Hvert år kommer med spesifikke trender på forskjellige områder av livet ditt. Det er teknologi-, mote-, markedsførings- og sysselsettingstrender. Noen av trendene du kan forvente å se i inneværende år er fortsettelser av trender som startet i fjor.
Andre trender, som å jobbe eksternt, ble initiert av pandemien som startet i 2020 da ansatte ble tvunget til å jobbe hjemmefra for deres sikkerhet. Uansett hva som startet trenden, har de fleste av dem forbedret balansen mellom arbeid og privatliv for ansatte og skapt en gladere og mer produktiv arbeidsstyrke.
1. Arbeider eksternt
Det var en tid da mange arbeidsgivere rynket pannen over ideen om å la sine ansatte jobbe utenfor kontoret. Arbeidsgivere har lært at ansatte faktisk kan prestere bedre når de jobber hjemmefra og ikke trenger å bekymre seg for stressfremkallende daglige pendler til kontoret.
Selv om verden går tilbake til normalen etter to og et halvt års arbeid hjemmefra, er mange ansatte ikke villige til å gi opp muligheten til å jobbe utenfor kontoret. Pandemien fikk arbeidsgivere til å innse at det å jobbe hjemmefra gir de ansatte bedre livskvalitet og hjelper dem å utføre jobbene sine bedre.
Hybridmodellen blir mye brukt av organisasjoner for å måle ansattes produktivitet når de ikke er på kontoret. Noen selskaper bruker tidsporingsprogramvare for å få innsikt i hvordan teamene deres bruker tiden på eksternt arbeid, selv om dette kan påvirke tillitsnivået i organisasjonen negativt.
Arbeidsgivere og deres ansatte må samarbeide og være transparente med teamene sine for å opprettholde en følelse av tillit. Du kan være interessert i å lære hvordan komme videre i karrieren mens du jobber hjemmefra.
2. Forbedrede fordeler for ansatte
Du kan forvente en økning i arbeidssøkere som legger vekt på ansattegoder og arbeidskompensasjonspakker i år når du søker jobb. Arbeidssøkere ser på fordelene organisasjoner tilbyr når de søker jobb.
Mange arbeidsgivere står overfor en talenttørke og introduserer mer attraktive og omfattende fordelspakker for å beholde og tiltrekke seg de beste utøverne. Arbeidsgivernes fordeler kan variere fra tradisjonelle helsefordeler til økonomiske velværeprogrammer, fertilitetsbehandlinger og kjæledyrforsikring.
Arbeidsgivere tilbyr også personlig utviklingskurs, trening, treningsmedlemskap, psykisk helserådgivning og betalt familiepermisjon. Hvis arbeidsgiveren din gir personlig utviklingsdekning, kan du være interessert i å lære hvordan lage en effektiv personlig utviklingsplan.
3. Lønn åpenhet
Ansatte i flere stater kan forvente å se lover om lønnsgjennomsiktighet tre i kraft i år i New York State, mens California og staten Washington hadde lover som trer i kraft ved starten av år. Forskriftene som er innført i stater krever at arbeidsgivere oppgir lønnsområder og stillingsbeskrivelser når de legger ut ledige stillinger.
Lønnstransparens er en måte å fikse lønnsforskjeller på og eliminere lønnsdiskriminering, som er en enorm seier for jobbsøkere. Arbeidsgivere kan også forvente å dra nytte av disse lovene siden de kan øke kvaliteten på jobbsøknader.
Når jobbsøkere kan sikre at kompensasjon og kvalifikasjoner er på linje, kan de identifisere seg som den ideelle kandidaten. Arbeidsgivere som gir potensielle ansatte et lønnsområde i god tro kan være en utmerket merkevareerklæring og bygge positive ansattes sentiment.
4. Fleksible arbeidsplaner
Ansatte ser etter mer fleksible arbeidsplaner. Arbeidsgivere som har innført fleksible ordninger som en fire-dagers arbeidsuke opplever en økning i ansattes engasjement, balanse mellom arbeid og privatliv og en reduksjon i stressnivået.
Organisasjoner kan se på andre arbeidsplasstrender for å utforske flere måter å gjøre arbeidsplanene deres mer behagelige på. En fin måte å introdusere nye arbeidsplaner på er å gjøre dem på prøvebasis.
For eksempel, en New Zealand firma bestemte seg for å utforske egnetheten til en 4-dagers arbeidsuke i to måneder. Etter fullføringen av rettssaken fant organisasjonen at den fleksible timeplanen tillot ansatte å forbedre balansen mellom arbeid og privatliv med 24 %, øke produktiviteten med 20 % og redusere stressnivået med 7%.
Ikke alle arbeidsgivere er overbevist om fordelene med en 4-dagers arbeidsuke. Hvis du er interessert i å introdusere ideen til arbeidsgiveren din, kan du være interessert i å lære hvordan spørre arbeidsgiveren om en firedagers arbeidsuke.
5. Fortsatt fokus på innsats for mangfold, rettferdighet og inkludering (DE & I).
Arbeidsgivere innser at mens harde ferdigheter kan læres, kan myke ferdigheter være mer intuitive og blir mer kritiske i arbeidsstyrken. I løpet av de siste fem årene har organisasjoner, uavhengig av bransje, introdusert personfokuserte roller som Change Manager, Chief People Officer og Employee Experience Manager.
Betydelige DE&I-initiativer tillater et bredere utvalg av kandidater med ulike kjønn, bakgrunn og etnisitet som kan skape en mer robust overordnet kultur. Hvis mangfold er på radaren din, kan du spørre deg selv: gjør strømmetjenester nok for mangfold og representasjon?
6. Arbeidsgivere investerer i ansattes trivsel
Utbrenthet, stress og psykiske problemer har fått arbeidsgivere til å legge merke til og investere i ansattes velvære. Det var en tid da ansatte så bort fra sin mentale helse fordi de var dedikerte til å få jobben gjort.
Problemer snek seg inn på arbeidsplassen fordi ansatte så bort fra deres mentale helse. Personlig velvære har nå blitt en prioritet for arbeidsgivere og deres ansatte. Arbeidsgivere implementerer i økende grad strategier for velvære på arbeidsplassen for å forbedre ansattes velvære og generell helse.
Fjernarbeidere blir ikke etterlatt i disse initiativene, ettersom arbeidsgivere leter etter måter å håndtere isolasjonen til fjernarbeidere ved å investere i teambuilding-arrangementer. Et økende antall organisasjoner tilbyr opplæring innen områdene motstandskraft og psykisk helse for å støtte sine ansatte. Hvis du leter etter måter å forbedre din mentale helse på, kan du være interessert i å lære kreative aktiviteter som kan øke din mentale helse.
7. Fortsatt fokus på likestilling
Selv om likestilling ikke er nytt, er det et tema som samler damp. Du kan forvente å se et økende antall organisasjoner ansette og promotere kvinner til lederstillinger i årene som kommer.
Statene engasjerer seg i initiativet. For eksempel har California opprettet en regel som tar til orde for økt antall kvinner i offentlige selskapers styre. Å ansette kvinner er ikke bare et moralsk spørsmål; praksisen kommer organisasjoner til gode. EN studie utført i 2020 fant at organisasjoner med kvinnelig representasjon på høyt nivå har 50 % større sannsynlighet for å overgå sine jevnaldrende.
Dra nytte av disse karrieretrendene
Enten du er ansatt eller ser etter en jobb, kan du finne måter å få trendene som er skissert i denne artikkelen til å fungere til din fordel. Alle trendene gjelder kanskje ikke for din situasjon, men du kan finne måter å få de som fungerer til å fungere i din beste interesse.
Noen trender har lengre levetid enn andre. Hvis det er en trend du kan bruke til din fordel, ikke nøl med å lage en plan og sette den ut i livet. Du vil ikke anta at du har tid fordi situasjoner endrer seg hele tiden.
