Du klarte det. Hvis din eneste vei inn i en jobb er gjennom den automatiserte gjenopptaksscreeneren, er den beste strategien å skreddersy gjenoppta for å papegøye ordene som brukes i stillingsoppføringen. Screeningsprogrammet leser ikke artikler som dette, og er sannsynligvis ikke klar over "buzzwords". Alt det gjør er å matche ord og uttrykk mellom stillingsoppføringen og gjenoppta og tildele en poengsum. En enda bedre strategi er å nettverk, og komme inn gjennom bakdøren via en personlig kontakt. Snakk med ansettelsesansvarlig, og ta bare kontakt med selskapets HR for å fylle ut skjemaene etter at lederen har bestemt at han eller hun vil ansette deg. Jeg har sjelden blitt ansatt ved å gå gjennom inngangsdøren. HR-funksjonen er å se ut de beste kandidatene, slik at de aldri får en sjanse til å bli intervjuet.
Det er ikke noe galt med ordene eller ideene de skulle formidle. Gjennom konstant overforbruk (og misbruk) har de imidlertid mistet sin tilsiktede mening og blitt en del av bakgrunnsstøyen.
Det virker åpenbart at du aldri har prøvd at det å "gjøre noe" du anbefaler eller bevisstgjøring. Å øke bevisstheten er veldig viktig, og kan være ganske hardt arbeid. Ordene er fryktelig utslitte, med det er jeg enig. Men bare fordi det ikke LYDT "hip" eller hva som helst, gjør det ikke automatisk galt.
Faktisk demonstrerer du hvorfor det er vanskelig - folk er så overbelastet med informasjon om dette og det at vi blir lei. Det er vanskelig å til og med bare komme til folk, enn si å informere dem ordentlig om hva som helst.
Jeg er enig med sjefen.
Selv om det faktisk er veldig viktig å "bevisstgjøre", har uttrykket blitt overdrevet og gjort semantisk meningsløst gjennom overforbruk. Det er en setning jeg forventer fra politikere eller en innsamler, men ikke fra en jobbsøker eller en ansatt.
