Du trenger ikke vente til du er ansatt for å vite om et selskap vil behandle deg godt. En god lønn med goder, en inkluderende og styrkende arbeidskultur og sterkt lederskap er bare noen faktorer som gjør en god arbeidsplass. Her er noen tips for å vite om et selskap har alle disse og mer.
1. Sjekk lister over toppbedrifter
Det er troverdige organisasjoner som rangerer de beste selskapene. Du kan sjekke ut Great Place to Work og Fortunes liste over 100 beste bedrifter å jobbe for. Great Place to Works forskning viser at en «flott arbeidsplass» bør bygge tillit blant ansatte og ledelse. Denne tilliten oppnås gjennom flere faktorer: troverdighet, rettferdighet, kameratskap, respekt og stolthet.
LinkedIn rangerer toppselskapene i USA basert på syv pilarer som fører til karrierevekst: evnen til å fremgang, kompetansevekst, bedriftsstabilitet, eksterne muligheter, bedriftstilhørighet, kjønnsmangfold og utdanning bakgrunn. De krever også at bedrifter har lav avgang og minst 500 ansatte i landet.
Andre publikasjoner som gir ut lister over de beste arbeidsgiverne er Inc. og Forbes. Husk at disse rangeringene av de beste stedene å jobbe er basert på spesifikke metoder. Undersøk nøye hvordan organisasjonen kom opp med dataene sine. Noen ganger kan en liste bare være basert på en forfatters tilfeldige meninger eller på grunn av betalte partnerskap.
2. Les Nyhetene
Det et selskap sier på nettsiden sin kan være veldig forskjellig fra hvordan det behandler ansatte i det virkelige liv. Journalister kan publisere meningsinnlegg, og ingen medier er helt objektive. Noen nyhetskilder fremmer imidlertid konsekvent lo-biter for å få visninger eller ensidige artikler til deres fordel.
Følg objektive uavhengige verdensnyhetskilder å vite fakta bak glamorøse industrier. Nettpublikasjoner som BBC Worklife og Wall Street Journal publiserer jevnlig overbevisende og dyptgående artikler som avslører hva som foregår bak lukkede dører. Følg disse sidene for å motta nyheter om selskaper og bransjer som permitterer eller har ansatterelaterte problemer.
Du kan bruke LinkedIn til å nå ut til ansatte i selskaper du vurderer. Først, lær hvordan du bruker LinkedIn-søk mer effektivt for å forbedre jobbsøket ditt. De Mennesker søkefunksjonen hjelper deg å se etter ansatte som jobber i et bestemt selskap. Skriv inn firmanavnet på LinkedIn-søkefeltet for å se etter ansatte. En liste over profiler skal vises.
Husk å være spesifikk og høflig når du ber noen om å koble seg til. Adresser dem ved navn og fortell dem hvorfor du sender en melding. Her er en mal du kan redigere:
Hei [Fornavn],
Mitt navn er [Ditt fulle navn], og jeg fant ut gjennom LinkedIn at du jobber for [firmanavn]. Jeg leste nettopp innlegget ditt, og arbeidet ditt høres spennende ut! Avdelingen din har nylig åpnet en stilling for [jobbtittel]. Jeg har tenkt å søke på denne rollen siden den er midt i blinken for meg. Kan du gi meg en idé om hvordan det er å jobbe for [selskap]? Hva er det beste med å jobbe der?
Gi meg beskjed hvis du er komfortabel med å gjøre det!
Takk så mye,
[Fornavnet ditt]
Les mer
Du kan også kontakte tidligere ansatte i selskapet. Siden disse ansatte ikke lenger er knyttet til selskapet, er det mer sannsynlig at de er ærlige. Husk å holde samtalen profesjonell, spesielt hvis du ikke kjenner personen.
4. Les selskapets anmeldelser
Du kan være ukomfortabel med ideen om å få kontakt med noen du ikke kjenner på LinkedIn. Hvis det er tilfelle, vil det nest beste være å lese bedriftsanmeldelser. Heldigvis samler jobbtavler som Glassdoor og Indeed anmeldelser fra nåværende og tidligere ansatte. På denne måten kan arbeidssøkere få et minimum av de beste selskapene å jobbe for.
Det er lett å se etter firmaanmeldelser på disse jobbsidene. Søk på Anmeldelser av Glassdoor side og filtrer resultater etter bransje, stillingstittel og plassering. Faktisk lar deg også finne de beste stedene å jobbe på nettstedet. Du kan bla etter bransje og sammenligne hvert selskap. Forbered deg på å dele en anmeldelse av ditt nåværende eller tidligere selskap, slik at du har full tilgang til selskapsanmeldelser.
5. Bli med i Facebook-grupper
Facebook-brukere vil vanligvis ikke legge ut et firmas navn hvis de har hatt en dårlig opplevelse. Rans om arbeidsgivere er en av de ting du ikke bør dele på sosiale medier hvis du ikke vil sette karriereutsiktene dine i fare. Gruppemedlemmer vil imidlertid gjerne dele et selskaps navn hvis de skal bøye selskapene sine.
Facebook-grupper kan også gi verdifull innsikt i hvordan det er å jobbe for en bestemt bransje. For eksempel er det grupper for karriereskiftere i spesifikke bransjer. Du vil kunne se hvorfor noen fagfolk velger å gå over til forskjellige karrierer.
6. Undersøk lønn og fordeler
Gallup spurte tusenvis av amerikanske ansatte om hva de ønsker seg av en jobb. Et flertall på 64 prosent svarte «en betydelig økning i inntekt eller ytelser» som «svært viktig». Hvis du er en av disse ansatte, undersøk lønnsområdet for å vite hvilke selskaper som behandler ansatte for å gi best lønn og fordeler.
En åpenbar måte ville være å sjekke stillingsbeskrivelsen. Det finnes imidlertid grunner til at arbeidsgivere ikke legger ut lønn i stillingsannonser. Hvis lønnen ikke er publisert, kan du søke etter gjeldende lønn per selskap gjennom Tilsvarende. Lønnsskala gir også lønnsinformasjon ved hjelp av data gitt av ansatte.
7. Still spesifikke spørsmål under jobbintervjuet
Hvis du har mulighet til et jobbintervju, kan du bruke den til å stille spørsmål. Intervju er en toveis gate hvor begge sider vurderer om de passer for hverandre. Still spesifikke spørsmål for å hjelpe deg med å få innsikt i bedriftskultur og ansattes retningslinjer:
- Kan du beskrive ombordstigningsprosessen din?
- Hvorfor forlot den siste personen i denne rollen?
- Hvordan vil min typiske dag se ut i denne rollen?
- Hva er mulighetene for avansement i denne rollen?
- Hva er ytelsesvurderingsprosessen din?
- Hva er lagets største utfordringer?
- Hvilke firmaarrangementer holder du?
- Har du kleskode?
- Hvordan belønner du dine ansatte?
- Hva er det beste med å jobbe her?
- Hva er de tingene jeg bør oppnå i løpet av de tre første månedene?
- Hva er din policy for overtid og fjernarbeid?
Finn arbeid med de beste selskapene
Ingen ønsker å bli i en giftig jobb. Alle selskaper har sine problemer, men du kan filtrere bort de som ikke bryr seg om ansattes velvære eller karrierevekst. Å ha en alt-go-holdning når du velger en jobb kaster bort tid og kan påvirke din mentale helse.
Konkurransen er hard når man søker til de beste selskapene. Men du kan skille deg ut fra andre jobbsøkere med din CV. Hvis du allerede er innstilt på en stilling i et spesifikt selskap, les noen tips om hvordan du lager en vinnende CV.