Hvordan skreddersy CV-en din for forskjellige jobbtyper

Å lage en CV kan være overveldende siden det krever ulike oppgaver, for eksempel å organisere dine kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Og som sådan vil du bli fristet til å lage et dokument i én størrelse som passer alle, men dette anbefales ikke.

For å skille seg ut fra andre kandidater er det en fordel å skreddersy CV-en for hver jobb du søker på. Dette fremhever din entusiasme og viser tilstrekkelig hensyn til selskapets behov, og øker sjansene dine for å bli valgt av ansettelsesledere. Så fortsett å lese mens vi diskuterer viktige trinn for å skreddersy CV-en din for forskjellige jobbtyper.

1. Undersøk jobbbeskrivelsen nøye

For å skreddersy din CV for en spesifikk jobb, er det avgjørende å forstå arbeidsgiverens krav. Den mest effektive måten å gjøre dette på er å nøye analysere stillingsbeskrivelsen, som fremhever nødvendige ferdigheter og kvalifikasjoner for rollen.

Mens du leser, evaluer ferdighetene dine og avgjør om de stemmer overens med de som er skissert i stillingsbeskrivelsen. Skriv dem i så fall ned. Vær i tillegg oppmerksom på eventuelle unike forutsetninger, for eksempel mange års erfaring eller spesifikk opplæring, som arbeidsgiveren kan være ute etter.

Å gjøre dette hjelper deg med å finne ut hva du møter og om du har en sjanse eller ikke.

2. Identifiser den ideelle kandidaten fra søkeordene

Arbeidsgivere og ansettelsesledere ser etter spesifikke ting hos jobbsøkere, og jo flere krav du oppfyller, jo større sannsynlighet er det for at de ansetter deg. Disse kravene fungerer også som en målestokk for screening med Applicant Tracking Systems (ATS) og er ofte uttrykt som nøkkelord i stillingsbeskrivelsen.

Derfor er det viktig å utvikle et godt øye for søkeord og bruke dem i CV-en din for å posisjonere deg selv som den ideelle kandidaten. Av skrive en ATS-vennlig CV med disse søkeordene har CV-en økt sjansene for å skalere gjennom eventuelle ATS-tester. I tillegg kan du skille deg ut fra konkurrentene og fange oppmerksomheten til arbeidsgivere og ansettelsesledere.

Anta for eksempel at de leter etter en SEO-spesialist. I så fall bør du vurdere å bruke begrepet "SEO-spesialist" på en eller annen måte, for eksempel å liste opp din SEO-sertifiseringskurs og inkludere det i sammendraget ditt.

3. Match CV-en din til den ideelle kandidaten i stillingsbeskrivelsen

Det er viktig å identifisere krav og nøkkelord, men du bør også vite hvordan og hvor du skal bruke dem i CV-en din. Når du har en generell ide om hvem arbeidsgivere ser etter, begynn å tilpasse CV-en din slik at den passer til det ideelle.

Her kan du se sammendraget, arbeidshistorien og ferdighetsdelene dine og sikre at disse områdene gjenspeiler så mange krav som mulig. En god måte å gjøre dette på er ved å taktisk innlemme nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen uten å høres tvunget eller unaturlig ut.

For eksempel, hvis arbeidsgiveren søker en sikkerhetskonsulent, fremhev dine relevante arbeidserfaringer i arbeidshistoriedelen. Du kan også liste opp essensielle ferdigheter innen cybersikkerhet, både teknisk og mellommenneskelig, i ferdighetsdelen.

4. Revider sammendraget ditt

Det kan være lurt å liste så mange positive egenskaper som mulig i sammendraget ditt for å imponere ansettelsesledere. Men når du skreddersyr CV-en for ulike jobbtyper, er det viktig å bare inkludere relevant informasjon. Dette er fordi ansettelsesledere er travle og ikke har tid til å lese lange essays, så hold sammendragsdelen kort og fjern unødvendig informasjon.

Ved å gjøre dette kan ansettelsesledere umiddelbart vite at du er en egnet kandidat for jobben, ettersom oppsummeringsdelen kommer først. Det viser også din omtenksomhet og oppmerksomhet på detaljer, som ansettelsesledere vil sette pris på. Dette kan til og med føre til et ønske om å møte deg, noe som øker sjansene dine for å få et intervju.

5. Endre din arbeidserfaring eller historie

Etter å ha skrevet sammendraget, er det viktig å vurdere hvordan du presenterer arbeidshistoriedelen. Du kan enten fjerne stillinger som er irrelevante for jobben du søker på eller organisere arbeidshistorikken din i forskjellige seksjoner. Du kan for eksempel opprette en seksjon for din relevante arbeidserfaring og en annen for dine andre roller.

En stor fordel dette gir er at det lar deg demonstrere profesjonaliteten din, en viktig egenskap for en jobbjeger. For eksempel, hvis arbeidsgiveren søker en digital markedsføringsleder, kan du fremheve din erfaring innen digital markedsføring. I tillegg kan du diskutere din andre karriere innen digital markedsføring for å imponere ansettelsesledere og styrke ditt kandidatur.

6. Legg vekt på dine relevante ferdigheter

Når du redigerer ferdighetsdelen din, bør du fremheve ferdigheter knyttet til stillingsbeskrivelsen. Det er viktig å prioritere ferdighetene som arbeidsgiveren nevnte først, da de kan være de viktigste for dem. Du kan også vurdere å fjerne mindre relevante ferdigheter eller plassere dem nederst på listen.

La oss si at din potensielle arbeidsgiver ser etter noen som er dyktige på samfunnsledelse. I stedet for å skrive publikumsengasjement og koordinering som en ferdighet, beskriv det som Community Management.

Målet her er å finne et skjæringspunkt mellom ferdighetene dine og det arbeidsgiveren ønsker. Som sådan, bare å formulere ferdighetene dine feil kan sette deg på den negative siden av ATS.

7. Kvantifiser prestasjoner hvis aktuelt

Å kvantifisere prestasjonene dine i arbeidserfaringsdelen gjør mer inntrykk på ansettelseslederens sinn. Det viser verdien din og gjør påstandene dine mer troverdige.

For eksempel er det mindre troverdig å si at du har løst en rekke kundeklager enn å si at du løste over 300 kundeklager innen andre halvår, og økte løsningshastigheten med 90%. Førstnevnte gir en vag oppsummering av hva du gjorde, mens sistnevnte setter det i perspektiv.

Som sådan kan ansettelseslederen måle arbeidsfrekvensen din og bekrefte at du er verdt å prøve.

8. Organiser og formater CV-en din

Å formatere CV-en på riktig måte gjør den attraktiv og lett å lese, og hjelper til med å beholde ansettelsesledernes oppmerksomhet. En god layout forbedrer dessuten CV-ens lesbarhet og suksessrate med ATS-systemer.

De vanligste CV-formatene inkluderer funksjonelle, omvendt kronologiske og hybride stiler, og du kan bruke den som fungerer best for CV-en din. Husk imidlertid at stilen du bestemmer deg for bør prioritere den mest relevante informasjonen din øverst. Dette gjør det lettere for ansettelsesledere å identifisere dine sterke sider raskt og hjelper ATS-systemer med å skanne CV-en din mer effektivt.

For eksempel, hvis du har en lang arbeidshistorie, kan det være nyttig å velge et mer funksjonelt format som understreker dine ferdigheter. Andre taktikker du kan bruke i denne situasjonen inkluderer å slå sammen lignende roller, ekskludere kortsiktige stillinger eller finne andre måter å håndtere eventuelle jobbendringer på du har opplevd.

Unngå glorete, dekorative skrifter; hold deg i stedet til profesjonelle stiler som Arial, Georgia, Verdana eller Times New Roman. Disse enkle og rene skrifttypene har karakteristiske tegn og høydeforskjeller som gjør dem enkle å lese.

I tillegg bør du også bruke én-tommers marger på alle sider, venstrejustert tekst, klare overskrifter for hver del av CV-en din og punktpunkter for å liste opp ferdighetene og prestasjonene dine. Disse vil skape et balansert og profesjonelt utseende for din CV.

9. Korrekturlesing for skrivefeil og inkonsekvenser

Før du sender din skreddersydde CV, er det viktig å gå gjennom den for skrivefeil, stavefeil og grammatiske feil. Bruke verktøy som Grammarly og Quillbot kan hjelpe, og du kan til og med verve en profesjonell til å hjelpe deg med å fange opp eventuelle feil du kanskje har oversett.

Korrekturlesing av CV-en din før du sender den ut sikrer at dine kvalifikasjoner, ferdigheter og prestasjoner blir kommunisert på riktig måte. Dette fører til en bedre forståelse av verdien din, mens en dårlig korrekturlest CV i beste fall vil forvirre ansettelsesledere eller få dem til å avskjedige deg i verste fall. Samlet sett gjør en godt korrekturlest CV et positivt inntrykk på leseren.

Du må lage en skreddersydd CV

Å skreddersy din CV til stillingen du søker på er et viktig tips å huske på når du lager en vinnende CV. Det er ikke nok å skrive en generisk CV som viser dine ferdigheter og prestasjoner. Du må tilpasse CV-en din for å vise hvordan du passer best for den spesifikke rollen og selskapet du retter deg mot.

Ved å gjøre det kan du fange oppmerksomheten til potensielle arbeidsgivere og demonstrere din justering og interesse for rollen. Til slutt kan det ta ekstra tid og krefter å skreddersy din CV, men å øke sjansene dine for å bli ansatt vil lønne seg i det lange løp.