Hvordan din jobbjakt kan skade personvernet ditt

Annonse

Borte er dagene med å ta tak i det lokale papiret og sirkle jobber i rubrikkannonser. I internettalderen er flertallet av stillinger online. Det er ikke bare innlegg, nesten hele rekrutteringsprosessen skjer på kommando av et tastetrykk. Fjernarbeid har blitt mer vanlig, ettersom internett har åpnet muligheter for arbeid fra hvor som helst i verden.

Ikke drar du lenger til ditt lokale jobbsenter, møter ansettelsessjefen og gir dem papiroppdatering. Rett og slett har internett forandret alt. Det betyr ikke nødvendigvis at det er bedre.

Dette er grunnen til at rekrutteringssektorens slappe sikkerhet, invasjon av personvern og mangel på åpenhet kan skade deg på lang sikt.

Rekrutteringssikkerhetssopp

I våre vanlige liv ville vi ikke gå opp til en total fremmed og fortelle hele sysselsettingshistorien, adressen og interessene våre. Imidlertid er det hva vi forventes å gjøre når det gjelder jobbsøk på nettet. I stedet for å utvikle et forhold til din lokale rekrutteringsansvarlige, blir du ansøkt om å dele konfidensiell og personlig informasjon på et rekrutteringsnettsted. I den moderne arbeidsmarkedsplassen må du dra dit jobben er, og fordi markedet er fragmentert er det ingen sentrale databaser.

Jobbjakt er forståelig nok stressende, og fører til at du melder deg opp til en håndfull forskjellige rekrutteringsnettsteder 7 store jobbsøkemotorer som hjelper deg med å finne arbeidÅ søke etter den neste gode jobben er en kontinuerlig aktivitet for mange av oss. Start jobbsøket på syv av de største jobbsøkemotorene på nettet. Les mer for å lage søknadene dine. Denne spredningen av personopplysninger er svært nyttig under jobbsøkingen. Når du først er lykkelig ansatt, vil det sannsynligvis bli glemt. I motsetning til et brukernavn og passord som skal være unikt for hvert nettsted, er din CV og ansettelseshistorikk fast på alle nettsteder. Hvis et brudd skulle skje, ville den informasjonen være fritt tilgjengelig og uforanderlig.

Det kan hende du kan utjevne den samme kritikken på de fleste nettsteder som håndterer dataene dine. Du trenger ikke å lete langt etter demonstrasjoner av bedrifters ignorering av sikkerhetspraksis. Equifax Equihax: Et av de mest katastrofale bruddene gjennom tideneEquifax-bruddet er det farligste, og pinlige sikkerhetsbruddet gjennom tidene. Men vet du alle fakta? Har du blitt påvirket? Hva kan du gjøre med det? Finn ut her. Les mer , OneLogin OneLogin-hacket var alvorlig og lærte oss en leksjonPassordledere gjør livet enklere, men det kan være farlig å holde så viktig informasjon et sted. Sak i sak: OneLogin, hacket i mai 2017. Hva skjedde? Og hvordan kan du holde passordene dine sikre fra ... Les mer , og WannaCry-epidemien Det globale Ransomware-angrepet og hvordan du beskytter dataene dineEn massiv cyberattack har truffet datamaskiner over hele kloden. Har du blitt påvirket av den meget virulente, selvrepliserende ransomware? Hvis ikke, hvordan kan du beskytte dataene dine uten å betale løsepenger? Les mer er bare noen få nylige eksempler. Gitt det ofte overveldende volumet av sikkerhetsbrudd, kan det være fristende å vende seg til apati og gi inn sikkerhetsutmattelse 3 måter å slå sikkerhetsutmattelse på og være trygg på nettetSikkerhetsutmattethet - en tretthet for å takle online sikkerhet - er ekte, og det gjør mange mennesker mindre sikre. Her er tre ting du kan gjøre for å slå sikkerhetsutmattelse og holde deg trygg. Les mer . Rekrutteringsnettsteder inneholder imidlertid data som er mer personlig og konfidensiell enn mange andre. Hvis noen av nettstedene du hadde betrodd adressen din, sysselsettingshistorikken og personnummer til å bli utsatt for et brudd, er løsningen ikke like grei som å endre et passord.

Fortsett Runaround

I løpet av dager var CVen din de måte å lande deg jobb. I disse dager er det fortsatt viktig, selv om det er supplert med rekrutteringsnettstedsprofilene dine. Selv om arbeidsgivere bruker angivelig bare seks sekunder når du ser på det velutviklede CVet ditt, lar det deg gå over personlighet, prioriteringer og ferdigheter på en måte som tekstbokser på et skjema ikke tillater. CVen er din profesjonelle høydepunkt, og gir fokus på det du ønsker å projisere til et bestemt sett med potensielle arbeidsgivere.

En måte å skille seg ut på et overfylt og konkurransedyktig marked er å skape en skreddersydd CV for hver jobbmulighet. Personvern i våre personlige liv Hvorfor spørsmål om personvern online og 5 måter å gjenvinne det påTrusler om personvern er rundt oss. I dag er virkningen og farene ved brudd på personvern online. Disse få ressursene forklarer fallgruvene tydelig og konsist. Les mer lar oss lufte, spøke og åpne opp for bestemte grupper eller enkeltpersoner uten å gå på akkord med eller endre våre andre forhold. Begrunnelsen for en skreddersydd CV er den samme. Det lar oss presentere en versjon av oss selv som passer en bestemt mulighet. Gitt den komplekse og personlige karakteren til en CV, er det et dokument som vi - med rette - vokter og tar vare på.

Midt i å søke på jobber er det selvfølgelig ikke sannsynlig å beskytte CV-en din høyt prioritert. Målet med jobbjakt er å få din CV foran så mange ansettelsesledere som mulig, og til og med i den digitale tidsalder som ikke har endret seg. Når en fysisk papirkopi av CVen har levd ut av nytten, finner den et hjem i makuleringsmaskinen eller søppelbøtte. Internett glemmer imidlertid aldri. Resume på nettet har den utilsiktede konsekvensen av å forlate en digital spor.

En som kan påvirke sjansene dine for å finne deg en jobb i fremtiden.

Personvernpredikamentet

Hvis du ønsket å rense internett fra din utdaterte CV, vil du få et problem - du har ingen anelse om hvor de er. Mange av nettstedene tilbyr arbeidsgivere eller rekrutteringskonsulenter tilgang til et gjenopptakssøk. Dette lar dem filtrere kandidater og laste ned gjenoppta for referanse senere. Denne funksjonen er et tveegget sverd - den gjør at din CV kan sees av flere arbeidsgivere, men fjerner all åpenhet om hvor dataene dine går. En stor bekymring her er rekrutteringskonsulenter, hvorav mange tilbyr gjenoppta søketjenester for sine egne kunder. Dette betyr at din CV kan havne tre eller fire nivåer unna det opprinnelige rekrutteringsnettstedet, og uten noen måte å spore reisen på.

CVen din er imidlertid bare en del av personvernpuslespillet. Det er i nettstedets beste interesse å overtale deg til å dele så mye av din personlige informasjon som mulig. Å fullføre profilen din gir nettstedet data, men du har kontroll over hvor mye du føler deg komfortabel med å avsløre. En nærmere titt på hvordan hvert nettsted fungerer skjønt viser hvor ugjennomsiktig verden av online datainnsamling egentlig er, og det starter så snart du bestemmer deg for å registrere deg.

Mangel på kontroll

For å gjøre registrering lettere, har mange rekrutteringsnettsteder sosiale påloggingsknapper som vises på påmeldingssiden. Sosiale pålogginger lar deg gjøre det omgå prosessen med å opprette et nytt brukernavn og passord Bruker du sosial innlogging? Ta disse trinnene for å sikre kontoene dineHvis du bruker en sosial påloggingstjeneste (for eksempel Google eller Facebook), kan du tro at alt er sikkert. Ikke slik - det er på tide å se på svakhetene ved sosiale pålogginger. Les mer . I stedet autoriserer du nettstedet til å logge inn med Facebook, Google eller Twitter, og kontoen din er klar til å gå. De sosiale nettverkene tilbyr ikke denne tjenesten av hjertets godhet, så forvent at det skal være det en eller annen form for sporing Facebook sporer deg! Slik stopper du detMange enheter sporer internettaktiviteten din, inkludert sosiale mediesider som Facebook. Her er hva du trenger å vite. Les mer . Før du tar en beslutning om å spare noen sekunder, kan du ta en titt på nettstedets personvernregler. Dette er vanligvis kjedelige dokumenter, men inneholder mye viktig informasjon om hvordan dataene dine brukes. Hvis det å måtte opprette et nytt passord frustrerer deg, kan du gjøre det generer en sikker med passordbehandling 7 Clever Password Manager supermakter du må begynne å brukePassordledere har mange gode funksjoner, men visste du om disse? Her er syv aspekter ved en passordbehandler du bør dra nytte av. Les mer .

Lurer i skygger

Personvernreglene vil også skissere hvordan dataene dine blir delt mellom tredjeparter. I de fleste tilfeller betyr dette annonsører, men det kan også være med sosiale nettverk. Mange personvernregler er målbevisst vage på hvem de deler dataene med. Dette er delvis for å forhindre at du blir satt av, men også for å gi dem muligheter til å utvide datainnsamlingen i fremtiden. I tråd med mange online virksomheter samler rekrutteringsnettsteder vanligvis dataene dine for å selge til annonsører. Datadeling av annonser er spesielt problematisk som annonsører vanligvis holder skyggeprofiler Facebook Shadow Profiles: Du har sannsynligvis en for [Tips om uken på Facebook]Tror du at du ikke er på Facebook? Tenk igjen. Facebook har uten tvil en skyggeprofil laget bare for deg. Du husker kanskje nylig at Facebook fant en feil som avslørte personlige opplysninger om 6 millioner brukere ... Les mer av deg. Skyggeprofilen inneholder informasjon de mener er nøyaktig og kan omfatte interessene dine, mennesker du kanskje kjenner, og til og med din seksuelle legning.

Hvis det bare var annonsører som oppretter skyggeprofiler. Imidlertid oppgir det kjente rekrutteringsnettstedet Monster i personvernreglene at de “kan samle informasjon om deg fra offentlig tilgjengelige nettsteder. [De] kan bruke denne informasjonen til å opprette en profil, selv om du ikke har en konto hos [dem], eller legge den til en eksisterende profil." Skyggeprofiler er et problem fordi de gjør avtaler om deg uten ditt samtykke, kunnskap eller evne til å endre dem. Rekrutteringsbransjen er kjent for lider av de negative virkningene av diskriminering, og skyggeprofiler bare forverrer problemet. Det som er verre, skyggeprofiler er ikke nødvendigvis nøyaktige, men kan brukes til å ta beslutninger knyttet til din fremtidige ansettelse.

Nettverk med lagt til sosiale

Rekrutterere og ansettelsesledere lærte ganske raskt hvordan vi kan utnytte vår kollektive avhengighet til å dele ut på nettet. Å ha en rask Google for en kandidat og pirke rundt i Facebook-profilen deres har blitt en annen beregning for å bedømme deres egnethet Bør jobbsøkere være forsiktige med sosiale medier bakgrunnssjekker av arbeidsgivere? [Mening]Bakgrunnssjekk har vært en del av ansettelsesprosessene lenge. Google Søk som bakgrunnssjekk startet for noen år tilbake. Ting har blitt langt alvorlig siden da selskaper ser aktivt på Facebook ... Les mer for jobben. Praksisen er så vanlig at du trenger rydde opp i sosiale medieprofiler Rydd opp på Facebook-kontoen din før du reiser etter arbeidNå er vi alle klar over at det er viktig å være profesjonell på nettet, at arbeidsgivere har muligheten til å gjøre bakgrunnssjekker basert på våre sosiale mediekontoer. Og også at mange mennesker, selv om de vet ... Les mer før du søker jobb. Noen arbeidsgivere har til og med forsøkt å tvinge kandidater til å overlate passordene sine på sosiale nettverk. Heldigvis anses dette generelt å være på feil side av loven.

Enda mer bekymringsfullt er at store sosiale nettverk prøver å få muskler inn på rekrutteringsrommet. Det mest vellykkede er LinkedIn, som har blitt et viktig grunnlag for profesjonelt nettverk og jobbjakt. Linkedin ble hacket i 2012 Hva du trenger å vite om massiv LinkedIn-kontoer lekkasjeEn hacker selger 117 millioner hackede LinkedIn-opplysninger på Dark web for rundt 2200 dollar i Bitcoin. Kevin Shabazi, administrerende direktør og grunnlegger av LogMeOnce, hjelper oss å forstå akkurat hva som er i faresonen. Les mer , og har alltid hatt en flekkete historie om beskytte personvernet ditt Bør du akseptere LinkedIn-invitasjoner fra Strangers?En fersk undersøkelse fant at 24% av LinkedIn-brukere har koblet seg med fremmede, til tross for at LinkedIn gjentatte advarsler om ikke å gjøre det. Kan dette forklare hvordan LinkedIn har blitt en vektor for spydfisking og andre svindel? Les mer . Det ble anskaffet i 2016 av Microsoft, som selv usannsynlig vil bli innvilget goodwill for deres surreptitious datainnsamling Personvern og Windows 10: Din guide til Windows TelemetryMed ankomsten av Windows 10 Creators Update ser det ut til at Microsoft har bestemt seg for å være mer gjennomsiktig når det gjelder datainnsamlingsaktiviteter. Finn ut hvor mye som er samlet, og hva du kan gjøre. Les mer . Pass på å ikke bli overgått, Facebook la til en jobb søkemotor Er jobber på Facebook den beste jobbsøkemotoren i 2017?Jobber på Facebook lar deg søke etter åpninger gjennom ditt favoritt sosiale nettverk. Men er det en god måte å finne en ny jobb? Vi tar en detaljert titt. Les mer til deres allerede oppsvulmede sosiale nettverk. For ikke å bli utelatt, lanserte Google sine egne Google for jobber bare noen måneder senere.

Nylig rapporterte Business Insider at Facebook kan tillate brukere å laste opp CVen deres, og sette dem i direkte konkurranse med LinkedIn. Gitt Facebook-er mindre enn-stjerners merittliste om personvern Alle måtene du ikke kan stole på FacebookFra juni 2017 har Facebook over to milliarder aktive brukere. Men til tross for overfladiske endringer, har Facebook fortsatt fortsatt et problem med å respektere personvernet og beskytte dataene dine. Les mer , er dette trekket for å blande personlig og profesjonelt en bekymringssak. Det er ikke dermed sagt at alle disse verktøyene ikke har verdi når du søker etter din neste jobb. Tross alt er nettverk integrert i jobbjakten. Imidlertid, med rekrutteringsselskaper og sosiale nettverk som be om hverandres virksomhet, kan du forvente å se ditt personvern eroderer enda lenger etter hvert som grensene mellom dine personlige og profesjonelle liv fortsetter uklarhet.

Hvem kan du stole på?

I praktisk talt alle online aktiviteter gjør vi et visst nivå av kompromiss. Som ordtaket sier: hvis det er gratis, da du er produktet. Dette gjelder på tvers av sosiale nettverk og i økende grad i rekrutteringsbransjen. Til gjengjeld for å dramatisk øke sysselsettingsmulighetene som er tilgjengelig for deg gratis, vil nettstedene gjøre dataene deres til deres fordel. Om du ser på dette som en rettferdig handel vil sannsynligvis være avhengig av dine egne forhold. Imidlertid virker det usannsynlig at mange av oss villig vil gå glipp av den perfekte jobben på grunn av disse bekymringene.

Det betyr ikke at det ikke er noe å tjene på å vite hva som skjer med dataene dine. Ved hjelp av unike passord på hvert nettsted kan beskytte deg når det neste større bruddet skjer. Hvis du finner en spesielt ubehagelig personvernpolicy, tar du bare dataene dine et annet sted. Du vil sannsynligvis ikke gå glipp av ettersom rekrutterere ofte legger ut stillinger på flere nettsteder. Hvis alt dette har gitt deg en pause for tanke, kan du kanskje vurdere en annen tilnærming. Når alt kommer til alt når det kommer til jobbjakt, kan suksessen til slutt være nede på hvem du kjenner Slik bygger du et profesjonelt nettverk du faktisk brukerSosiale nettverk er en viktig ferdighet for vår lykke på arbeidsplassen. Men hvordan kan du gjøre det uten å stresse deg ut? Disse tipsene kan forbedre din karriere og livet ditt med ditt eget profesjonelle nettverk. Les mer .

Har du brukt rekrutteringsbyråer på nettet? Hva har opplevelsen din vært? Synes du de burde gjøre mer for å beskytte personvernet og sikkerheten din? Gi oss beskjed i kommentarene!

Bildekreditt: scornejor /Depositphotos