6 måter å fremme karrieren din som hybrid- eller fjernansatt

Hvis du nylig har begynt å jobbe eksternt eller på hybridbasis, har du kanskje hørt eller lest at det kan være vanskeligere å fremme karrieren sammenlignet med folk som jobber på stedet. Selv om du kanskje har det greit med tanken om at sjansene dine for å bli forfremmet er redusert på grunn av din arbeidsarrangement, er det måter å bli lagt merke til og fremme karrieren din som fjernkontroll eller hybrid ansatt.

Det finnes måter å skille seg ut og bli lagt merke til, selv når du jobber eksternt på heltid eller deltid. For å fremme karrieren din, må du være proaktiv i din tilnærming.

1. Vær en utmerket kommunikator

Som ekstern eller hybrid ansatt er det vanskeligere å gå inn på kontoret til din overordnede eller kollega og prate om et problem du har. Du må bli komfortabel med å kommunisere via en meldingsplattform, e-post, telefon og videokonferanse.

Hvis du har erfaring med å jobbe med team, vet du hvor viktig god kommunikasjon er. Produktivitet og arbeidskvalitet kan lide hvis kommunikasjonen bryter sammen, slik at ansatte blir løsrevet fra sine kolleger.

Enten du deltar aktivt i konferansesamtaler eller snakker en-til-en med din overordnede og kollegaer, er det avgjørende å holde deg synlig for alle du jobber med. Selv om du kanskje er mer komfortabel med å være observatør i gruppesamtaler, er det å si ifra når du har noe å bidra med en utmerket måte å sette deg selv på veilederens radar.

Aktiv kommunikasjon med menneskene du jobber med kan bidra til å redusere følelsen av isolasjon som fjernarbeider og holde deg oppdatert som fleksibel arbeidstaker. Hvis du ønsker å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine, kan det være lurt å vurdere lære om bevisst kommunikasjon med teknologi.

2. Finn måter å gjøre deg selv synlig

Noen fjernarbeidere har ikke et fysisk kontor de kan gå til og møte med ledere og kolleger, mens andre har. Hvis du har hjemmekontor, bør du prøve å besøke kontoret regelmessig.

Ansatte med et lokalt hjemmekontor bør planlegge møter med sine overordnede og teammedlemmer. Før noen planlagte avtaler, sørg for at du har en agenda med saker du vil diskutere, slik at du ikke kaster bort noens tid.

Hvis du er en introvert og foretrekker å holde webkameraet av under møter, bør du vurdere å gå utenfor komfortsonen og slå på kameraet. Du kan øke sjansene dine for å bli lagt merke til når det er tid for opprykk ved å gjøre deg synlig i alle møter.

Teammøter kan være produktive eller bortkastet tid, avhengig av hvordan de blir moderert. Du kan være interessert i å lære noe viktige verktøy du trenger for nettmøtene dine.

3. Diskuter dine mål med din leder

Hvis du ønsker å avansere i karrieren din i din nåværende rolle, er det viktig at du lar din overordnede eller leder vite målene dine, slik at de kan hjelpe deg med å nå dem. Når du begynner å legge planene dine, vil du at de skal ha klare forventninger.

Før du setter deg ned med din overordnede eller leder, må du ha en klar ide om hva målene dine er. Det kan være lurt å planlegge målene dine ved å bruke S.M.A.R.T. metode for å vise lederen din at du har tenkt grundig over målene dine.

Anta at et av målene dine innebærer videreutdanning; du kan spørre dem om organisasjonen vil støtte arbeidet ditt økonomisk. Det kan være lurt å vise frem hvordan jakten på etterutdanning kan være til nytte for bedriften å få støtte.

Når du har delt målene dine med lederen din og begynt å jobbe med dem, kan det være lurt å spore fremgangen din. Du kan være interessert i vakreste vanesporingsapper for å holde deg på toppen av målene dine.

4. Nettverk med kollegene dine innen selskapet og industrien

Nettverk som en hybrid eller ekstern ansatt kan hjelpe deg med å danne relasjoner med kolleger som du kanskje aldri møter personlig. Å delta på nettverksarrangementer i bransjen lar deg få kontakt med fagfolk utenfor organisasjonen din, noe som kan være fordelaktig.

Bransjearrangementer kan informere deg om muligheter for å bygge ferdighetene dine, finne en ny jobb og flere arrangementer og grupper. Organisasjonen din kan være vertskap for virtuelle arrangementer som er en blanding av sosial og teambuilding, noe som kan være en utmerket måte å bli kjent med kollegene dine på og øke synligheten din.

Du kan nettverke med dine kolleger og teammedlemmer om arbeidsrelaterte og sosiale emner på plattformer som Slakk, Uenighet, eller Hva skjer å holde kontakten med hverandre. Hvis du bruker Discord, kan du være interessert i å lære måter å optimalisere Discord på Windows.

5. Utvikle ferdighetene dine

Behandle den eksterne eller hybride jobben din som en stilling på kontoret, og se etter måter å oppgradere ferdighetene dine for å gjøre deg selv til en mer verdifull ansatt. Du kan ta et tidsstyringskurs eller oppgradere kommunikasjonsferdighetene dine.

Å forbedre ferdighetene dine er en utmerket måte å sette deg selv på radaren for en kommende kampanje. Det kan være lurt å ta et kurs for å gjøre deg selv til en bedre lagspiller eller et kurs i effektivt lederskap for å vise at du ønsker å lære hvordan du kan bidra positivt til organisasjonen.

Du har mange valg når det kommer til nettbasert læring. Plattformer som Coursera og Udemy tilby kurs undervist av fageksperter. Du kan være interessert i pedagogiske apper for Android som tilbyr smartere måter å lære på.

6. Spor prestasjonene dine

Å holde oversikt over dine profesjonelle prestasjoner hjelper deg å føle deg bra med deg selv og er en utmerket liste for din neste ytelsesvurdering. Hvis du har jobbet på stedet tidligere år, og din eksterne eller hybridsituasjon er relativt ny, kan du bruke den til din fordel.

Anta at du er sikker på at ytelsen din som ekstern eller hybrid ansatt er mer produktiv enn da du var på stedet. Du kan sammenligne statistikk for å vise ledelsen hvordan fjern- eller hybridarrangementet er gjensidig fordelaktig.

Å komme til resultatgjennomgangen din med en liste over prestasjoner er en utmerket måte å bygge en sak for en høyning eller en forfremmelse på. Hvis du forventer at din neste anmeldelse ikke vil være positiv, kan du være interessert i å lære hvordan du skal svare på en dårlig ytelsesanmeldelse.

Avansering er mulig for eksterne og hybride ansatte

Å jobbe eksternt eller på hybridbasis er ikke en karrieredreper. Det finnes måter du kan sørge for at bidragene dine blir lagt merke til, enten det er å delta aktivt i virtuelle møter eller et sporadisk kontorbesøk.

Hvis du nøler med å prøve eksternt eller hybrid arbeid fordi du har karrieremål som krever at du avanserer, trenger du ikke å bekymre deg. Det finnes måter å fremme karrieren på uavhengig av arbeidsordningen din.

Selv om eksterne og hybride arbeidsordninger har sine fordeler, bør de ikke gå på bekostning av karriereutviklingen din. Å bli lagt merke til og forfremmet kan kreve mer innsats, men det vil være verdt det.