Hva er en Boomerang-ansatt, og hvordan kan du bli det?

Du hører kanskje om boomerangansatte og lurer på hva det er og om du bør bli det. Å forstå boomerang-konseptet gir deg en ide om en boomerang-ansatt, og det er en som forlater en organisasjon og senere kommer tilbake for å jobbe for det samme selskapet.

Det er fordeler og ulemper ved å være en boomerang-ansatt som du må vurdere før du bestemmer deg for å bli det. Heldigvis er dagene da arbeidsgivere ikke er interessert i kandidater som er tidligere ansatte over, og organisasjoner innser at det er fordeler som kan påvirke bunnlinjen positivt.

Hva er en Boomerang-ansatt?

Den store oppsigelsen førte til en talenttørke som oppmuntret organisasjoner til å omfavne ideen om å ansette ansatte som hadde forlatt selskapet. Hvis en ansatt forlot et selskap fordi de ble pålagt å returnere til kontoret etter pandemien og foretrakk å jobbe hjemmefra, kan de velge å forlate selskapet.

Hvis det på et tidspunkt i fremtiden åpner seg en ekstern mulighet hos samme organisasjon, kan arbeidstakeren velge å søke på stillingen, og arbeidsgiveren kan beslutte å ansette den tidligere ansatte på nytt. Når dette skjer, kan du referere til gjenansettelsen som en boomerang-ansatt.

Boomerang-ansatte kan komme både ansatte og organisasjonen til gode. Den ansatte kan dra nytte av å være i en posisjon til å forhandle vilkår de ikke hadde tidligere, inkludert en høyere lønn, og selskapet kan dra nytte av kostnadsbesparelser oppnådd siden den nyansatte ikke trenger opplæring.

Organisasjonen kan også dra nytte av ferdighetene og perspektivet de gjenansatte fikk i sin tidligere ansettelse. Boomerangansatte trodde kanskje at de ville få en bedre opplevelse andre steder, men i stedet gjorde det dem mer verdsatt av kulturen i bedriften deres.

Fordelene ved å være en Boomerang-ansatt

Hvis du er skeptisk til ideen om å gå tilbake til en arbeidsgiver etter at du har sluttet, bør du vurdere fordelene. Arbeidsgivere forstår at noen ganger må du gå for å vokse, og de vet at de vil dra nytte av kunnskapen og erfaringen du fikk fra ansettelsesforholdet ditt etter at du sluttet.

Din erfaring og tilliten du oppnår ved å vite at din tidligere arbeidsgiver er åpen for å få deg tilbake gir deg en overhånd når du forhandler vilkårene for ansettelsesforholdet ditt. Du kan be om en fleksibel arbeidsplan, utvidet ferietid eller lønnsøkning.

Hvordan bli en Boomerang-ansatt

Før du begynner å søke på jobber hos din tidligere arbeidsgiver, er det noen ting du bør vurdere. Du må tenke på hvorfor du dro i utgangspunktet; hvis et giftig arbeidsmiljø var grunnen til at du sluttet, hvilke garantier har du for at ting har endret seg?

Gikk du opp på god fot med kollegene dine? Hvis du skal få en frosty velkomst fra kollegene dine, kan det være lurt å vurdere om det er det hva slags arbeidsmiljø du vil inn i og om det er noe du kan gjøre for å få det til varmere.

Det kan også være lurt å vurdere hvordan du forlot jobben. Var det på gode vilkår at din tidligere arbeidsgiver ikke ville nøle med å ha deg tilbake på laget, eller vil de ha bekymringer?

Hvis du er sikker på at opplevelsen av boomerang-ansatte vil være positiv, kan du begynne å forberede ditt comeback! Her er noen av trinnene du må ta:

1. Permisjon på gode vilkår

Du har sikkert hørt ordtaket om at du ikke bør brenne broer, og dette er sant for å forlate en jobb. Uansett hvor misfornøyd du var som ansatt, ønsker du å være positiv i tilfelle du trenger en referanse eller ønsker å bli vurdert for en annen jobbmulighet.

Å dra på gode vilkår er et godt råd uansett om du vil tilbake eller ikke; de fleste bransjer har tette nettverk, og du vil ikke at en tidligere arbeidsgiver skal ha noe negativt å si om deg til potensielle arbeidsgivere. Hvis du gjør deg klar til å forlate din nåværende jobb, kan du være interessert i å lære hvordan skrive et godt oppsigelsesbrev (med maler!).

2. Få nye erfaringer og ferdigheter

Skal du skille deg ut for din tidligere arbeidsgiver, må du vise at du har fått ny kompetanse og erfaring som gjør deg til en mer verdifull medarbeider nå enn da du sluttet. Du kan imponere din tidligere arbeidsgiver ved å ta et kurs, få en sertifisering eller ta på deg mer topplederansvar.

Du vil vise din tidligere arbeidsgiver at du har jobbet med deg selv og dine evner siden du forlot organisasjonen. Du kan være interessert i å lære måter å tjene gratis online sertifikater og øke jobbferdighetene dine.

3. Hold deg informert om organisasjonen

Som i en vanlig jobbjakt må du holde deg orientert om bedriften du ønsker å jobbe for. Du kan registrere deg for deres nyhetsbrev eller opprette et Google Alert for å få varsler når nyhetsartikler om organisasjonen publiseres.

Å holde seg på toppen av hva som skjer i selskapet kan hjelpe deg med å forberede deg på jobbåpningene som kan følge av aktivitetene. Det bidrar også til å holde deg oppdatert på bedriftskulturen.

Du kan også følge organisasjonen på sosiale medier, og ikke vær redd for å like og kommentere bedriftsinnlegg siden det kan bidra til å holde deg synlig. Hvis du er interessert i hvordan Google Alerts kan hjelpe deg, kan det være lurt å lære hvordan du bruker Google Alerts i jobbsøkingen.

4. Hold kontakten med tidligere kolleger og ledere

Siden arbeidsgivere anerkjenner verdien av å holde kontakten med tidligere ansatte, har mange opprettet alunnettverk for tidligere ansatte designet spesielt for gjenansettelser. Hvis organisasjonen du ønsker å bomerange til ikke har en slik side, kan du fortsatt holde kontakten med tidligere kolleger og ledere.

Å holde kontakten med menneskene som fortsatt jobber for selskapet du forlot kan holde deg foran tankene hvis en ny mulighet åpner seg. Prøv å holde kontakten gjennom deres foretrukne kommunikasjonsmåte, enten det er tekst, e-post, telefonsamtale eller over lunsj eller en kopp kaffe.

LinkedIn er en utmerket plattform for sosiale medier for å holde kontakten med tidligere kolleger, ledere og kolleger for å holde deg oppdatert på hva som skjer i organisasjonen. Du vil kanskje lære hvordan bygge en vellykket personlig merkevare på LinkedIn.

5. Søk på åpne stillinger

Når du ser en ledig stilling som du er kvalifisert for, fortsett og søk på den! Hvis søknaden spør om du har jobbet for selskapet tidligere, vær ærlig og si ja. Du ønsker å starte ditt nye forhold til din tidligere arbeidsgiver positivt.

Hvis du føler deg trygg på forholdet til ansettelseslederen, kan det være lurt å sende en personlig e-post med beskjed om at du har sendt inn søknaden din for stillingen. Siden du kanskje vil ha CV-en din på telefonen for å søke så snart du ser åpningen, kan det være lurt å lære hvordan lagre CV-en din på telefonen (og søke på jobber!).

Ikke vær redd for å Boomerang!

Hvis du har tenkt gjennom det og tror at det er et utmerket trekk for deg både profesjonelt og personlig å gå tilbake til din tidligere arbeidsgiver, gå for det! Ikke bekymre deg for andres meninger og hvordan de føler om å gå tilbake til en jobb de forlot. Hvis det fungerer for deg, er det alt som betyr noe.

Husk at du ikke er den eneste som drar nytte av avkastningen. Du kommer med nye ferdigheter og erfaringer som har endret perspektivet ditt på ting, noe som kan være nyttig for problemløsning. Betrakt boomerangen din som en vinn-vinn for deg og din tidligere arbeidsgiver.