| ◼︎ Inkluder pedagogiske kvalifikasjoner, komplett med skolens/universitetets navn, beliggenhet, oppnådd grad og kursdatoene. |
| ◼︎ Nevn ekstra kvalifikasjoner, sertifiseringer og opplæring under relevante underseksjoner om nødvendig. |
| ◼︎ Inkluder GPA/klasserangering hvis du er blant den øverste halvdelen av klassen. Denne informasjonen er ikke obligatorisk. |
| Andre detaljer |
◼︎ Priser
Oppgi priser i Utdanningsdelen under en underoverskrift. |
◼︎ Hobbyer
Disse er ikke nødvendige i de fleste applikasjoner, men de er heller ikke en dealbreaker. Ta med dem hvis andre detaljer er sparsomme.
Ikke ta med upassende og vanlige hobbyer som lesing. |
◼︎ Referanser
Ikke nevne disse med mindre du er spesifikt bedt om det. |
| Tips for kompatibilitet med ²ATS |
| ◼︎ Hold CV-strukturen enkel. |
| ◼︎ Unngå fancy/kreativt utformede CV-er og CV-maler. |
| ◼︎ Bruk en ATS-vennlig CV-mal når du ikke vil designe fra bunnen av. |
| ◼︎ Bruk enkle overskrifter og konsekvent formatering på tvers av alle seksjoner. |
| ◼︎ For oppføringer med datoer, forordsdatoer med beskrivelser, for eksempel arbeidserfaring eller akademiske kvalifikasjoner. |
| ◼︎ ATS er programmert til å lese spesifikke søkeord, så skann stillingsannonsen for potensielle søkeord du kan bruke. |
| ◼︎ Bruk konsise punkt i stedet for hele avsnitt. |
| ◼︎ Skriv ut eventuelle forkortelser slik at ATS kan forstå dem. |
| ◼︎ Send inn filen i det spesifiserte formatet. (ATS leser Word-formater bedre enn PDF.) |
| ◼︎ Bruk Jobscan for å forbedre CV-en din for ATS. |
| Siste redigeringsrunde |
| ◼︎ Les alltid korrektur for stavemåter og andre feil. |
| ◼︎ Dobbeltsjekk kontaktinformasjonen din. |
| ◼︎ Fjern alt lo og hold CV-en kortfattet. |
| ◼︎ Skriv ut CVen og se etter designproblemer. |
| ◼︎ Lagre en kopi av CV-en som PDF for fremtidig bruk. (Word kan ødelegge formateringen på tvers av forskjellige datasystemer.) |
| ◼︎ Sikkerhetskopier en kopi av CV-en til skyen slik at du kan få tilgang til den fra hvor som helst. |
¹Dette dekker tips som gjelder alle slags CVer.
²ATS refererer til søkersporingssystem. Mange selskaper bruker denne programvaren som den første skjermen for å filtrere flommen av CV-er. |
