Hvordan ikke bli lurt når du ansetter online

Internett er en utmerket ressurs for folk å få kontakt med andre brukere over hele verden. Mens mange tenker på sosiale medieplattformer og andre nettsteder som en utmerket måte å holde kontakten med venner og familie på, bruker andre World Wide Web til å bygge nettverk og drive forretninger.

Å bringe speideren din på nettet hjelper til med å utvide horisonten til ditt potensielle ansattes basseng. Internett er et effektivt verktøy for å finne nye arbeidere, men det medfører noen risiko.

Å utforske mer om potensielle røde flagg og følge noen tips hjelper arbeidsgivere med å unngå svindel og finne pålitelige arbeidere de trenger.

Vanlige svindel Arbeidsgivere bør passe på

Det er flere forskjellige mistenkelige ting arbeidsgivere må lære å identifisere. Noen av de mer vanlige svindelene inkluderer:

Phishing

Phishing -svindel er lett å falle for når du må utveksle sensitiv informasjon. Del aldri ut mer enn du må, og vær forsiktig med hvem som mottar passord eller sikkerhetsgodkjenninger, spesielt online.

Website Hostage Hvis du leier noen til å gjøre noe som krever overlevering av påloggingsinformasjon for nettsteder eller sider på sosiale medier, vær forsiktig. Noen svindlere holder kontoer eller plattformer som gissel for løsepenger.

Betal forskudd

Det er normalt å betale litt penger før prosjektet er ferdig, men tenk deg om to ganger før du overleverer masse penger. Det er vanlig å gjøre halvparten på forhånd og halvparten etterpå. Men når du jobber med store summer, bør du vurdere å komme med sikrere ordninger, slik at du ikke taper mye hvis en avtale faller gjennom.

En online ansatt kan teoretisk bare spøke deg etter å ha mottatt penger. Når du bruker tjenester som Upwork som holder penger i sperret, kan du bare la en tredjepart holde pengene til prosjektet er fullført.

Falske reklame

Husk at selv om disse nye ansatte ikke direkte svindler deg, kan de være skadelige for virksomheten din. Upålitelige arbeidere kan koste mer skade enn de er verdt eller bremse produksjonen betydelig.

Noen ganger annonserer folk seg selv for å ha ferdigheter de ganske enkelt ikke har. Tenk hvis du leier en webutvikler til å lage et nettsted bare for at de ikke skal ha peiling på hvordan datamaskiner fungerer. Det er heller ikke uvanlig at forfattere annonserer seg selv som morsmål, bare har dårlige skriveferdigheter.

I slekt: Skriv uten tårer etter at du har tatt disse kursene

Det er ikke det at disse menneskene har ondsinnede intensjoner, men mange er desperate etter penger eller undervurderer sine ferdigheter eller tidslinje. Tenk om på skisserte porteføljer eller latterlig lave renter.

Kan du finne pålitelige arbeidere på nettet?

Takket være nettet kan du finne pålitelige arbeidere hvor som helst i verden. Men for hver kvalitetskandidat kan det være en svindler som venter på å slå til.

Hvorfor gidder arbeidsgivere å ta denne risikoen for å engasjere seg i folk i deres online speiding i stedet for bare å ansette personlig? Vel, det er mange fordeler med denne tilnærmingen som mange arbeidsgivere finner potensialet for å støte på disse svindlerne verdt det.

I slekt: Hva er "varen ikke mottatt" kjøpersvindel?

Å gå online åpner dørene for mange nye ansatte som kan passe din åpne stilling. Du trenger ikke lenger å begrense søket til muntlig. Med internett når du mennesker over hele verden - noe som er veldig viktig for de som ønsker å føle nisjeposisjoner som kan kreve en unik undersett av ferdigheter du ikke ofte ser hos søkere.

Hvis du er villig til å holde selve arbeidet fjernt, er det også en fin måte å rekruttere kortsiktig ansatte eller frilansere som gjerne blir med i teamet ditt litt uten presset om å flytte. For å finne disse ansatte trenger du bare å vite hvordan du skal sile gjennom potensielle kandidater og velge de du kan stole på.

Hvor finner du pålitelige arbeidere online

Det er lettere å finne pålitelige arbeidere enn du tror. Det er tonnevis med nettsteder som henvender seg til forretningsfolk for å skape nettverksmuligheter for mennesker.

De sikreste stedene å finne arbeidere på nettet er på plattformer designet for å hjelpe arbeidsgivere til å koble med ansatte. Populære nettsteder inkluderer:

• LinkedIn
• Opparbeid
• Fiverr
• Faktisk

Disse spesialiserte plattformene er ikke den eneste ressursen for online jobbkilder. Noen arbeidsgivere (og arbeidere) har mye hell med å bruke mindre konvensjonelle nettsteder, som Craigslist eller Reddit. Selv om disse ofte er mer risikofylte enn steder som utelukkende er ment for jobber, hjelper det deg å være trygg ved å lære mer om potensielle røde flagg og populære svindel.

Tips for å finne pålitelige arbeidere:

Selv om det ikke er noen idiotsikker måte å finne den perfekte arbeideren og unngå svindel, er det noen råd som er verdt å vurdere. Å følge disse tipsene er den beste måten å få mest mulig ut av ditt ansattes søk på nettet.

Les anmeldelser

På kontoer som Upwork eller Fiverr, sørg for å sjekke anmeldelser fra andre "klienter" før du ansetter noen.

I slekt: Disse 3 verktøyene hjelper deg med å oppdage falske Amazon -anmeldelser

Lag kontrakter

Skriv ut formelle kontrakter for å gjøre avtaler mer offisielle og juridisk bindende i tilfelle tvist.

Gjør et intervju

Søknadsprosesser bør fortsatt finne sted. Gjennomføring av intervjuer som krever video- eller lydinngang, hjelper deg med å sikre at noen er hvem de sier de er i en ansettelsesprosess.

Be om en portefølje

Å be om for eksempel arbeid er standarden i mange bransjer. De fleste fagfolk har en samling arbeid for å demonstrere sine påståtte ferdigheter.

Utfør en prøveperiode

Før du involverer deg med et stort prosjekt, må du ha et lite prøveprosjekt for å teste ut forholdet og samspillet mellom deg og en potensiell fremtidig ansatt. Gratis arbeid er ikke alltid fristende, spesielt blant mer erfarne arbeidere, så vurder å prøve ut små prosjekter for å redusere eventuelle store tap.

Betal rettferdig lønn

Husk at du får det du betaler for. Selv om du ansetter folk på nettet ved å bruke metoder som ikke tvinger deg til å følge minimumslønnskravene (som outsourcing til andre land), tenk på at du ikke kan forvente arbeid på ekspertnivå for magert innbetaling.

Folk som er villige til å følge disse latterlig lave fakturaene, har ikke akkurat rykte for høy kvalitet (eller trenger å spre seg for tynne mellom andre jobber).

Skal jeg stole på potensielle ansatte online

Mange arbeidsgivere synes at internett er et fantastisk verktøy som gjenoppfinner søket etter pålitelige arbeidere. Hvis du lærer mer om tilgjengelige ressurser og hvordan du trygt kan navigere i dem, får du det beste ut av å få mest mulig ut av disse online tjenestene.

Sørg for å holde et øye med røde flagg og se etter ansatte med gode anmeldelser og et godt rykte på pålitelige plattformer. Sysselsettingsnettsteder er den ideelle ressursen for å undersøke potensielle kandidater og sørge for at dine ansatte oppfyller dine forventninger.

Reddit -jobber: Er de trygge?

Før du påtar deg jobben på Reddit, må du kontrollere at du har tatt disse sikkerhetstiltakene.

Les neste

Om forfatteren