8 jobbsøkefeil som er enkle å overse

Å søke etter en ny jobb kan være overveldende. Du er ivrig etter å finne den perfekte muligheten i tråd med dine ferdigheter og ambisjoner. Likevel, i løpet av prosessen, er det avgjørende å ikke overse vanlige feil som kan skade sjansene dine for å få ønsket jobb.

I denne artikkelen vil vi utforske ofte oversett feil og diskutere hvordan du unngår dem.

1. Sette uklare mål

Før du dykker med hodet inn i arbeidsmarkedet, ta deg tid til å vurdere hva du ser etter i din neste rolle. Uten klare mål kan du kaste bort tid på å søke på jobber som ikke passer godt.

Vurder dine ferdigheter, interesser og langsiktige karrieremål. Det kan være lurt å prøve karrierekompetansetester, snakke med folk innen feltet ditt eller delta på nettbaserte arrangementer. Vi har en seks-trinns veiledning for å utforske dine karrieremuligheter grundig for å hjelpe deg med å finne det riktige yrkesvalget for deg.

Når du har en klar ide om målene dine, kan du begynne å målrette jobbsøkingen. Fokuser på bransjer og stillinger som gir gjenklang med deg og gir muligheter for vekst.

2. Ikke tilpasse CV-en og følgebrevet ditt

Når det gjelder dagens hyperkonkurransedyktige arbeidsmarked, vil du ikke komme langt med å stole på generiske CVer og følgebrev. Å unnlate å skreddersy dem til hver spesifikke jobb kan påvirke sjansene dine for å lykkes betydelig.

Men hvorfor er tilpasning så viktig? Mange selskaper bruker et søkersporingssystem, eller ATS, for å screene kandidater. Lag en ATS-vennlig CV får deg forbi automatiserte systemer for menneskelige arbeidsgiveres øyne. Dessuten lar det deg fremheve de mest relevante ferdighetene og erfaringene som stemmer overens med jobbkravene.

Å tilpasse CV-en og følgebrevet handler om å være oppmerksom på detaljene. Les stillingsbeskrivelsen nøye og fremhev de ferdighetene og erfaringene som er mest relevante for stillingen.

3. Ignorerer tilstedeværelse på nettet

Arbeidsgivere Googler ofte kandidater for å lære mer om dem før et intervju. Bygge en karrierefremmende tilstedeværelse på nettet sørger for at du gjør et positivt inntrykk helt fra starten.

En gjennomarbeidet LinkedIn profil kan hjelpe deg å skille deg ut og gjøre et varig inntrykk. Å delta i profesjonelle diskusjoner og dele bransjerelatert innhold forbedrer din tilstedeværelse ytterligere.

Men ikke begrens deg til LinkedIn alene. Vurder å utnytte andre medier underveis for å øke din tilstedeværelse på nettet:

• Lag en personlig nettside eller portefølje for å vise frem dine prosjekter og prestasjoner.
• Start en blogg relatert til ditt fagfelt.
• Delta i bransjespesifikke fora, diskusjonsfora eller faggrupper på nettet.
• Oppdater profilene dine på beste jobbsøkingsnettsteder for økt synlighet overfor arbeidsgivere.

Ved å aktivt administrere ditt digitale fotavtrykk kan du kontrollere hvordan du fremstår på nettet og presentere et profesjonelt bilde.

4. Unnlatelse av å undersøke selskapet

Å undersøke et selskap er kanskje ikke den mest spennende delen av jobbsøket ditt. Du vil imidlertid gå glipp av muligheter til å gjøre et sterkt inntrykk på din potensielle arbeidsgiver. Dessuten, uten forskning, vil du ikke vite om selskapet passer for deg.

Så hvordan kan du unngå denne vanlige forglemmelsen? Begynn med å utforske selskapets nettside til "Om oss"-delen og oppdragserklæringen. Forstå selskapets kjerneverdier for å vite om kulturen stemmer overens med arbeidsstilen din.

Utvid søket ditt til sosiale medieplattformer. Bruk LinkedIn til å sjekke selskapets aktivitetsfeed for å se hva de har lagt ut nylig. Utforsk ansattseksjonen for å se om det er noen forbindelser du kan utnytte.

I tillegg kan du bruk disse sidene for å lære mer om potensielle arbeidsgivere. Hold deg informert om de siste oppdateringene ved å lese artikler, pressemeldinger og bransjepublikasjoner.

5. Undervurdere ukonvensjonelle jobbkilder

Noen ganger dukker det opp muligheter der du minst venter dem. Så, ikke begrens jobbsøkingen til tradisjonelle jobbtavler og karrierenettsteder. En måte å oppdage jobbmuligheter på er å bruke hashtags på sosiale medier. Hashtags som "#ansettelse", "#rekruttering" og "#jobber" kan hjelpe deg med å finne stillingsannonser.

For å forbedre jobbsøkingen din, ikke begrense deg til generiske hashtags. Bruk hashtags som "#techjobs", "#marketingcareers" og "#financeopportunities" for å finne jobber innen ditt felt. Dessuten er det viktig å engasjere seg i innleggene du kommer over. Lik, kommenter eller del relevante stillingsannonser for å øke din synlighet og nettverk med ansettelsesledere.

6. Mangel på oppfølging

Hvis du ikke har hørt tilbake fra et selskap i en rimelig periode, ikke nøl med å ta kontakt om status for søknaden din. Sender en takke-e-post etter et intervju eller å sende inn en jobbsøknad kan gå langt. Det viser ikke bare din takknemlighet for tiden deres, men holder deg også på radaren deres. Det er en enkel gest som kan ha en betydelig innvirkning på ansettelsesbeslutningen.

Hvis du allerede har koblet deg til rekruttereren på LinkedIn eller har kontaktinformasjonen deres, ikke nøl med å kontakte dem med en høflig og kortfattet melding. Minn dem kort på søknaden eller intervjuet og vis din fortsatte interesse for stillingen.

7. Med utsikt over nettverksmuligheter

Det er lett å bli fanget i å sende inn nettsøknader og delta på intervjuer i jobbsøkingsprosessen. Men hvis du overser kraften i nettverk, kan du gå glipp av noen utrolige fordeler. Å kombinere nettverk med tradisjonelle jobbsøkingsmetoder kan hjelpe deg med å finne den rette jobben.

Nettverk med folk i ditt felt for å utvide rekkevidden og synligheten din. Delta på bransjearrangementer, bli med i faggrupper og få kontakt med folk på sosiale medier. Nettverk kan være skremmende, spesielt hvis du er en introvert eller ikke vant til å starte samtaler. Vi har samlet noen av de beste nettverksstrategier for introverte for å hjelpe deg med å skape meningsfulle forbindelser.

8. Overvekt på lønn og goder

Når det kommer til jobbsøking, er det bare riktig å ha lønn og goder i forkant. Men å fokusere for mye på lønnsslippen kan gjøre det vanskeligere å finne en jobb du vil være fornøyd med i det lange løp. Andre faktorer er like viktige, om ikke mer, som balanse mellom arbeid og privatliv, bedriftskultur og muligheter for vekst.

Når det er sagt, er det viktig å finne en balanse. Det er helt akseptabelt å vurdere lønn og fordeler som en del av beslutningsprosessen. Vurder den generelle pakken og hvordan den stemmer overens med dine langsiktige mål og ambisjoner.

Oppnå suksess i jobbsøkingen

For å finne den rette jobben, må du vurdere ulike faktorer som i betydelig grad påvirker suksessen din. Ved å følge de ovennevnte tipsene kan du øke sjansene dine for å finne den rette jobben og sette deg opp for å lykkes.