7 måter å utmerke seg på ved et eksternt panelintervju

Å utmerke seg på et panelintervju er tøft. Men i en ekstern setting kan denne typen intervju være usedvanlig overveldende. I det digitale miljøet er sosiale signaler vanskelige å lese, og det er mer forvirring i å forstå hvem sin tur det er til å snakke.

For å hjelpe deg med å overvinne disse ekstra hindringene, kan du ta ulike skritt for å forberede deg bedre på den kommende virtuelle samtalen. Her er noen tips og triks som vil hjelpe deg å utmerke deg på et eksternt panelintervju, slik at du kan få drømmejobben din.

1. Undersøk panelet

Du må gjennomføre grundige undersøkelser siden det er en viktig del av intervjuforberedelsen. Det lar deg være bedre forberedt til intervjuet. Ikke bare trenger du å undersøke selskapet, stillingstittelen og stillingskravene, men du bør også undersøke hele intervjupanelet.

I tillegg til å kjenne deres navn og roller, må du også være klar over deres ansvar. På denne måten kan du forutse hva slags spørsmål som kan bli stilt. Du bør også undersøke hvilke typer initiativ hver intervjuer har tatt i selskapet.

På denne måten kan du bedre forstå hva deres synspunkter er, hva de ser etter hos en kandidat, og hva slags spørsmål de kan stille under intervjuet. I tillegg vil din kjennskap til paneldeltakerne bidra til å vise din dedikasjon til jobben under intervjuet.

2. Forbered miljøet ditt

Under et virtuelt panelintervju ser paneldeltakerne deg ikke bare. De ser også på bakgrunnen din og miljøet ditt. Det er derfor skape et profesjonelt miljø under et nettbasert jobbintervju er viktig.

For å sikre at miljøet ditt er passende for intervjuet, velg et sted med passende belysning og ingen distraherende objekter i sikte. Hvis mulig, sitt et sted alene. Ideelt sett bør stedet du velger også være fritt for støy.

Før du starter videoen, sørg for at kameraet er riktig justert og står på en stabil overflate. Du må være godt synlig og plassert i midten av videostrømmen.

Generelt er det best å unngå en digital bakgrunn for intervjuet ditt, da det kan glippe. Men hvis omgivelsene dine ikke er for profesjonelle, og du må bruke en, sørg for å velge en digital bakgrunn som ikke er for distraherende. Den bør heller ikke inneholde noen kontroversiell tekst eller bilder.

3. Tiltal paneldeltakerne ved deres navn

En fin måte å vise frem profesjonalitet under et eksternt panelintervju er å tiltale hver paneldeltaker ved navn. Dette formidler en respektfull stemning og tilpasser samtalen. I tillegg vil det hjelpe deg å bygge rapport og skille deg ut under intervjuet.

Det viktigste er at det å adressere paneldeltakerne ved navn gir klarhet i samtalen. Du vil kunne svare på spørsmålene til hver intervjuer direkte ved å bruke deres navn. Dette vil forhindre enhver forvirring.

4. Engasjere seg med alle

I noen eksterne panelintervjuer stiller hovedpersonen de fleste spørsmålene. Andre ganger vil du finne at hvert panelmedlem får en viss tid. I begge tilfeller må du engasjere deg med alle.

Ikke vis noen favorisering mot én person. Og hvis du legger merke til at en paneldeltaker får mer av oppmerksomheten din, bør du vurdere å nevne en annen intervjuer ved navn i et av svarene dine. Du kan også stille dem et spørsmål eller to. Dette vil umiddelbart bringe de ignorerte paneldeltakerne tilbake inn i spillet.

Forskningen din vil komme godt med her. Hvis du kjenner rollen til hver intervjuer, kan du stille en av dem spørsmål spesifikke for rollen deres. Men dette bør bare gjøres når du har svart riktig på intervjueren som snakker til deg for øyeblikket.

Dette er viktig ettersom du kanskje ikke vet hvilken intervjuer i panelet som har mest innflytelse over ansettelsesprosessen. Å betale mer oppmerksomhet til paneldeltakeren for den øverste stillingsposisjonen kan virke som en enkel sak. Men dette kan gi et dårlig inntrykk til de andre paneldeltakerne.

5. Godkjenne tidligere spørre

Under et eksternt panelintervju må du formidle at du er oppmerksom. En fin måte å gjøre dette på er å anerkjenne tidligere spørre i vanlig samtale. Du kan nevne hvordan et spørsmål eller utsagn er en flott oppfølging av en tidligere spørreundersøkelse siden den tar for seg et bestemt punkt du ønsker å utdype.

Eller du kan tilfeldig nevne en kommentar eller observasjon gjort av en paneldeltaker tidligere mens du svarte på et spørsmål. Å anerkjenne tidligere spørsmål hjelper deg med å fange oppmerksomheten til paneldeltakeren som snakket i utgangspunktet. Det hjelper deg også å holde alle paneldeltakerne mer engasjerte i intervjuet.

6. Still oppfølgingsspørsmål

Å stille oppfølgingsspørsmål i et intervju bidrar til å vise frem investeringen din i samtalen. Intervjupanelet kan se at du er dedikert nok til å kontinuerlig forfølge et emne for å sikre at det dekkes ordentlig. Enda viktigere, det er en sikker måte å engasjere paneldeltakerne på.

Hvis du ikke kan spørre en umiddelbart, kan du lagre den i en notatapp for å koble ideene dine sammen på siden. Disse ideene kan deretter brukes til å stille oppfølgingsspørsmål senere. Ved å stille svarspørsmål vil også forståelsen din for jobben du søkte på øke. Dette vil hjelpe deg med å avgjøre om stillingen passer for deg.

7. Skriv en takkemelding

Nå som intervjuet er over, er det på tide å vise din takknemlighet til intervjuerne. For å gjøre det, bør du skriv en takke-e-post etter intervjuet. Du kan skrive en takkemelding og sende den på e-post til hele panelet. Det er imidlertid bedre å skrive en personlig takkemelding for hver intervjuer.

I notatet skal du takke paneldeltakerne for jobbmuligheten. Du kan også skrive at du tålmodig venter på avgjørelsen deres. I tillegg, hvis du har spørsmål du ikke stilte under intervjuet, kan du inkludere dem i takkebrevet.

Legg igjen et varig inntrykk i ditt neste eksterne panelintervju

Eksterne panelintervjuer kan være skremmende, men du er sikker på å lykkes hvis du går forberedt. Det lønner seg alltid å gjøre samtalen i et profesjonelt utseende miljø med god belysning og ingen forstyrrende lyder eller bilder. Under intervjuet, sørg for å gi hver paneldeltaker like mye oppmerksomhet og svar nøye på hvert spørsmål.

I tillegg, ikke glem å stille oppfølgingsspørsmål. Dette kan være vanskelig hvis du er en introvert, men å spørre dem er viktig for å få klarhet og bygge rapport.