Gamification of Business

@Maryon - Hvorfor betyr det å vokse opp og bli "moden" at spill, det være seg video eller liv, må stoppe opp? Jeg er 34 år, har en heltidsjobb i økonomi som en del av utøvende team, gift med en 2 år gammel og min kone er en uke forfallen for andre. Jeg har også en enorm etterslep på over 50 videospill fordelt på PS2, PS3, Wii, 3DS og smarttelefonen min. I tillegg har jeg også begynt å spille livet mitt med HabitRPG. På toppen av det er min kone også en spiller. Gjør dette oss mindre modne?

Når det gjelder de i jobber de ikke liker... ikke spill jobben din... få en ny. Eller enda bedre, start din egen virksomhet og skap en karriere du liker.

Takk, Techno - du har laget dagen min!

Jeg er enig i ditt synspunkt, David - og jeg setter pris på konseptet 'mikro-tilbakemelding'; Jeg tror likevel at dette burde være unødvendig for voksne voksne. Jeg vet at mange (de fleste?) Mennesker er i utilfredsstillende jobber og karrierer, som ikke er det de var tenkt å være eller burde være, men hvis folk godta de pavlovske belønningene som forsiktig fører dem enda lenger opp på veien de faktisk ikke vil reise, blir de ikke lurt og / eller lurt dem selv? Er ikke dette endelig den verste typen triks? Hvis du blir lurt av trikorttrikset, taper du penger; hvis du blir lurt av å bli lokket til å akseptere, trinn for trinn, mikrobelønning med mikroinsentiv, et liv som er langt mindre enn du ønsket eller tror det skal være - eller kanskje som til og med er i strid med prinsippene dine - du har kastet bort livet ditt og gitt deg selv noe som er det ypperste svikt.

@Maryon Jeane Den følelsen av gjennomføring er en av tingene gamification feeds. Jeg er ikke sikker på at eksemplene som er oppført her er de beste til å vise det, men akkurat som å tjene merker i et videospill kan føre til en følelse av prestasjon når du fremdeles ikke er i nærheten av å komme opp til neste nivå, kan gamification hjelpe ansatte, kunder, følgere osv. å vite "de gjør det Ikke sant". Mikro positive tilbakemeldinger.

Husk også at selskapets mål ikke alltid er de samme som kundene (eller dessverre de ansatte). Å belønne folk for å gjøre ting som kommer selskapet til gode, gjør selskapets mål til personens mål.

For himmelens skyld - en annen betegnelse på dette kan være infantilisering av samfunnet. En del av å bli voksen er å internalisere ting som belønning og en følelse av prestasjoner: å designe mål, motivere seg til å fortsette og oppnå dem, glede seg over prestasjonen og være fornøyd med den (bruk deretter den følelsen av prestasjon og tilfredshet som et spor til dannelsen og oppnåelsen av den neste mål). Mens noen som gjør en usedvanlig hverdagslig og kjedelig jobb kan motta en viss tilfredshet fra en papirstjerne for arbeidet sitt, stikker du fast på et diagram bak kjøkkendøren eller slik som, til og med en veldig ung person i den typen jobb vil sannsynligvis foretrekke et personlig gratulasjonsord (sannsynligvis pluss en liten økning i lønn eller en bonus for å understreke ratifikasjon). Etter en veldig ung alder skal ytre insentiver ikke fungere spesielt godt; motivasjon skal komme fra sinnet og personligheten.