Microsoft skalerer tilbake det personverninvaderende produktivitetspoenget

Microsoft ga nylig ut et nytt verktøy kalt "Productivity Score" som tillot arbeidsgivere å sjekke på hvor produktive arbeidstakerne deres er, men det vekket raskt ilden til personvernforesatte over hele verden verden. Som svar gjør programvaregiganten tilpasninger av tjenesten for å gjøre den mindre påtrengende.

Hvordan Microsoft endrer produktivitetspoeng

Historien begynte da vi fikk vite det Microsoft tillot sjefer å spionere på sine ansatte. Dette innebar å overvåke hvordan arbeidstakere samhandler med Microsoft-produkter og opprettet en poengsum basert på hvor bra de hadde det.

Microsoft vil at sjefen din skal spionere på deg

Microsoft introduserer "Productivity Score", en direkte måling av hvor mye du tar hensyn til i Teams-møter.

Systemet vil merke seg hvor lenge du dawdled i Outlook, hvor mye tid du brukte DMing folk i Teams, eller til og med om du nektet å slå på webkameraet ditt under videokonferanser. Det vil deretter samle disse beregningene til en personlig poengsum for den arbeidstakeren.

Deretter vil det ta disse personlige resultatene og gjøre dem til en samlet bedriftspoengsum. En arbeidsgiver kan deretter sammenligne denne poengsummen med konkurrentene og se hvordan de har det.

Microsoft har nå laget et innlegg på Microsoft 365 takle striden. For det første omformer selskapet produktivitetspoengene slik at det fjerner all identifiserende informasjon fra arbeidstakere. Arbeidsgivere kan bare bruke dataene til å se hvordan bedriften deres som helhet har det, og kan ikke bruke verktøyet til å lirke etter hva en person holder på med.

For det andre forbedrer Microsoft brukergrensesnittet slik at det presenterer produktivitetspoengene som et middel til å måle hvordan en bedrift bruker moderne teknologi. Det vil ikke lenger gi inntrykk av at det er ment å forfølge enkeltarbeidere.

Microsoft avklarer deretter videre hvordan det nye systemet fungerer:

Tjenesten vil fortsette å produsere en enkelt numerisk poengsum mellom 0 og 800 ved å legge sammen separate score i åtte forskjellige kategorier: kommunikasjon, møter, innholdssamarbeid, teamarbeid, mobilitet, endepunktsanalyse, nettverkstilkobling og Microsoft 365 App-helse - hver med totalt 100 mulige poeng.

En velkomstoppdatering... men er det for sent?

Med den siste kontroversen rundt Microsofts nye produktivitetspoengtjeneste lager selskapet det er klart at det er ment å gi en organisasjonsscore i stedet for å granske hver enkelt ansatt. Er Microsoft imidlertid for sent til å fikse omdømmet til produktivitetspoeng og vinne tilbake støtte fra folket?

Hvis du synes det er skummelt, har Microsoft innlevert patent på et ansattes scoringssystem. Det vil måle spesifikke beregninger for å beregne hvor godt du jobber, for eksempel hvor lei deg under møter.

Bildekreditt: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft kan snart score hvor lei deg i møter

Et nylig patent avslører Microsofts ønske om å score produktiviteten din.

Om forfatteren