Hvor mye penger er du verdt?

Annonse

Hvor mye penger skal du få betalt for å gjøre jobben din? Det er et spørsmål som er sikker på å få pulser racing og se tempers bli frynsete.

Hvorfor får noen betalt mer for å gjøre den samme jobben i samme selskap? Hvorfor betaler menn i gjennomsnitt mer enn kvinner? Hvorfor betaler noen selskaper en høyere lønn enn konkurrentene for samme rolle?

Det er så mange faktorer som spiller på arbeidsplassen at det ikke er noe entydig svar på disse spørsmålene. Likevel, takket være Internett, kan du i det minste se hva du skal få betalt i forhold til jevnaldrende - men først må vi forstå litt teori.

De forskjellige betalingsmodellene

Det er to grunnleggende forskjellige metoder for å skape en lønnsstruktur - et rent meritokrati og "lockstep-lønn".

Siden tusenårsskiftet har flere og flere virksomheter beveget seg mot en ren meritokratimetode. Tanken er at hver ansatt må oppdage sitt eget konkurransedyktige nivå gjennom ytelse og forhandling Hvordan forhandle om et høyere lønn på et jobbintervjuFå betalt det du er verdt! Les mer

, og følgelig vil godtgjørelsen deres automatisk samsvare med produktiviteten til arbeidstakeren.

I USA var det Silicon Valley-selskaper som var banebrytere for modellen, i Storbritannia var det små og mellomstore bedrifter som var ute etter å skjule de lyseste sinnene bort fra de store selskapene.

Opprinnelig var modellen en enorm suksess, men nylig utgitte tall begynner nå å antyde at lønnsforskjellen i Silicon Valley spiraler ut av kontroll. Mens teknologibransjen kontinuerlig legger ut rekordhøyt antall nye jobber, patenter og børsnoteringer - føler de som ligger bak suksessen ikke fordelene.

Forutsigbart ser man de verste problemene i forskjellene mellom menn og kvinners inntekter. Dataene tyder på at menn med høyt nivå i Silicon Valley tjente opptil 61 prosent mer enn en tilsvarende kvinne i 2013 - selv om gapet ble redusert noe fra 73 prosent sett i år 2012.

Hva er alternativet?

Alternativet til en meritokrati er å bruke en "lockstep" -struktur. Metodikken er enkel - arbeidstakere skal betales likt for like nivåer av erfaring eller inneha like kvalifikasjoner.

Det vil for eksempel bety at alle akademikere i markedsavdelingen ville få samme basesats, uavhengig av produktivitet. De eneste måtene å øke inntekten på ville være gjennom promotering eller gjennom en lengde av tjenestemultiplikator.

Naturligvis åpner dette sin egen bok av ormer i forhold til om tilbud er fortjent eller ikke, og om de faste lønningene til og med vil være rettferdige. Ikke desto mindre vil et så klart og gjennomsiktig system øyeblikkelig fjerne spenningene som nå sees i selskaper som bruker et meritokratisystem.

Hvilket er best for deg?

Til tross for bekymring for det motsatte, betyr ikke lønnsslønn nødvendigvis at arbeidssyke ansatte kan slippe unna med å gjøre veldig lite og fortsatt få en årlig økning. En kombinasjon av bedriftskultur, resultatmål og en følelse av team-bredt samarbeid kan fungere i tandem for å sikre at hver ansatt føler seg forpliktet til å trekke vekten.

Ikke desto mindre er avhengig av å forstå din egen situasjon avgjøre hvilken metode som er best for deg. Hvordan sammenligner du for tiden med dine medarbeidere, både i og utenfor selskapet?

Her er noen verktøy for å hjelpe deg med å finne ut:

Payscale hevder å ha tilgang til den største lønnsprofildatabasen i verden. Det kan fungere begge veier; ansatte kan bruke den til å se hvordan de sammenligner seg med hverandre, mens arbeidsgivere kan bruke den til å se hvor mye de skal tilby til en ny ansettelse.

Hvis du bruker det som en ansatt, blir du spurt om en lang rekke detaljerte spørsmål, hvor hver side blir mer spesifikk avhengig av dine tidligere svar.

På slutten kan du generere en gratis rapport. Det viser deg hvilken inntektsprosentil du er i for rollen din, typiske lønninger for hvert trinn i karrieren, hvor mye ytterligere kvalifikasjoner vil koste deg og hvilken effekt de vil ha, og hvilken plassering i landet ditt vil tilby deg de billigste levekostnadene for din personlige situasjon.

Glassdoor tilbyr brukerne et innblikk i inntekter hos mange forskjellige enkeltbedrifter, samt rapporterer om hvordan det er å jobbe der og hvilke lignende jobber som er tilgjengelige via onlinejobben borde.

På noen måter er dette et mer verdifullt verktøy enn Payscale for å finne ut hva du virkelig er sammenligne deg like-for-like med dataene fra andre mennesker som utfører nøyaktig samme funksjon som deg.

De tilbyr også firmamerker, for eksempel en "Engasjert arbeidsgiver" (en virksomhet som har gjort krav på sin profil på nettstedet og det aktivt administrere det), og et "Åpent selskap" (en organisasjon som har "omfavnet åpenhet og tar skritt for å engasjere seg med ansatte”).

Det er vel og bra å vite hvordan du stables opp mot kolleger og konkurrenter, men hva med sammenlignet med andre mennesker over hele kloden?

Du har kanskje ikke lyst på det, men hvis du bor i Europa eller Nord-Amerika er du nesten sikker på å være blant de best betalte menneskene i jobben din. Selv selskapslønn hos store multinasjonale selskaper varierer enormt mellom ”øst” og “vest”.

WageIndicator er et verktøy som avslører disse forskjellene. I tillegg til å tilby typiske lønnsdetaljer for mange land, tilbyr den også en hel rekke nyheter, publikasjoner og forskning basert på inntekt og likhet. Dessverre tilbyr det bare lønn i euro eller lokale valutaer, så du må kanskje bruke a valuta konverteringsverktøy XE-valuta er den beste måten å få monetære konverteringer på farten [iOS]Hvis du er ute etter en fantastisk applikasjon for å gjøre monetære konverteringer på iOS-enheten din, må du ikke se lenger enn til XE Currency. Det har et glatt, brukervennlig grensesnitt som gjør det enkelt å ... Les mer .

Verdenslønn mangler polering av WageIndicator, men går nærmere inn på spesifikke roller.

Mens sistnevnte bare tilbyr ballpark-tall for dyktige jobber, lavt kvalifiserte jobber og leve lønn, tilbyr World Lønner en rekke roller og land og inkluderer koblinger tilbake til kildene for data. Den inneholder til og med stillingsbeskrivelser - så hvis du er nysgjerrig på en karriereendring kan det hjelpe deg med litt veiledning.

Antall jobber og land utvides hele tiden, så hvis rollen din ikke er oppført akkurat nå, må du huske å sjekke tilbake i fremtiden.

Skal du lete etter en ny jobb?

Kjør detaljene dine gjennom de fire verktøyene og la oss få vite hvordan du har det - skal du be om lønnsøkning i morgen? Hva med lønnsstrukturen - basert på dataene, vil du foretrekke det hvis selskapet flyttet fra en meritokrati til en låsmodell (eller visa-versa)? Kanskje du vet om noen andre lønnsammenligningssider og verktøy som vi ikke nevnte?

Gi oss beskjed om dine tanker og tilbakemeldinger i kommentarene nedenfor.

Bildetillegg: voksne fagpersoner via Shutterstock