10 fordeler og ulemper med jobbhopping

Jobbhopping er en økende trend blant unge profesjonelle. I stedet for å holde seg til samme arbeidsgiver i flere tiår, bytter de jobb for å utnytte lønnsmatching eller få høyere stillinger raskere. Noen ansatte ser etter nye roller nesten årlig.

Men vær forsiktig fordi jobbhopping kommer med flere risikoer. Arbeidsgivere verdsetter selskapets lojalitet - du vil ha problemer med å bli ansatt hvis CV-en din bare har ett års ansettelse. La oss veie fordeler og ulemper med jobbhopping.

Fordelene med jobbhopping

Arbeidstakere dropper ideen om at de må jobbe med ett selskap gjennom hele karrieren og trekke seg fra det. De innser at det å bytte arbeidsgiver noen ganger gir flere fordeler. Jobbhopping kan øke inntekten din, utsette deg for forskjellige fagfolk og bygge ferdighetssett.

1. Hjemmelønnen din øker

En typisk motivator for jobbhopping er penger. CNBC rapporterer at ansatte som utnytter tilbud om lønnsmatching og oppbevaring øker hjemlønnen med minst 9,7 prosent. I mellomtiden,

Forbes sier standardlønninger øker bare i gjennomsnitt 4,2 prosent. Inntekten din vil ikke holde tritt med den økende inflasjonen hvis du bare følger denne satsen.

Vær også oppmerksom på at flere faktorer påvirker jobbtilbud. Ansettelsesledere vil vurdere ditt ferdighetsnivå, bransjeerfaring, bidrag og jobbansvar før du matcher din nåværende lønn. Du gjør klokt i å fremheve disse punktene i din lønnsforhandlings-epost.

2. Du kan utforske ulike arbeidsmiljøer

Jobbhopping lar deg utforske ulike arbeidsmiljøer. Arbeidsgiverens arbeidsmodell, ledelsesstil og organisasjonsstruktur påvirker din generelle ytelse. Å bo hos selskaper som ikke stemmer overens med dine preferanser, vil hemme produktiviteten din.

Vurder hvilke oppsett som kan fungere for deg når du bytter jobb. La oss si at du bruker to timer på å kjøre til og fra kontoret. I stedet for å lete etter arbeidsplasser i nærheten, kan du utforske arbeidsgivere som tilbyr fullstendig fjerntliggende og hybridarbeid. På den måten vil du bruke mindre tid på pendling og mer tid på jobb.

3. Å ta på seg nye roller bygger ferdigheter

Jobbhoppere utvikler nye ferdigheter ved å ta på seg forskjellige roller. Tilpasning til ulike bedriftspolicyer, flaskehalser i arbeidsflyten, ansvar og arbeidsverktøy hjelper deg å bli en godt avrundet profesjonell. Og et bredt spekter av harde og myke ferdigheter gjør din CV mer imponerende.

Etter å ha tilegnet deg nye ferdigheter, begynn å integrere dem i arbeidsflyten din for å øke ferdighetene. Ferdighetstilegnelse får foten din innenfor døren, men ferdighetsmestring gjør at du kan få høyere rangerte stillinger og utklasse andre søkere.

4. Nettverket ditt utvides raskt

Jobbhopping lar deg utvide nettverket ditt. Du vil møte kolleger, veiledere, mentorer og ledere fra ulike bakgrunner når du bytter selskap. Benytt sjansen til å lære av dem. Prøv å få innsikt i bransjetrender fra ulike POV-er, og se deretter hvordan du kan bruke dem i arbeidet ditt.

Selvfølgelig vil du ikke ha nytte av å bare møte mennesker. Til maksimer nettverket ditt for karriereutvikling, engasjere seg proaktivt med dem i profesjonelle og uformelle omgivelser.

5. Du blir mer modig og selvsikker

Mange ansatte tolererer overgrep på arbeidsplassen og utnyttende ledere for å sikre jobbstabilitet. Frykten for arbeidsledighet hindrer dem i å si ifra. Selv om det er viktig å ha en fast inntektsstrøm, vil det å ofre arbeidsrettighetene og arbeidsgleden føre til langsiktige problemer.

En måte arbeidere kommer over denne frykten på er gjennom jobbhopping. Ved å søke jobb oftere, vil du innse at alternative jobbmuligheter alltid er tilgjengelige. Det er ingen grunn til å bli hos voldelige arbeidsgivere.

Ulempene med jobbhopping

De fleste arbeidere gjør det bra de første gangene de bytter selskap. Lønnsmatching og oppbevaringstilbud overstiger den årlige økningsprosenten, pluss at de får bygge nye ferdigheter. Men det er grenser for disse fordelene. Å hoppe mellom flere arbeidsgivere for ofte kan hindre karriereprogresjon og skade omdømmet ditt.

1. Job Hopping er et stort rødt flagg

En hovedfag rødt flagg arbeidsgivere ser etter i kandidater er hyppig jobbhopping. Det innebærer mangel på engasjement og lojalitet. Bedrifter bruker betydelige ressurser på å skaffe nye ansatte, ombordstigning og opplæring – de kan ikke investere i folk som slutter etter noen måneder.

Det er ingen streng regel for når du skal begynne og stoppe jobbhopping. Men ansettelsesledere kan hoppe over søkere som forlater jobber årlig, spesielt de som allerede har vært gjennom flere arbeidsgivere.

Jobbhoppere kvalifiserer sjelden for interne forfremmelser. Deres tendens til å bytte selskap hvert eller annet år hindrer dem i å få tilstrekkelig ansettelsestid. HR-ledere prioriterer erfarne, lojale arbeidere når de fyller ledige stillinger.

Det samme konseptet gjelder når arbeidsgivere ansetter eksternt til ledende roller. De trenger pålitelige veiledere som lærer bransjens ins og outs, kommer overens med kolleger og fokuserer på langsiktig bedriftsvekst.

3. Referanser vil ikke ha mye å si om deg

Jobbhoppere har sjelden anstendige referanser. Veiledere og medarbeidere vil ha begrenset kunnskap om arbeidskvaliteten og profesjonaliteten din hvis du fortsetter å bytte selskap. Og de vil ikke gå god for deg hvis de knapt kjenner deg.

For solide referanser, bygg sterke profesjonelle relasjoner med dine medarbeidere. Prøv å ha minst to til tre kolleger i hvert selskap som forstår arbeidsmoralen din, ferdighetene dine og karriereprogresjonen din.

4. Du kan utvikle den dårlige vanen med å slutte

Hyppig jobbhopping gjør det mulig å slutte. Det er styrkende å forlate utnyttende arbeidsgivere, men tilfeldig oppsigelse fra selskaper i tøffe tider hindrer profesjonell vekst. Du må lære å overvinne arbeidsutfordringene dine. Ferdighetene og evnene du utvikler i løpet av prosessen vil holde med deg gjennom hele karrieren, og forbedre din ansettelsesevne.

5. Ditt nettverk vil bestå av bekjente

Selv om jobbhopping kan utvide nettverket ditt, kan mange av disse forbindelsene forbli overfladiske. Å bygge profesjonelle relasjoner med kolleger skjer gradvis. Du vil få problemer med å få kontakt med dem hvis du bare blir hos arbeidsgivere i flere måneder av gangen.

Fokuser på å etablere dype nivåer av tillit og forståelse med bare noen få kolleger. Solide nettverk trenger dype forbindelser, ikke dusinvis av bekjente. Ta kontakt med likesinnede fagfolk du ville føle deg komfortabel med å kontakte selv etter flere år.

Er Job Hopping den beste veien opp på bedriftsstigen?

Strategisk jobbhopping hjelper deg med å øke hjemlønnen, få forfremmelser og finne utfyllende roller. Det er ingen grunn til å ta imot arbeidsgivere som ikke verdsetter deg. Bare vær oppmerksom på at det å bytte selskap for ofte reduserer ansettelsesevnen din – ansettelsesledere kan til og med slutte å screene deg helt.

Hvis du er på gjerdet om å forlate din nåværende arbeidsgiver, visualiser målene dine med et karrierekart. Vurder objektivt hvordan jobbhopping vil påvirke deg. Ta karrierebeslutninger basert på langsiktige faglige og personlige utviklingsmål i stedet for flyktige følelser.