De 8 beste læringsstyringssystemene for opplæring av ansatte

Learning Managing System eller LMS er til stor hjelp for ledere, HR-er, trenere og instruktører. De hjelper til med å lage kurs, samarbeide med traineer og sertifisere mål.

Trening kan være slitsomt for både sjefer og ansatte. Mens ansatte er ansvarlige for sitt arbeid og opplæring, er ledere ansvarlige for flere traineer og rapporter.

Alt dette kan være stressende og vanskelig hvis ikke på ett sted. Det er der LMS kommer inn. Med riktig tilbakemelding kan du trene når og hvor du vil.

Hvordan velge en god LMS?

Mange LMS-plattformer tar et beløp for antall brukere eller kurs. Nesten alle eLearning-plattformene får deg til å kjøpe et kurs før du studerer det. Derfor er det nødvendig å investere i noe som er gunstig på lang sikt. Her er noen ting å merke seg når du velger en LMS:

1) Enkel å bruke

UX skal være jevn, og det skal være enkelt å bytte mellom funksjoner. Å kaste bort tid på funksjonene i arbeidstiden kan koste deg en god sum.

2) Sporing

Sporing av ansattes ytelse er et must da det gjør prosessen mer produktiv. Hvis du ikke vet hvor godt elevene dine presterer, kan du ikke hjelpe dem. Det samme gjelder instruktører; de burde vite undervisningsplanene sine.

3) Tilgjengelighet

Praktikanter og trenere skal ha tilgang til LMS hvor som helst og når som helst. For dette er mobiltilgjengelighet et must. Det sparer tid og reduserer reiseanstrengelsen.

4) Samarbeid

Samarbeid er et must for enhver læringsplattform. Det forbedrer engasjement, diskusjoner og gir gode tilbakemeldinger.

Med dette, la oss se på Learning Management Systems som kan være bra å bruke:

1. eloomi

eloomi er skybasert og er flott for små lag og små bedrifter. Det er også nyttig for folk som begynner å lære LMS eller som ikke vil komme dypt inn i LMS. For store bedrifter eller bedrifter har den alle funksjonene fra grunnleggende til avansert. Det gode med eloomi er at det er gratis for opptil 10 kurs eller brukere.

Hovedtrekkene er generering av rapporter, bygging av kurs og administrering av ansattes prestasjoner. Viktige ytelsesindikatorer kan hjelpe ledere med å spore ansattes resultater og hjelp med opplæring.

eloomi har også gamified læring, opplæring i samsvar og sporing av personalets ytelse. Men for en generell bruker som ønsker å fokusere på kursbygging og ombordstigning, er nøkkelfunksjonene nok.

2. Talentkort

Talentkort trenger en spesiell omtale i denne listen på grunn av sin unike tilnærming til trening. Talent Cards bruker faktisk kort til å bygge og levere kurs. Disse kortene kan ha lyd, video eller skriftlig innhold i form av trivia eller teori.

Kortene kan også ha flervalgsspørsmål. Ansatte kan få tilgang til disse kortene hvor som helst og når som helst; i bil, buss eller mens du spiser lunsj.

Dette korttrikset gjør treningen raskere. De ansatte kan til og med jobbe og trene seg selv samtidig. Talent Cards er flott for sikkerhetsprosedyrer, produktkunnskap eller alt som er teoretisk.

3. Opp-LMS

Det er to gode ting om Opp-LMS; 16 års erfaring, kostnadsvennlig. Upside LMS har Google-lignende AI-handling. Det vil gi deg tips basert på dine tidligere interesser og læringsvaner.

Dette sparer mye tid både fra arbeidstakers og arbeidsgivers perspektiv. Selv om du vil ha valgfriheten, trenger teknisk opplæring sjelden dette. Å følge et mønster kan hjelpe deg med å fullføre uten å miste energi på tingens kunnskap.

Å bygge kurs for forskjellige avdelinger og trene ansatte i biter er enkelt med funksjonen Multiple Portal Management. Du kan lage flere portaler med forskjellige påloggingsinformasjoner og adresser. Dette gjør læring personlig og bedre håndterbar.

4. Blackboard CourseSites

Blackboard CourseSites har over 100 millioner brukere over hele verden fordi det er gratis for små bedrifter, nyetableringer osv. UX er som WordPress, så hvis du har erfaring med WordPress, vil du spare tid med CourseSites.

CourseSites er åpent for alle, og alle kan lage og laste opp kurs på den. Du må lage en profil og begynne å lære. Ja, det er ikke personlig, men små bedrifter trenger sjelden tilpassede plattformer.

Dette betyr ikke at det ikke er samarbeid. På CourseSites kan du sende meldinger til folk, hjelpe til med kurs, dele innhold og alt. Det er som sosiale medier for læring.

5. GoSkills

Hvis du snakker om gratis ting, GoSkills er gratis for alle virksomheter. Rundt 93% av brukerne gir 4 av 5 stjerner til GoSkills. Det er enkelt å bruke og har en kreativ UX som kan være iøynefallende. GoSkills har et bredt utvalg av passende kurs for nyetableringer, små bedrifter og til og med enkeltpersoner.

Du kan lage tilpassede kurs med SCORM, xAPI og andre digitale formater. Du kan også inkludere firmaets logo eller merkenavn under kursene. Andre funksjoner som tilgang til tredjepartsinnhold, brukeroppmøte og ytelsessporing er enkle å bruke. Du vil også ha tilgang til en kontoansvarlig til enhver tid.

6. Bitrix24

Bitrix24 er som et sosialt nettverk for bedrifter eller arbeidsplasser. Det er et sted hvor du deler lyd, video, dokumenter og til og med reagerer på innlegg. Aktivitetsstrømmen lar deg spore alle aktivitetene som skjer på plattformen i sanntid. Du kan til og med reagere med en "Like" -knapp, og ledere eller overordnede kan gi "merker" som priser.

Bitrix24 er også en prosjektledelsesprogramvare bortsett fra å være en LMS. De vanlige funksjonene er prosjektvurdering, tidssporing og planlegging av oppgaver. Funksjonene som skiller Bitrix24s administrasjonsprogramvare fra hverandre er Gantt Chart, Kanban View og Workload Management for ansatte.

Gantt-diagrammet viser oppgaver og underoppgaver og personene som er ansvarlige for dem. Det legger også ut tidsplaner og tidsfrister slik at du vet hvor du er på vei. Du kan til og med adskille oppgavene dine i forskjellige kolonner og kort gjennom Kanban-visningen.

Medarbeiderstyringssystem kan du se hvor stor arbeidsbelastning det er på hver av dine ansatte. Du kan se den ansattes ytelse og bestemme produktiviteten. Forretningsplanabonnementet på Bitrix24 er ikke begrenset til antall brukere.

7. Myicourse

Myicourse er en plattform som lar alle være instruktører. Du kan lage kursene dine, publisere dem og til og med tjene penger på dem. Det er som en influencer-plattform for instruktører og trenere. Ideen bak Myicourse er å dele kunnskap, og det er derfor den ikke er rettet mot noen spesiell størrelse på virksomheten.

Du kan opprette en person- eller institusjonsprofil. Denne profilen lar deg publisere innhold. Innholdet kan være privat eller offentlig, opp til deg. Du kan legge til merkenavn, farger og logoer i innholdet ditt.

Det er også et alternativ å navngi nettstedet ditt som "yourname.myicourse.com". Andre funksjoner inkluderer royalty og inntektsdeling for innholdet ditt og fullføringssertifikater. Plattformen er gratis for alle å bruke.

8. Coggno

Coggno er som Myicourse. Det er en plattform rettet mot å tilby en rekke pedagogiske kurs for arbeidsplasser. Alle som har noe å tilby, kan lage et kurs og selge på Coggno.

På Training Hub kan bedrifter legge til ansatte og instruktører for et kurs. Bedrifter kan også belønne sine traineer med et ferdigattest etter opplæringen.

Coggno bruker SCORM for å lage kurs, og bedrifter kan også sende disse kursene til deres LMS. Instruktører kan være vert live møter og webinarer på plattformen; dette sparer tid. Coggno gir også en kuratert liste over kurs slik at trenere ikke kaster bort tid manuelt på å velge dem.

Hvilken bør du velge?

Det kan være overveldende å velge med så mange plattformer. Imidlertid avhenger mange ting av størrelsen på virksomheten din. Oppstart med færre ansatte kan bruke gratis plattformer som Coggno og CourseSites. Du kan også få hjelp fra Myicourse.

Hvis du er en stor bedrift eller en bedrift, kan du bruke Upside LMS eller Bitrix24. For ansatte som trenger informasjon levert i bitformede biter, er Talent Cards ideelle. Det vil også hjelpe i fjernopplæring.

Trening alene er ikke nok. Ansatte skal være produktive gjennom hele arbeidsdagen. Sørg for å gi et godt arbeidsområde, samarbeidsverktøy og et positivt miljø i bedriften din.

Hvordan lage et produktivt arbeidsmiljø for ansatte

Arbeidsmiljøet påvirker 70% av en persons produktivitet og evne til å fullføre oppgaver. Slik gjør du det ideelt!

Les Neste

Om forfatteren