Slik klarer du ditt tekniske intervju

Tekniske intervjuer kan være utfordrende, spesielt hvis du er usikker på hvordan du skal nærme deg dem. Med riktig innstilling og forberedelse kan du utmerke deg i et teknisk intervju og sikre deg rollen.

Hvis du sliter med de tekniske intervjuene dine og vil ha en førstehåndsveiledning for å forberede deg til dem, her er alt du trenger å vite. Hvert punkt vil gi deg massevis av innsikt i hvordan du skal gå frem med forberedelsene dine og hva du bør forvente under ansettelsesprosessen.

4 typer tekniske intervjuformater

I disse dager er tekniske intervjuer ikke så enkle som de pleide å være. Kort sagt, arbeidsgivere ønsker å legge ned mye tid og krefter for å sikre å ansette den rette kandidaten. For å oppnå dette må du forstå det forventede intervjuformatet og forberede deg deretter.

1. Telefonisk intervju

En arbeidsgiver gjennomfører et telefonintervju innledningsvis for å forstå dine kvalifikasjoner, tidligere arbeidserfaring og om dine ferdigheter samsvarer med stillingen du har søkt på. Telefonrunden gjennomføres av HR eller en person fra ansettelsesteamet for å sikre at du passer godt og kan bli tatt med til neste runde.

2. Kodeutfordring

Hvis du søker på en teknisk rolle, må du kanskje påta deg en kodeutfordring eller to. Enkelt sagt, en arbeidsgiver ønsker å teste kunnskapen din om de nødvendige tekniske ferdighetene og om du oppfyller kvalifikasjonene du har annonsert i CV-en din.

Kodeutfordringene kan være en skriftlig kodeoppgave, en casestudie eller et sett med spørsmål du må svare på for å komme deg videre til neste runde.

3. Kodingspørsmål Personlig

Du kan forvente en rekke tekniske kodespørsmål i løpet av neste runde eller det personlige intervjuet. Selv om denne runden er valgfri og ikke nødvendigvis gjennomføres av alle organisasjoner, bør du fortsatt forberede deg på eventuelle uforutsette overraskelser fra denne intervjurunden.

Bedrifter stiller vanligvis slike spørsmål for å sikre at du har en utmerket arbeidskunnskap om de nødvendige programmeringsspråkene og ferdighetssettene, noe som vil lette deg inn i arbeidet fra dag én.

4. Personlig intervju

​​​​​​Et ansikt-til-ansikt-intervju kan gjennomføres over Zoom eller et hvilket som helst annet nettmøte. Du kan bli bedt om å delta på en personlig diskusjon hvis du er i samme by.

Under slike diskusjoner kan arbeidsgiver stille spørsmål for å forstå noen av dine tidligere erfaringer, som vil dreie seg om hvordan du takler bestemte arbeidssituasjoner og hvilke ferdigheter du bringer til bordet i form av opplevelser.

Hvis du er en ferskere, kan intervjuspørsmålene dine være mer enkle. Men hvis du allerede er erfaren og søker på en ny stilling, bør du være forberedt på alle mulige spørsmål. Sørg for å unngå vanlige intervjufeil på dagen for intervjuet.

Dette er ikke et eksplisitt angitt format for hver organisasjon. Intervjuformater kan variere avhengig av organisasjonen.

Hvordan forberede seg til et teknisk intervju

Tekniske intervjuer er skremmende, spesielt når du prøver å takle det på kort varsel. Men med riktig forberedelse kan du takle det raskt og trygt på én gang. Her er noen ting du bør huske for å sikre at sjansene dine for suksess dobles.

1. Gjør din forskning på stillingen

Enten du søker på en intern eller ekstern stilling, vil det gå langt å forske på jobbkravene. Det er to fordeler med å studere rollen:

1. Du får relevant informasjon du kan bruke mens du svarer på intervjuspørsmålene dine. Arbeidsgivere liker godt forberedte folk som prøver å vite mer om rollen før de kommer til intervju.
2. Ved å undersøke kravene får du en omtrentlig idé om hvor du står og kan identifisere mulighetsområder du må ta tak i før intervjuet.

Begge trinnene fungerer i din favør og kan bli et springbrett for din intervjusuksess.

2. Forbered situasjonsmessige svar/kompetansebaserte svar

Hvis du har ryddet kodeutfordringene og venter på siste runde, ta deg god tid med spørsmålene. Mens den problematiske delen (kodespørsmål) er ute av veien, vil siste runde bestå av mange kompetansebaserte spørsmål du må svare kortfattet på for å bli valgt ut til rollen.

For å sikre at du har kjernen i spørsmålene, må du forstå de nødvendige ferdighetssettene og de relaterte spørsmålene. Disse spørsmålene kan eller kan være forskjellige fra de du svarte på tidligere.

Arbeidsgivere liker å stille kompetansebaserte spørsmål basert på din tidligere erfaring, noe som vil få deg til å tenke på føttene og gi en anelse om arbeidet du har gjort før.

En arbeidsgiver kan for eksempel spørre om vanskelige samtaler med lederen din og hvordan du løser problemene. Slike spørsmål har ikke et riktig eller galt svar.

For å imponere arbeidsgiveren må du imidlertid støtte forklaringen din med betydelige eksempler som støtter svaret ditt. En slik tilnærming beviser at du vet hvordan du tenker på føttene og at du henter inspirasjon fra miljøet ditt.

Noen intervjuere kan spørre en rekke vanskelige intervjuspørsmål; hvis du ikke vet svaret umiddelbart, ikke bekymre deg og prøv å svare etter beste kunnskap.

3. Gjennomgå vanlige spørsmål med svar

Det er mange nettsider som gir innsikt i vanlige intervjuspørsmål og svar spurt under intervjuer. For eksempel ressurser som Googles intervjuoppvarming kan tjene som en guide for å kickstarte forberedelsene dine.

Hold øye med slik informasjon i forskningsfasen din, da den kan hjelpe deg med å formulere en god struktur for svarene dine under intervjuet.

Selv om det ikke er noe riktig eller galt svar, er det alltid best å bruke personlige eksempler fra tidligere arbeid erfaringer slik at arbeidsgiver forstår dine problemløsningsevner og din evne til å tenke på fly.

4. Øv på tekniske oppgaver på forhånd

Når du møter til et teknisk intervju, må du ha det grunnleggende riktig. Tekniske spørsmål er for det meste knyttet til hvordan du løser et datarelatert problem programmatisk.

Hvis du for eksempel dukker opp for en stilling som dataforsker, kan arbeidsgiveren stille deg spørsmål om opplæring av en datamodell og trinnene som er involvert i oppgaven. På samme måte krever arbeidsgivere ofte at kandidater fullfører en omfattende teknisk vurdering, som du må bestå før du går videre.

Slike spørsmål går vanligvis på internett som prøvepapirer, en skattekiste av informasjon som venter på deg å utforske. Du må øve så mye som mulig for å få gode resultater på slike prøver.

5. Undersøk ansettelsesteamet

Så snart du får en intervjuinvitasjon, kan du få en idé om hvem som tar intervjuet ditt. Hvis personens detaljer er tilgjengelige, kan du hente ansettelsessjefens informasjon på internett eller LinkedIn og få en ide om deres tidligere arbeidserfaring.

Hvis du går gjennom deres tidligere/nåværende erfaringer, kan du få en god idé om tankesettet deres og spørsmålene de kan stille deg under et intervju. Selv om dette ikke er en idiotsikker måte å forberede et spørsmålsgrunnlag på, er det en utmerket metode å legge til forskningslisten din.

Sikre deg enkelt en teknisk jobb online

For å forberede deg til et fjernkodeintervju, må du identifisere noen mulige spørsmål og svar.

Mens du forbereder og søker på slike roller, ikke glem å se etter noen av de vanlige røde flaggene, ettersom det er ganske mange svindlere der ute som lover å skaffe deg en jobb i bytte mot et symbolsk beløp. Vokt dere for slike svindlere, da de kan lure og lure deg fra dine hardt opptjente penger.