7 grunner til at frilansing er fremtiden for arbeidsindustrien

Mens mange mennesker pleide å tenke på frilansing som noe du ville gjort for å betale regningene mellom to jobber, ser flere individer på det som et genuint alternativ til standard 9-5-jobben. Fordelene ved å etablere seg som frilanser er mange, for eksempel muligheten til å diversifisere inntekten og velge arbeidstid.

Flere selskaper ser også etter dyktige frilansskribenter, grafiske designere og andre fagfolk for å hjelpe dem å vokse. I løpet av resten av 2020-årene og utover vil frilansing – og frilansere – sannsynligvis fortsette å blomstre. Denne artikkelen skisserer noen av de største grunnene til dette.

1. Teknologiske fremskritt

Teknologiske fremskritt har gjort det enklere å bli frilanser enn noen gang før. Økende internettpenetrasjon har gjort det mulig for flere å jobbe eksternt, og de kan jobbe med prosjekter de vil uten å trenge kompliserte arbeidstillatelser for et annet land.

For bedrifter har teknologiske fremskritt også gjort det lettere å jobbe med frilansere. Bedrifter er ikke lenger begrenset til lokale markeder, og de kan ansette dyktige entreprenører til å jobbe eksternt med dem fra hele verden.

I løpet av de kommende årene vil internettpenetrasjon fortsette å gi flere frilansmuligheter for folk i land som tidligere ikke hadde en sterk infrastruktur. I tillegg vil fremskritt innen kunstig intelligens (AI) gjøre det mulig for bedrifter å være mer spesifikke og effektive om hvem de ansetter.

2. Nettverksmuligheter

Frilansing gir flere muligheter for profesjonelt nettverk, spesielt for de som ikke ønsker å besøke tradisjonelle nettverksarrangementer. Du kan komme i kontakt med bedriftseiere og nøkkelmedlemmer i noen av verdens største selskaper gjennom alle slags sosiale medienettverk, som LinkedIn og Twitter.

Som frilanser vil du sannsynligvis jobbe med flere mennesker enn du ville gjort i en heltidsjobb. Som et resultat vil du naturligvis bygge et solid nettverk av profesjonelle bekjentskaper. Og hvis du imponerer disse kundene med kvaliteten på arbeidet ditt, kan du åpne nye muligheter gjennom jungeltelegrafen. Hvis du ønsker å komme i gang med å bygge ditt profesjonelle nettverk, vurder å bruke disse proaktive måter å finne frilansjobber på LinkedIn.

3. Skalerbarhet

Forretningsverdenen er hardt konkurransedyktig, og startups i tidlig fase må ofte vokse betydelig i løpet av kort tid – spesielt hvis de har tatt investeringskapital. Å ansette en heltidsansatt er både tidkrevende og dyrt, og de har kanskje ikke ferdighetene som en liten bedrift trenger for å nå neste nivå.

Frilansere er ofte svært dyktige innenfor spesifikke kompetansedomener, og dette betyr at bedrifter – i mange tilfeller – kan få det de leter etter. Bedrifter kan ansette disse frilanserne på ad-hoc basis, og risikoen er lavere enn å ansette en heltidsansatt.

I tillegg til å ansette frilansere for å gjøre det praktiske arbeidet som kreves for skalering, kan bedrifter også nå ut til konsulenter med bransjekunnskap og erfaring i lignende miljøer. Frilansere kan også skalere, og du kan sjekk ut en rekke måter å skalere frilansvirksomheten din på.

4. Arbeid-liv-balanse

Mens europeiske land ofte tilbyr mer sjenerøse årlige feriegodtgjørelser, mottar ansatte i USA ofte bare to uker per år. Du kan få mer i Canada, men du må ofte jobbe i en bedrift over en lengre periode.

Å være ansatt krever også i mange tilfeller pendling til et kontor. I større byer, som London og New York City, er det ikke uvanlig at folk bruker timer på å reise til og fra jobb med overfylt offentlig transport. Med tanke på at frilansere kan sette sine egne timer og ofte jobbe hjemmefra, er det ikke overraskende at mange mennesker – spesielt kunnskapsarbeidere – velger å bli selvstendig næringsdrivende.

I tillegg til å spare timer og dollar på daglig pendling, kan frilansing også gi mer plass i timeplanen din til å fokusere på hobbyene dine og dine kjære. Du kan lese om oppnå en balanse mellom arbeid og privatliv i fjernarbeid hvis du trenger noen praktiske råd.

5. Frilansing betyr ikke å legge alle egg i én kurv

Ideen om at frilansing er mindre sikker enn en heltidsjobb er ikke nødvendigvis nøyaktig i dag. Flere mennesker mistet jobben under COVID-19-pandemien, og flere store teknologiselskaper implementerte masseoppsigelser i 2021 og 2022.

Frilansing har et element av usikkerhet, men mange tror at det er bedre å diversifisere inntektskildene sine. Hvis du nærmer deg frilansing på riktig måte og fokuserer på å produsere arbeid av høy kvalitet, kan du til slutt komme i en posisjon hvor du har en konsekvent etterspørsel etter tjenestene dine.

Før du går på heltid som frilanser, er det verdt å bruke et år på å utvide kundebasen din. Vi har fått en guide for å hjelpe hvis du ikke finner nye frilanskunder.

6. Frilansere er ofte rimeligere for bedrifter å ansette

Tallene varierer voldsomt i ulike studier på hvor mye penger frilansere tjener, og det avhenger også av landet du bor i. Men hvis du har de riktige systemene på plass, kan du tjene mer enn du noen gang ville hatt i en fulltidsjobb. For bedrifter er fordelene også mange; frilansere koster ofte mindre å ansette enn fast ansatte.

Når et selskap ansetter en frilanser, trenger de ofte ikke å betale for fordeler og forsikring – ettersom en frilanser bør ha disse basene dekket. På toppen av det betaler virksomheten vanligvis en sats basert på hvert prosjekt eller per time, i stedet for en fast lønn. Å ansette en frilanser betyr også ofte at bedrifter ikke trenger å bekymre seg for sponsing av arbeidstillatelser og lignende problemer som kan oppstå.

7. Frilansing tilbyr flere muligheter for selvutvikling

Selv om du kan lære mye av en fulltidsjobb, må frilansere ofte raskt plukke opp nye ferdigheter som de kanskje aldri ellers ville ha tenkt på. For eksempel vil du lære hvordan du budsjetterer bedre og viktigheten av å ha riktig tankesett. Dessuten kan du finne ut hvordan du setter bedre grenser for alle i livet ditt – og ikke bare kundene dine.

Profesjonelt kan du lære et stort antall ferdigheter som frilanser. Du vil bli bedre i håndverket ditt og kan også plukke opp andre salgbare egenskaper, for eksempel å administrere sosiale mediekontoer og forstå forskjellige målgrupper.

Andre nyttige ferdigheter som frilansere ofte plukker opp inkluderer:

• Salg
• Motstandsdyktighet
• Kommunikasjon og empati

Frilansing er satt til å fortsette å vokse

Frilansing har fordeler for både bedrifter og frilansere selv. De som lykkes med å bygge en frilansvirksomhet kan nyte en større grad av frihet, enten det er å bestemme arbeidstiden eller ta flere ferier gjennom året. Og for bedrifter kan de ofte spare både penger og tid på kostbar ansettelsespraksis.

Etter hvert som verden blir mer digitalisert og industrien beveger seg i et raskere tempo, vil frilansere innen flere felt – både kreative og administrative – bli enda viktigere. Både startups og etablerte selskaper vil søke tjenestene til de som er spesielt dyktige på sine kompetanseområder.