Begrepet «stille slutte» har blitt brukt for å beskrive mennesker som har sjekket seg mentalt ut av jobben. I stedet for å slutte, velger en ansatt å gjøre mindre – eller gjøre akkurat nok til å omsette en lønnsslipp.
De fleste rolige sluttere er ute på jakt etter nytt arbeid eller fokuserer tid og energi på prosjekter utenfor jobben. Med eksternt arbeid som gjør det vanskelig å oppdage rolige sluttere, er det noen tegn å se etter.
1. De deltar ikke i møter
Hvis du har en lagkamerat som er selektiv når det gjelder møtene de deltar på, samtidig som du vet at deres tilstedeværelse er påkrevd, kan det hende du har en stille opp. Selv om det kanskje ikke er nødvendig å delta på hvert møte, kan det bety at motivasjonen deres har gått ned hvis teammedlemmet ditt bevisst mangler møter for å bevise et poeng.
På samme måte, hvis et teammedlem blir med på møter, men virker uinteressert og ikke bidrar på noen måte, kan det hende du blir stille. Etter en stund blir det lett å oppdage arbeidere som har bestemt seg for å løsrive seg fra jobben – spesielt hvis de handlet det motsatte da de ble ansatt.
2. De blir ikke med på arrangementer
Hvis teamet ditt har organisert fritidsarrangementer på nettet, for eksempel spillkvelder eller virtuelle sammenkomster, og folk er uinteresserte i å bli med, kan det være flere årsaker. De kan ha mye på tallerkenen allerede, eller de har andre forpliktelser, men hvis teammedlemmene velger for å unngå hver enkelt hendelse, kan det være en indikasjon på at de har mistet lysten til å samhandle med sine team.
Selv om det kanskje ikke betyr at de er helt stille og slutter, kan det tyde på at de ikke ønsker å være en del av arbeidskulturen. Dette er noe ledere bør være oppmerksomme på, spesielt hvis det er ting i organisasjonen deres som ikke går så bra.
Sosiale arrangementer og teamaktiviteter er sjanser for ansatte til å kose seg, så hvis folk velger å ikke delta, er det sannsynligvis en mer alvorlig grunn. Å vurdere hvorfor teammedlemmer ikke deltar kan kaste lys over underliggende problemer.
3. De trekker seg eller sjekker ut
Hvis du merker at vanligvis sprudlende og motiverte teammedlemmer er mindre engasjerte i det daglige arbeidet, kan det være en indikasjon på at de sjekker ut.
Hvis et teammedlem plutselig virker likegyldig til selskapet eller arbeidet deres, kan det tyde på at de ikke lenger bryr seg om posisjonen sin og er (sannsynligvis) på utkikk etter noe annet. Mens det er skilt som forteller deg når noen er klar til å forlate jobben sin, kan det være at det er et mer fremtredende problem i livene deres.
Selv om det er flere grunner til å sjekke ut, hvis vedkommende ser ut til å være sitt lykkelige jeg utenom arbeidstiden, kan det bety at problemet ligger i arbeidet. Kanskje de har blitt apatiske til det de gjør, i så fall velger de bevisst å trekke seg.
4. De holder ikke tidsfrister
Hvis det har skjedd en betydelig endring i dine kollegers arbeidsprestasjoner, er det vanligvis en grunn til det. Hvis din medarbeider en gang var proaktiv og engasjert, og nå leverer inn arbeid som er av dårlig kvalitet, kan det bety at de ikke lenger finner arbeidet interessant.
Selv om det kan være en rekke årsaker til endringen i kvalitet, for eksempel personlige problemer eller utbrenthet, kan konsekvent levere inn arbeid som ikke er opp til bunnen av, bety at de er stille og slutter. Det er smarte måter å slutte i jobb på gode vilkår, men hvis kollegaen din ikke lenger viser interesse for måten deres dårlige prestasjoner oppfattes på, er de sannsynligvis på vei ut.
5. De handler uinteressert
Hvis kollegaen din er kynisk til bedriftskulturen, eller uinteressert i arbeidet de gjør, kan det tyde på at de gjør seg klare til å forlate. Mens stille slutte kan være en grunn til at de opptrer på denne måten, kan det også bety at de har funnet en annen jobb – eller at de ikke lenger er enig i selskapets retningslinjer og arbeidsetikk.
6. De er ikke tilgjengelige
En av grunnene til at folk velger å stille opp er når de føler seg overarbeidet, uinspirert eller underbetalt. En måte å oppdage at noen har mistet interessen for arbeidet sitt, er ved arbeidstiden de gjør. For eksempel, hvis bedriften din har en policy om kjernearbeidstid og kollegaen din ignorerer disse, kan det tyde på at de ikke lenger bryr seg.
Ved å ikke respektere noen viktige regler og selskapsbestemmelser, kan en stille-slutter tro at de kan gjøre de timene de velger i stedet for å følge selskapets standarder.
7. De isolerer seg
I et eksternt arbeidsmiljø er det fortsatt mulig å yte etter beste evne. Dette inkluderer å være aktiv i chattekanaler, bidra med ideer og ha innspill i arbeidsprosesser. Hvis kollegaen din ikke lenger deltar i noen av disse tingene, og de har bestemt seg for å isolere seg seg både mentalt og følelsesmessig fra arbeidsplassens krav, kan det være et tegn på at de er stille slutte.
8. De viser ikke initiativ
Hvis en medarbeider som en gang var full av ideer plutselig ikke har noen, kan det tyde på at de har mistet interessen for jobben. Selv om det er flere grunner til at noen ikke lenger viser initiativ, vil en stille-slutter vanligvis ikke gi mer av seg selv til et selskap de ikke lenger bryr seg om.
En måte å gjøre det på er ved å ikke legge ideene deres på gruppetavler, for eksempel - eller ved å hevde at det ikke er noe annet å gjøre. Uansett hvilken måte de velger å gjøre det på, når en medarbeider som en gang var entusiastisk mister interessen, kan det være verdt å grave dypere for å finne det virkelige problemet.
9. De kan bli utbrent
Selv om utbrenthet ikke er en forutsetning for stille slutte, kan folk som er overarbeidet og underbetalt bli til stille sluttere. Bedrifter med høy omsetning, uklare forventninger, og de som rapporterer en økning i stress på arbeidsplassen, kan godt produsere noen rolige sluttere.
I følge Deloittes arbeidsplassutbrenthetsundersøkelse, ble det funnet at av 1000 amerikanske fagfolk sa 77 prosent av arbeiderne at de opplevde utbrenthet i sin nåværende jobb. Når ansatte er misfornøyde med bedriften sin og arbeidsmengden sin, kan utbrenthet på arbeidsplassen lett føre til en kultur for rolig å slutte.
Forstå årsakene bak stille slutte
Selv om det kan være lett å trekke konklusjoner om hvorfor noen er stille med å slutte, er ikke alle ansatte like. Ved å se dypere inn i årsakene til at noen ikke lenger bidrar til arbeidsplassen sin som de pleide, kan du kanskje komme til bunns i oppførselen deres.
