6 grunner til at en virtuell jobbmesse er bedre enn en personlig

Jobbmesser kan hjelpe deg med å finne drømmejobben. I dag gjennomføres mange av disse messene praktisk talt i stedet for personlig. Disse eksterne messene kan skilte med alt det positive ved en personlig jobbmesse, som enkel nettverksbygging, karriereveiledning og muligheten til å møte flere arbeidsgivere under samme tak.

Men det er ikke alt. Virtuelle messer tilbyr forskjellige andre fordeler, inkludert bekvemmelighet, tilgjengelighet og overlegen informasjonstilgjengelighet. Her er noen grunner til at en virtuell jobbmesse er bedre enn en personlig for jobbsøkere.

1. Enkel tilgjengelighet

Det beste med virtuelle jobbmesser er deres enkle tilgjengelighet. Personlige messer er ofte vanskelige å komme til i tide. Du kan være opptatt med noe, eller en viktig ting dukker opp i siste liten. Dette kan føre til at du går glipp av hele arrangementet.

Dette er imidlertid ikke tilfellet med virtuelle jobbmesser. Du kan bli med en ved å bruke hvilken som helst enhet fra hvor som helst når du vil. Alt du trenger er en internettforbindelse.

I tillegg gjennomføres som regel personlige jobbmesser på provisoriske steder. Så de mangler ofte et handikapvennlig design. Dette gjør dem utilgjengelige for personer med spesielle behov. Men ingen slike problemer eksisterer i virtuelle jobbmesser, noe som gjør dem mye mer inkluderende.

2. Kostnadseffektivitet

Det er ulike utgifter forbundet med å gå på en personlig messe. Du må for eksempel betale for drivstoff eller offentlig transport for å komme til stedet. Jobbmesser varer i flere timer, så du vil sannsynligvis også bruke på den overprisede maten som er tilgjengelig der borte.

La oss ikke glemme de tilknyttede utgiftene, for eksempel å finne en opppasser til kjæledyrene dine eller bestille en barnehage for barna dine mens du deltar på arrangementet personlig. Heldigvis må du ikke gjøre noe av det mens du deltar på en virtuell jobbmesse.

3. Økt bekvemmelighet

Det største salgsargumentet til virtuelle jobbmesser er at de er mye mer praktiske. Du trenger ikke å reise til stedet der messen holdes, eller bekymre deg for parkering.

I stedet kan du bare delta ved å bruke telefonen eller den bærbare datamaskinen hjemmefra. Du trenger heller ikke gå rundt fra bod til bod når du deltar på en virtuell økt.

Selv søknadsprosessen er enkel. I stedet for å bære papirkopier av CV-en din og annen dokumentasjon, trenger du bare å laste dem opp fra enheten din med et enkelt trykk eller klikk.

I tillegg lar noen virtuelle messer deg koble LinkedIn-profilen din til portalene deres. Dette gir mulighet for en enda mer strømlinjeformet nettverks- og søknadsprosess. Bare vær sikker på det effektivt vise ferdighetene dine på LinkedIn å skille deg ut.

4. Avslappede samtaler

Personlige jobbmesser er direkte kaotiske. Samtaler mellom rekrutterer og søkere er vanligvis oppjaget og anspente. Dette kan resultere i uklarhet under samtalen. Du vil heller ikke få nok tid til å gjøre inntrykk. Virtuelle jobbmesser hjelper til med å løse dette problemet ved å tilby ulike kommunikasjonsmetoder.

De fleste eksterne hendelser tillater tekstchatting. Ved å bruke tekst kan du og rekruttereren snakke på en avslappet måte uten å ha det travelt. Du kan stille alle spørsmålene dine uten å måtte bekymre deg for at en annen interessert søker skal avbryte samtalen, noe som ofte skjer på fysiske jobbmesser.

Noen virtuelle jobbmesseplattformer lar også rekrutterere og søkere snakke over dedikerte tale- og videosamtaler. Disse alternativene er spesielt nyttige for å gjøre inntrykk siden du kan formidle dine følelser og intensjoner tydeligere.

5. Bedre muligheter

Fysiske jobbmesser har geografiske grenser knyttet til seg. Dette gir de lokale kandidatene et forsprang siden de kan bruke mer tid på å forberede seg til messen og mindre tid på å bekymre seg for hvordan de skal komme seg dit.

På rekrutteringssiden har disse arrangementene vanligvis bare lokale bedrifter og selskaper som ansetter. Som et resultat er etterspørselen etter jobber ofte mer enn tilbudet.

Men på en virtuell jobbmesse er det ingen slike geografiske begrensninger. Du kan delta på en messe fra hvor som helst i verden. Du vil også finne selskaper fra hele verden som ønsker å ansette for disse arrangementene.

Dette er veldig gunstig for arbeidssøkere da det åpner for mange flere muligheter. I tillegg kan du finne en bedre betalt jobb siden mange organisasjoner vil konkurrere om å få en del av det tilgjengelige talentet. Bare pass på å være ordentlig forberede den virtuelle jobbmessen, slik at du kan sette din beste fot foran alle rekruttererne.

6. Mer informasjon

Arbeidssøkere er ofte ikke i stand til å finne ut hva slags rolle de bør søke på. Dette er grunnen til at jobbmesser ofte tilbyr karriereveiledningskonsultasjoner. Ansettende selskaper gjennomfører også økter som utvider deres retningslinjer, ledelsesstruktur og rollene de tilbyr.

Men disse øktene er vanligvis tidsbestemt. Så du kan gå glipp av viktig informasjon som trengs for å fullføre beslutningen om å søke. På en virtuell jobbmesse blir imidlertid disse øktene tatt opp. Så du kan enkelt spille dem av når det passer deg.

Det er ikke alle mediene som virtuelle jobbmesser gir deg. De digitale standene til bedrifter er fulle av omfattende videoer og brosjyrer som beskriver hva jobbstillingen innebærer, hva slags kultur på kontoret og ansattes attester.

Du kan gå gjennom disse mediene fra sofaen din uten å måtte bekymre deg for det umptende antall distraksjoner som folkemengdene på personlige jobbmesser bringer med seg. Utfør due diligence når det gjelder å undersøke selskapet før du til slutt søker på en jobb. Bare sørg for å unngå de vanligste feilene folk gjør mens de undersøker et selskap for en jobbrolle.

Virtuelle jobbmesser kan hjelpe deg med å finne drømmejobben din

Virtuelle jobbmesser er mye mer praktiske og tilgjengelige enn personlige. Du trenger ikke å forholde deg til trafikkork eller timers gange fra stall til stall heller. Disse virtuelle øktene er også kostnadseffektive og gir overlegne muligheter.

I tillegg skaper det avslappede miljøet og mangelen på distraksjoner et mer profesjonelt virtuelt rom for deg og rekruttererne å samhandle i. Disse interaksjonene kan hjelpe deg å skille deg ut. Så sørg for å styre unna fra å vise forstyrrende røde flagg.