10 fordeler og ulemper med å legge til kollegaer på sosiale medier

Ansatte har ofte problemer med å bestemme seg for om de skal legge til sine kolleger på sosiale medier. Å avvise forespørsler ser snobbet ut. Men ikke alle føler seg komfortable med å dele sine personlige anliggender med bekjente og jevnaldrende fra jobben.

Ta et skritt tilbake hvis du er i en lignende situasjon. For å sikre at du ikke angrer på valget ditt, bør du veie fordeler og ulemper ved å engasjere deg med kollegene dine på sosiale medier.

Ansatte engasjerer seg vanligvis med kolleger på nettet for å knytte forbindelser, knytte tette bånd og møte nye mennesker.

Du vil ha problemer med å bli venn med kollegene dine hvis du stenger dem ute av ditt personlige liv. Jada, dere bruker 40+ timer i uken sammen. Men du sender bare e-poster og sporer arbeidsoppgaver – de forblir en fjern bekjent.

Legg til et menneskelig element til dine profesjonelle relasjoner. Ettersom du kjenner kollegene dine mer, vis tilliten din ved å følge dem på sosiale medier. Gi dem tilgang til ditt personlige liv. Til gjengjeld vil de sannsynligvis gjøre det samme og fortelle deg dem på et dypere nivå.

Medarbeidere binder seg først over arbeidsrelaterte hendelser. De chatter om prosjekter, karrieremål, daglige oppgaver og til og med delte problemer. Selv om disse temaene fungerer som gode isbrytere, gjør de sjelden kollegaer til arbeidsvenner. Dessuten vil ingen snakke om jobb hele dagen.

For å lage nye samtalepunkter, legg til kollegaene dine på sosiale medier og sjekk innleggene deres. Se etter eventuelle delte interesser. Samtaler vil flyte mer naturlig når du begynner å diskutere ikke-arbeidsrelaterte saker.

Sosiale medier lar deg utvide nettverket ditt raskt. Du kan få kontakt med hundrevis via telefonen, noe som ville være umulig ved personlige arrangementer.

Dessverre vil de fleste ikke godta online-forespørselen din hvis du har få forbindelser. Utvid ditt nettbaserte nettverk først. Bygg et anerkjent bilde av deg selv på nettet ved å legge til dine kolleger og ledere på profesjonelle sosiale nettverkssider.

Bli med i bransjerelevante grupper og samfunn. Du vil finne det mindre vanskelig enn å sende direktemeldinger til fremmede på sosiale medier.

4. Å ha flere kommunikasjonskanaler hjelper i nødstilfeller

Som de fleste ansatte, lukker du sannsynligvis teamchat-appen etter at skiftet er over. Det hjelper deg å løsrive deg fra jobben. Selv om du har full kontroll over grensene dine, kan det å stenge alle kommunikasjonslinjer utgjøre et problem i en nødssituasjon.

Du kan løse dette problemet ved å legge til noen kollegaer på nettet. Gi dem alternative måter å kontakte deg på. Men sørg for at du klart definerer hva som utgjør en nødsituasjon; ellers vil voldelige kolleger invadere ditt privatliv. Skulle du føle deg krenket, må du gjerne bli kvitt dem igjen.

5. Noen arbeidsvennskap går utover oppsigelser

Det er utfordrende å være venner med kollegaer etter at du forlater selskapet. Med mindre dere allerede gjør ting utenfor arbeidsplassen, vil dere ha problemer med å få tid til hverandre. Og til og med nære venner går fra hverandre etter år uten å snakke.

For å opprettholde arbeidsvennskap, følg dine tidligere kolleger på sosiale medier. Du trenger ikke å hoppe på en videosamtale, selvfølgelig. Passive aktiviteter som sending virale memer eller å like nye innlegg vil allerede hjelpe deg å holde deg venner. Det vil også være lettere å møtes personlig hvis du holder kontakten.

Mens du legger til kolleger på sosiale medier bygger nettverket ditt, kompromitterer du også personvernet ditt på nettet. Tenk to ganger før du godtar disse venneforespørslene.

Du kan bli stresset hvis du stadig ser kollegene dine på nettet. Sosiale medier er et kraftig nettverksverktøy, men ingen ønsker å tenke på jobb hele dagen. Noen ganger vil du slappe av og rulle tankeløst. Glade ansatte opprettholder en balanse mellom arbeid og privatliv ved å dekomprimere og slappe av etter en lang, stressende dag.

Det hjelper heller ikke at arbeidere ofte legger ut om jobbene sine. Noen trenger et sted for å lufte frustrasjonen, mens andre elsker å snakke om milepæler. Uansett vil begge typer innhold minne deg om arbeid.

2. Du vil kanskje holde ditt personlige liv privat

Med kolleger som følger deg på sosiale medier, vil du ha problemer med å holde ditt personlige liv privat. De vil se alt du legger ut fremover. De kan til og med engasjere seg med familiebilder, rant, milepæler og vitser.

For å gjenopprette personvernet bør du vurdere å opprette en annen konto. Bruk et falskt brukernavn som kollegene dine ikke finner.

3. Tilgang til personlige historier kan føre til trakassering

Unngå å røpe personlig informasjon på nettet. Fornærmende kolleger kan bruke kontoen din til å forfølge, manipulere, trakassere eller mobbe deg. Det er overraskende hvordan skurker utnytter uskyldige innlegg.

La oss si at du laster opp et bilde av måltidet ditt på Instagram. Hvis du slår på posisjonen din, vil følgerne dine vite hvor og når du tok bildet. Stalkere kan allerede bruke denne informasjonen til å spore deg.

4. Uhøflige medarbeidere overskrider personlige grenser

Med mindre du overvåker kritiske prosjekter som bare du kan fikse, skjul ditt personlige nummer og profil. La kollegene dine håndtere nødssituasjoner. Ellers vil kolleger uten personlige grenser sende deg meldinger på tvers av ulike plattformer.

I stedet for å gi din private kontaktinformasjon, la teamets chat-app kjøre. Lett profesjonelle direktemeldingsplattformer forårsaker sjelden etterslep. Bare sett profilen din til offline, slik at andre brukere vet at du er utenfor klokken.

5. Ledere kan stille spørsmål ved innleggene dine

Veiledere screener vanligvis sine ansattes offentlige profiler. Men når du godtar venneforespørslene deres, vil de også få tilgang til dine private innlegg og kommentarer. Det føles rart å bli sett på. Og å vite at kollegene dine ser innleggene dine, kan hindre deg i å dele jobbfrustrasjonene dine.

Du kan selvfølgelig lufte irritasjonene dine. Bare merk at selskaper forbeholder seg retten til å si opp kontrakter på grunn av ærekrenkelser på nettet. Skulle du trakassere noen, avsløre forretningshemmeligheter, avsløre klientinformasjon eller latterliggjøre kollegaer, kan arbeidsgiveren din ta rettslige skritt.

Hvis du prioriterer personvern og sikkerhet, må du umiddelbart sette personlige grenser med kollegene dine. Avslå høflig forespørsler på nettet. Sørg for at de forstår at du unngår å engasjere deg med alle arbeidsbekjente. De kan feiltolke deg på annen måte.

Selvfølgelig bør du også være forsiktig når du legger til personer i ditt nettbaserte nettverk. Ikke bare godta alle. Ta kontroll over hva folk vet om deg. Og hvis mulig, del jobben og personlige venner mellom flere sosiale mediekontoer.