En titt på 9 populære karriereråd på TikTok: Er #CareerTok pålitelig?

TikTok-subkulturen #CareerTok har vokst i popularitet de siste årene. Den har allerede samlet 1,3 milliarder visninger. Ansatte, arbeidere, gründere, jobbsøkere og frilansere henvender seg til samfunnet for å få relatert karriereråd.

Når det er sagt, fungerer ikke alle TikTok-tips. La oss diskutere ni populære CareerTok-videoer og hvordan du bruker dem i det virkelige liv.

1. Skrive CV

I denne videoen kritiserer Jerry Lee sin gamle college-cv. Han forklarer at jobbsøkere bør erstatte svake verb som jobbet og brukt med beskrivende, kraftige. Videoen nevner Harvard Laws liste over handlingsverb som referanse.

Du trenger dette tipset hvis du har en tendens til å misbruke buzzwords for CV. Mange førstegangsjobbsøkere tror at begreper som karrieredrevet og motivert vil dekke over mangelen på arbeidserfaring. Ironisk nok, overbruk av dem får deg til å se inkompetent ut.

Studier viser det

rekrutterere bruker bare syv sekunder på å skanne CV. Ikke kast bort tiden deres med markedsføringsfluff. De fleste vil automatisk avslå søknaden din med mindre du erstatte buzzwords i CV-en din.

2. Jobbhopping

Jobbhopping har blitt mer vanlig i dag. Charlotte Chaze deler i dette klippet at lønnen hennes hoppet fra $28K til $175K på bare fire år etter å ha jobbet for forskjellige teknologiselskaper. Hun oppfordrer ansatte på ulike felt til å prøve den samme teknikken.

Selv om du ikke kommer til å treffe seks sifre umiddelbart, hjelper det å bytte jobb med å øke inntekten din mye raskere. CNBC sier de fleste jobbhoppere får 10 prosent lønnsnedgang. I mellomtiden, ifølge PayScale, får ansatte bare en økning på tre til fem prosent hvis de blir hos de samme arbeidsgiverne.

Merk at ditt faktiske tilbud også avhenger av din kompetanse. For at arbeidsgivere skal vurdere dine lønnsforventninger, må du tilføre verdi til selskapet.

3. Forhandle en høyere lønn

Nye søkere er ikke sikre hvordan be om høyere lønn. Innholdsskaper Ilinka deler at hun aldri nådde lønnsmålene sine da hun tuslet rundt under forhandlinger. Å fikse denne dårlige vanen hjalp henne med å tjene mer. I stedet for å snakke uten stans, oppgi forventningene dine i en sikker, selvsikker tone.

Dette tipset er enkelt, men effektivt. Stillhet er et kraftig forhandlingsverktøy – ved å beholde roen kan du styre samtaler i en gunstig retning. Folk har en tendens til å overforklare når de er nervøse eller usikre.

Dette betyr ikke at du skal slutte å snakke helt. Aktiv lytting lar deg se ting fra den andre partens perspektiv, men overbevisende ferdigheter formidler budskapet ditt.

4. Blir lenger i selskaper

Jobbhopping har sine fordeler. Evan Carmichael minner imidlertid ansatte om at bedrifter verdsetter lojalitet og ansettelse. Å bytte jobb for ofte vil reflektere dårlig på deg. Noen ser til og med serielle jobbhoppere som irrasjonelle individer utelukkende fokusert på seg selv.

Flere faktorer påvirker din arbeidsevne. Ingen universell ansettelsespraksis sier at ansatte ikke må bytte jobb mer enn X ganger i løpet av X år. Arbeidsgivere ser etter ulike ferdigheter og verdier.

Du kan fortsatt bytte jobb – bare vit når du skal stoppe. Ellers vil arbeidsgivere tro at du ikke kan forplikte deg til rollene dine, pluss at du ikke lærer hvis du fortsetter å forlate.

5. Å svare på den største svakheten

Jobbsøkere svarer ofte på dette spørsmålet ved å nevne en "god" svakhet som innebærer positive egenskaper. De kan kalle seg perfeksjonister eller arbeidsnarkomane. Selv om det er vanlig praksis, deler Erin McGoff at jobbjegere må fikse denne dårlige vanen.

Skill deg fra feilen. I stedet for å merke deg selv som X, forklar hvordan denne egenskapen påvirker ytelsen din og hva du kan gjøre for å løse det. Vis at du fullt ut forstår dine mangler.

Unngå å overbruke generiske "gode" svakheter – rekrutterere har hørt dem tusenvis av ganger. Skil deg fra resten.

6. Fjerne "Bare" fra uttalelser

Karrierecoach Anna oppfordrer folk til å slutte å bruke «bare» i jobbmeldinger. Det høres usikkert og svakt ut. I stedet for å si: "Jeg ville bare følge opp forespørselen min," si: "Jeg følger opp forespørselen min."

Selv om fyllord høres uprofesjonelt ut til tider, ikke slipp dem helt. Lær å bruke dem riktig. Å eliminere ord som "bare" fra vokabularet ditt kan få deg til å virke frekk i stedet for selvsikker. Velg riktig frasering og tone i profesjonelle omgivelser.

7. Svar på "Hvorfor skal vi ansette deg"-spørsmålet

CareerTok-kanalen CareerVidz viser hvordan du svarer på det beryktede "Hvorfor skal vi ansette deg?" spørsmål. I utgangspunktet bør du forklare verdien du tilfører selskapet. Fremhev ferdighetene dine uten å virke arrogant. Arbeidsgivere hopper ofte over hovmodige jobbsøkere som ikke er klar over sine mangler.

Les på samme måte om andre vanlige spørsmål om jobbintervjuer. Uerfarne søkere famler under vurderinger fordi spørsmålene overrasker dem. Det er vanskelig å beskrive deg selv, tross alt. Villedende enkle spørsmål om dine personlige erfaringer kan virke umulig å sette ord på.

Øv svarene dine når det er mulig. Å ta kommunikasjonskurs, følge karriereveiledere og journalføring hjelper ansatte forbereder seg til jobbintervjuer.

8. Mest lukrative grader

Evan Carmichael berører temaet lukrative høyskolegrader. Det er en økende etterspørsel etter kreative roller i ulike bransjer - flere studenter bør se på BA- og BFA-grader. Historiefortellere og markedsførere kan tjene like mye som ingeniører i dag.

Som videoen sier, ikke la stereotypier diktere utdanningen din. I stedet for å registrere deg for antatt høyt betalende høyskolegrader, velg en som passer deg. Bygg en karrierevei rundt dine ferdigheter, talenter og interesser.

Merk: Karriereutvikling innebærer livslang læring. Bortsett fra å få høyskolegraden din, arbeid med å skaffe deg online sertifikater som er nyttige i det moderne arbeidsmarkedet.

I denne videoen, Valerie J. understreker at du aldri skal legge til kollegaer på sosiale medier. Følg dem først etter at du har forlatt selskapet. Ellers kan ondsinnede ansatte og overordnede bruke innleggene dine mot deg.

Mens Valerie har et poeng, føler mange seg ukomfortable med å avvise venneforespørsler fra kollegaene sine. Det er vanskelig å gjøre det uten å være frekk. Du kan ha problemer med å bygge dypere relasjoner hvis du stadig viser mistillit og skepsis.

I stedet for å avvise kolleger, bør du vurdere å opprette en ny konto på sosiale medier. Hold feeden din profesjonell. Bruk denne kontoen til å nettverke med bransjefolk, dele arbeidsrelaterte nyheter og samhandle med kolleger.

Bør du lytte til #CareerTok-råd?

CareerTok er et nyttig fellesskap for arbeidende voksne. Enten du sender jobbsøknader eller bytter karriere, vil du finne relevante råd. Utforsk gjerne disse videoene. Bare ta dem med en klype salt – mange skapere publiserer ubekreftet innhold basert på rykter.

Dessuten berører CareerTok-videoer bare det grunnleggende om karriereutvikling. Du vil ikke øke ferdighetene ved å se korte videoer. For å oppnå dine profesjonelle mål, besøk legitime karriererådgivningsnettsteder og studer avanserte, dyptgående tekniske ressurser.