Leter du etter måter å få LinkedIn-profilen din til å skille seg ut som nyutdannet? Sjekk ut disse tipsene for å hjelpe deg med å bli lagt merke til av arbeidsgivere!
LinkedIn er en utmerket plattform du kan bruke for å hjelpe deg med å starte jobbsøkingen etter at du er ferdig utdannet fra høyskole eller universitet. Den har ulike verktøy du kan bruke for å hjelpe deg med å finne din ideelle jobb, uavhengig av hvor ny du er i bransjen.
I motsetning til andre plattformer som legger vekt på tilfeldige sosiale interaksjoner, gir LinkedIn et rom for å komme i kontakt med bransjeeksperter, lære om ny bransjeutvikling og finne en jobb. Du kan ta en rekke tiltak for å hjelpe deg med å bli lagt merke til som nyutdannet.
1. Fullfør konfigureringen av profilen din
Rekrutterere kan overse profilen din hvis det mangler viktig informasjon. Unngå å etterlate tomme områder, og prøv å fylle ut hver profildel.
Lag en overbevisende overskrift
Overskriften din er en mulighet til å vise kreativiteten din. Betrakt overskriften din som et profesjonelt slagord. Hvis du opplever writer's block, tenk på hva du vil at ansettelsesledere, rekrutterere eller fremtidige medarbeidere skal vite om deg.
Du kan inkludere emner som begeistrer deg, for eksempel ny bransjeutvikling eller forskning. Du kan også sjekke ut profilene til folk du beundrer for ideer og inspirasjon.
Legg til ferdigheter, sertifiseringer og språk
Når du fullfører oppsummeringsdelen, kan du legge til innhold du bruker i ditt best skrevne følgebrev. Fremhev ferdighetene dine, inkludert publiserte artikler du har skrevet, fremmedspråk du kan og sertifiseringer du har oppnådd.
Oppsummeringsdelen er din mulighet til å skryte av prestasjonene dine. Du kan legge til relevante videoer, bilder, presentasjoner og lenker for å vise frem arbeidet og prestasjonene dine.
2. Bruk et profesjonelt hodebilde for profilbildet ditt
I motsetning til andre sosiale medieplattformer, vil det å ikke ha et profilbilde eller et med kjæledyret ditt, da bildet ikke får resultatene du leter etter. Hvis du ønsker å bli tatt på alvor ved å ansette ledere og rekrutterere, bør du bruke et bilde som skildrer ditt profesjonelle image.
Hvis du nøler med å ta med et bilde av deg selv fordi du er litt sjenert, bør du vite at iht. LinkedIn, får profiler med et profilbilde 21 ganger flere visninger enn de uten. Du bør også vurdere at noen potensielle forbindelser, ansettelsesledere og rekrutterere bruker mangelen på et profilbilde som sitt første filter når de bestemmer hvem de vil ha kontakt med.
Du bør unngå å bruke tegneserieavatarer, festbilder eller dyrebilder som profilbilde. Hvis du trenger å oppdatere profilbildet ditt, kan du være interessert i å lære hvordan endre LinkedIn-profilbildet ditt.
Hvis du ser etter arbeid i en bransje som er sterkt avhengig av sosiale medier eller markedsføring, hold profilbildet ditt konsistent på tvers av plattformene du har en konto på. Denne konsistensen kan hjelpe ansettelsesledere og rekrutterere med å identifisere deg, slik at du fremstår som mer profesjonell.
3. Ta med karrierespesifikke søkeord
Nøkkelordene du vil inkludere i profilen din, avhenger av hvilken type jobb du søker. Vurder ferdighetene og egenskapene ansettelsesledere og rekrutterere søker og legg dem til i profilen din. Se på stillingsannonsene du er interessert i, og lag en liste over ferdighetene de har til felles.
Hvis du har ferdighetene, skriv dem opp i profilen din. Når du begynner å legge til ferdigheter, tilbyr LinkedIn ferdigheter relatert til søkeordene du har skrevet inn i søkefeltet. LinkedIn tilbyr denne funksjonen for å hjelpe deg med å finne ferdigheter du har, men kanskje har glemt.
Forbindelsene dine kan støtte deg for ferdighetene du har listet opp, noe som gir ansettelsesledere og rekrutterere bekreftelse på at du besitter ferdighetene. Mens du skriver listen din, ikke glem å inkludere programmeringsspråk du kan og bransjespesifikke verktøy som Photoshop eller Google Analytics.
Etter at du har fullført ferdighetslisten din, ved å bruke nøkkelord du har funnet i stillingsannonser, bør du gå gjennom delen. Det kan være lurt å sjekke overbrukte buzzwords du bør fjerne fra LinkedIn-profilen din.
4. Legg til arbeidserfaring, inkludert frivillig arbeid og praksisplasser
I ansettelsesdelen kan du inkludere dine nåværende og tidligere jobber med en kortfattet beskrivelse av ansvaret. Det er opp til deg om du vil være mer eller mindre detaljert enn din CV.
Hvis du mottok en forfremmelse i en organisasjon, bør du identifisere hver stilling du hadde med datoer slik at ansettelsesledere og rekrutterere kan se fremgangen din. Som nyutdannet har du kanskje ikke mye arbeidserfaring, og du kan inkludere frivillig erfaring hvis du har det.
Å inkludere frivillig erfaring er et positivt tillegg til profilen din fordi den viser noe personlig og unikt ved deg. Du kan også inkludere deltid, ulønnet, kontrakt og praksisplasser du har hatt.
Hvis du har organisasjoner du støtter eller er involvert i, kan du inkludere dem for å hjelpe potensielle arbeidsgivere til å bedre forstå årsakene som er viktige for deg. Når profilen din er fullført, kan du være interessert i å lære måter å bygge et profesjonelt nettverk på LinkedIn.
5. Be om anbefalinger fra nåværende og tidligere kolleger
Anbefalinger er en utmerket måte å demonstrere ferdighetene dine på fordi noen andre sier at de anbefaler deg for din evne. Du kan be nåværende og tidligere kolleger om å skrive detaljerte anbefalinger.
Hvis mulig, se om du kan få en anbefaling for hver stilling du har hatt. Du kan finne folk som er mer villige til å skrive en anbefaling til deg hvis du også tilbyr å skrive en for dem.
Ansatte ledere og rekrutterere legger merke til anbefalingene fra direkte ledere eller personer som jobber tett med deg. Hvis du er usikker på hvordan du skal komme i gang, kan du være interessert i å lære hvordan be om anbefalinger på LinkedIn.
6. Gjør krav på din unike URL
Hvis du ønsker å øke synligheten når ansettelsesledere og rekrutterere ser etter deg på nettet, bør du gjøre profilen din offentlig og opprette en unik URL. Når du har din unike URL, kan du legge den til i CV-en, e-postsignaturen og biografien på sosiale medier.
Du kan opprette din unike URL i profilinnstillingene dine på LinkedIn. En unik LinkedIn-URL hjelper potensielle arbeidsgivere med å finne deg lettere på Google og andre søkemotorer. Hvis du trenger hjelp til å lage din URL, kan du være interessert i å lære hvordan du finner og tilpasser din LinkedIn-URL.
7. Be noen om å gjennomgå den fullførte profilen din
Når du har fullført profilen din og gjennomgått den, bør du få et annet sett med øyne til å vurdere den. Det er lett å gå glipp av noe fordi du har sett på det en stund.
Be en kollega eller to se på profilen din og gi tilbakemelding. De kan finne skrivefeil og grammatikkfeil, men de kan ha spørsmål om ting du har inkludert, noe som kan hjelpe deg med å avklare ting før du ansetter ledere og rekrutterere ser på profilen din.
Introduser deg selv for rekrutterere og ansettelsesledere
Din LinkedIn-profil kan være din introduksjon til en potensiell arbeidsgiver. Førsteinntrykket er avgjørende, så du må skape en LinkedIn-tilstedeværelse som fremhever din erfaring og ekspertise. Du kan gjøre dette ved å legge ut et profesjonelt profilbilde og vise frem ferdighetene dine.
Å ha anbefalinger om ferdighetene dine er et sosialt bevis på dine evner, som er det mange ansettelsesledere og rekrutterere søker. Du kan øke synligheten din ved å opprette en unik URL slik at potensielle arbeidsgivere enkelt kan finne deg på nettet.
