5 jobbsøkesider for å finne jobber lagt ut på sosiale medier

En av de beste ressursene for arbeidssøkere kan være sosiale medier, men det kan være komplisert å vite hvordan og hvor man skal søke etter oppslag. Mellom innlegg fra venner, kolleger og bekjente kan det være lett å gå glipp av den rette muligheten.

Heldigvis finnes det måter å filtrere ut den ekstra støyen og finne den perfekte posisjonen. Å vite hvilke nettsteder de skal søke etter kan hjelpe brukere med å finne den ideelle karrieren gjennom sosiale medier.

1. Finne jobber lagt ut på sosiale medier på LinkedIn

LinkedIn er den største karrierebaserte sosiale medieplattformen på nettet i dag. Siden lar brukere nettverke med kolleger, lage innlegg om karriereaktivitet og søke etter aktuelle ledige stillinger. Med mer enn 199 millioner aktive brukere i USA alene, tilbyr LinkedIn arbeidssøkere mange muligheter til å finne nye roller.

Mange selskaper legger også ut aktive stillinger som tilbys på andre sosiale medier som Facebook og Twitter. LinkedIn gjør det utrolig enkelt for

arbeidsgivere for å dele ledige stillinger, og sikrer at det er mange oppføringer for ansatte å vurdere.

I tillegg til den brede brukerbasen til både ansatte og bedrifter, lar LinkedIn brukere kompilere sin arbeidshistorie, referanser, porteføljedeler og ferdigheter på ett enkelt sted. Dette gjør det til et av de vanligste verktøyene for jobbsøkere, og et must for alle som ønsker å vokse karrieren.

En annen vanlig ressurs for de som søker en ny stilling, Indeed er en av de største jobbsøkesidene. Med et sterkt fokus på ledige stillinger, opererer Indeed som en søkemotor spesifikt for ledige stillinger. Med en overflod av åpninger på listen, er Indeed vanskelig å gå glipp av når du søker etter en ny jobb.

En vanlig taktikk for arbeidsgivere som søker nye ansatte, er å kryssposte annonser fra sosiale medier til jobbtavler. Fungerer faktisk som en aggregator for disse krysspostene og er overfylt med annonser fra forskjellige selskapers sosiale mediekontoer. Med unntak av å følge hvert selskap i en bransje, er Indeed en av de mest effektive metodene for å finne ledige stillinger som er lagt ut på sosiale kontoer.

I tillegg til direkte oppslag fra ulike selskaper, fører Indeed også en betydelig mengde oppslag fra rekrutterere. Dette gjør det til en effektiv måte å filtrere gjennom flere innlegg fra en rekke kilder raskt og enkelt.

I tillegg til det store mangfoldet av åpninger som er oppført på Indeed, lar Indeed brukere laste opp og lagre CV og følgebrev. Den kombineres også med andre verktøy for å vise frem en rekke ferdighetskompetanser og utmerkelser for potensielle ansatte. Dette gjør det mulig for brukere å oppbevare all jobbsøkingsdokumentasjonen på ett sted.

3. Jobber lagt ut på sosiale medier på ZipRecruiter

Et annet fremtredende navn i stillingsannonsebransjen, ZipRecruiter, har vært på scenen i over et tiår. Med mer enn 25 millioner månedlige brukere, er denne svært aktive stillingsannonsen en annen svært verdifull ressurs for de som ønsker å skifte karriere.

Med muligheten til å dele innlegg til sosiale medier for bedrifter som bruker plattformen, er ZipRecruiter opphavet til mange stillingsannonser på sosiale medier. En rekke avanserte søkefunksjoner, automatiserte varsler og en rekke bransjer har gjort ZipRecruiter til et populært valg for både bedrifter og arbeidssøkere.

ZipRecruiter har en kraftig innebygd søkemotor med mange filtreringsmuligheter. I tillegg kan disse filtrene brukes til å lage spesifikke varsler for å bringe de siste jobbmulighetene til brukernes innbokser.

Plattformen fremhever også ofte spesifikke muligheter direkte gjennom deres sosiale mediekanaler, noe som gjør dem verdt å følge med på dine profesjonelle sosiale mediekontoer.

Hvis du noen gang har brukt Indeed til å søke etter jobber, vil du umiddelbart legge merke til at det grunnleggende brukergrensesnittet for SimplyHired ser ut til å hente mye inspirasjon fra dem. De to sidene er ekstremt like, men SimplyHired har et langt større fokus på tilkoblingen til sosiale medieplattformer.

SimplyHired fungerer som en aggregator for stillingsannonser fra hele nettet, og integrerer med flere sosiale nettsteder for å samle et bredt utvalg av oppføringer. Som en ekstra bonus gjør nettstedets integrasjoner det ekstremt enkelt å grave inn i alle selskaper du vurderer å søke hos. Umiddelbare lenker til sosiale medier-profiler kan avsløre en betydelig mengde informasjon om bedriftens kultur og ansatte.

Foreløpig samler ikke SimplyHired oppføringer over hele verden. Nettstedet samler oppføringer for i underkant av 20 forskjellige land, inkludert USA. Lenker til ulike sosiale medieplattformer for hvert selskap åpner også for muligheter for direkte kommunikasjon. Du kan direktemeldingskontoer med spørsmål om potensielle stillingsannonser for å øke sjansene for å bli lagt merke til av rekrutterere.

5. Krysspostede stillingsannonser på Twitter

Når det gjelder å finne stillingsannonser på sosiale medier, er Twitter en av de beste nettstedene å spore. Twitter er en av de vanligste sosiale sidene for bedrifter å legge ut nye åpninger til, og brukere kan enkelt følge spesifikke bedrifter de er interessert i.

En av de enkleste måtene å søke etter åpninger i feltet ditt er å søke på Twitter ved hjelp av hashtags. De fleste innlegg vil bruke hashtags for å beskrive den åpne posisjonen, noe som kan hjelpe deg med å filtrere ned til ekstremt nisjeåpninger. Søk med hashtags kan gjøre det raskere og enklere å finne den ideelle åpningen for deg.

For de som bruker Twitter for å hjelpe med jobbsøking, er det tilrådelig å bruke separate kontoer for personlige og profesjonelle formål. En egen profil lar deg filtrere feeden din til kun de selskapene og kontoene du er interessert i, uten ekstra distraksjoner. Å holde ting adskilt kan hjelpe deg å maksimere fordelene ved å bruke sosiale medier til jobbsøking, mens du minimerer ulempene.

I tillegg til å følge selskaper, kan brukere følge individuelle representanter hvis de har profesjonelle kontoer eller rekrutterere for det ekstra potensialet for å fange åpninger. Oppslag på Twitter beveger seg ofte raskt, noe som betyr at arbeidssøkere må sette opp varsler og overvåke feedene sine nøye for å fange opp nye åpninger.

Nettsteder hvor du kan finne stillingsannonser på sosiale medier

Mange bedrifter og rekrutterere benytter seg av kraften i sosiale medier for å få ordet om åpninger. Å finne disse stillingene kan imidlertid være en utfordring, takket være den store mengden informasjon som er tilgjengelig på de fleste sosiale plattformer.

Ulike nettsteder tilbyr funksjoner, fra å samle alle ressursene dine på ett sted til å samle flere sosiale plattformer i én liste. Disse sidene og verktøyene kan utgjøre hele forskjellen for å sikre at du raskt og enkelt kan finne den perfekte åpne posisjonen.