De fleste eksperter mener at arbeidsgivere bare bruker seks til syv sekunder på å skanne en jobbsøkers CV. De vet allerede hva de skal se etter hos en kandidat. Hvis CV-en din inneholder for mange irrelevante detaljer, vil den bli søppelpost.
Selskaper følger selvfølgelig forskjellige ansettelsesprosedyrer, men etter all sannsynlighet vil du ha færre sjanser til å etterlate et inntrykk. Du kan ikke kaste bort tid på å slå rundt bushen. Så før du sender din CV, se om du brukte noen av de generiske, overbrukte ordene som er oppført i denne artikkelen.
1. Gjenoppta
Ikke plasser ordet "CV" øverst på CV-en din. Bortsett fra å være overflødig, får det jobbsøknaden din til å se ut som en amatør. Bare førstegangsjobbsøkere følger generiske maler. Arbeidsgivere vet allerede at de leser CV-en din – du trenger ikke skrive det ut for dem.
Bruk navnet ditt som hovedoverskrift i stedet. På den måten kan rekruttereren som har ansvaret for søknaden din enkelt finne, lagre og sortere søknadspapirene dine.
2. Lidenskapelig, karriereorientert eller målstyrt
Jobbjegere har en tendens til å overbruke buzzwords som lidenskapelig, karriereorientert og måldrevet, blant andre. Dessverre tilfører de ikke verdi til CV. Arbeidsgivere forventer allerede en positiv, entusiastisk tankegang fra alle som ønsker å jobbe i bedriften deres.
En bedre måte å uttrykke din personlighet på er å forklare interessene dine. Rekrutterere kan bruke dine hobbyer, lidenskapsprosjekter og motivasjonsdrivere for å måle hvor godt du vil forholde deg til bedriftskulturen deres.
3. Referanser på forespørsel
Prøv å utarbeide minst tre referanser før du søker på en jobb. Ta kontakt med kvalifiserte fagfolk som kan gå god for deg, som gamle ledere, kolleger, direkte veiledere eller til og med høyskoleprofessorer.
Skulle referansene dine avslå, hopp over delen helt. Bruk aldri uttrykket "referanser tilgjengelig på forespørsel" som utfylling. Ansettelsesledere forventer at du oppgir referansene dine helt fra starten hvis du allerede har noen klare.
Få i det minste anbefalingsbrev fra gamle veiledere eller professorer hvis du ikke har referanser ennå.
4. Ansvarlig for eller jobbet på
Ikke bare si at du var "ansvarlig for" et prosjekt. Det er et svakt, vagt handlingsverb som gir minimalt med innsikt i dine faktiske plikter og ansvar. Ansettelsesledere synes ikke denne setningen er imponerende. Hvis du spilte en avgjørende rolle i gjennomføringen av et prosjekt, ikke vær redd for å eksplisitt beskrive dine prestasjoner og plikter.
La oss si at du nådde influenser for en vellykket kampanje. I stedet for tydelig å si at du var ansvarlig for prosjektets influencer-markedsføring, sørg for det understreke at du hjalp merkevaren med å bygge stabile, langsiktige relasjoner med relevant online personligheter.
5. Målsetninger
Generiske objektive utsagn vil ikke forbedre statusen din. Arbeidsgivere vet allerede at du vil jobbe i firmaet deres. Dine intensjoner og mål er ganske åpenbare; å lage en hel del om dem er bare overflødig.
I stedet for å kaste bort tiden din på å lage flere punkter for målsetningene dine, lære å skrive et CV-sammendrag. Et kort, men overbevisende avsnitt vil skille søknaden din fra resten. Husk at de fleste rekrutterere ikke har tid til å lese CVene i detalj, så legg alltid vekt på dine sterke sider.
6. Utmerket, flott eller best
Selv om superlativer uttrykker den høyeste grad av et adjektiv eller adverb, har de mistet sin verdi i CV-skriving siden jobbjegere overbruker dem. Ansatte ledere ser buzzwords som best, excellent og great regelmessig. Hvis du treffer dem med en annen generisk superlativ, vil CV-en din sannsynligvis bli søppelpost.
En mer effektiv måte å uttrykke din kompetanse på er å gi konkrete bevis. Forklar hvorfor du hevder at du er "flink" i jobben din. Du kan for eksempel nullstille deg de mest etterspurte myke og harde ferdighetene eller presentere data som viser din karriereprogresjon.
7. Assistert eller hjulpet
Buzzordene «assistert» og «hjulpet» er enda svakere enn «ansvarlig for». Ikke bare beskriver de jobben din vagt, men de innebærer at du tar null initiativ og blindt følger ordre. Arbeidsgivere vil ha fagfolk som tenker selv. Ellers ville de ha investert pengene sine i programvare og AI-teknologier.
Beskriv din rolle eksplisitt. Hvis bidragene dine ikke hadde stor nok effekt, bør du vurdere å utelate dem fra CV-en din. Spar plass til dine faktiske prestasjoner. Fokuser på oppgavene dine og forklar deres relevans for jobben du ønsker.
8. ansvar og plikter
Arbeidsgivere kjenner allerede ansvaret og pliktene til stillingen du søker på; du trenger ikke å føre dem opp igjen på CV-en din. Du vil bare kaste bort tiden din.
En mer effektiv tilnærming ville være å beskrive dine tidligere roller. Ansettelsesledere kan bruke denne informasjonen til å måle hvor raskt du vil møte selskapets forventninger.
9. Vellykket
"Vellykket" er et tvetydig, subjektivt begrep. Alle kan si det om et tidligere initiativ eller prosjekt, så ansettelsesledere synes ikke det er imponerende lenger. Dessuten bør du ikke engang nevne mislykkede kampanjer med det første.
I stedet for bare å si at et prosjekt var vellykket, støtte påstandene dine med fakta og data. Kvantifiser betydningen av "suksess." Bevis at innsatsen din hjalp dine tidligere arbeidsgivere med å øke salget, tiltrekke flere potensielle kunder eller øke bedriftens moral, blant andre prestasjoner.
10. Omfattende erfaring
Uttrykket "omfattende erfaring" er bare markedsføringsfloss. Du vil se det på bedriftsnettsteder og annonser, men du bør ikke bruke det på CV-en din. Vage superlativer ser aldri profesjonelle ut.
Hvis du har tillit til tiden din, kvantifiser din virksomhet og bransjeerfaring. De fleste ansettelsesledere vil sette pris på å vite når du fikk graden din eller hvor lenge du har jobbet.
11. Dyktig med
Nye jobbjegere bruker ofte "dyktig med" for å beskrive deres evne til å bruke grunnleggende programvare som Google Workspace og Microsoft Office. Det forventes imidlertid kompetanse på disse områdene. Arbeidsgivere vil kanskje finne det mer overraskende hvis du skulle søke på en kontorjobb til tross for at du ikke har grunnleggende datakunnskaper.
Med det sagt, kan du fortsatt bruke "dyktig med" sparsomt. Bare sørg for å koble det sammen med en kompleks, jobbrelevant ferdighet som er utfordrende å lære og etterspurt.
Imponer arbeidsgivere med en ren, kortfattet CV
Vi forstår at du ønsker å imponere arbeidsgivere. Men husk at å overbelaste CV-en din med klisjévilkår og overflødig informasjon sannsynligvis vil gjøre mer skade enn nytte. Hold søknaden din kortfattet og organisert. Presenter fakta og data som viser potensialet ditt som jobbsøker i stedet for å slenge med blomstrende ord.
Dessuten foreslår vi at du går gjennom CV-en flere ganger før du sender den. Bortsett fra å fjerne ordene og setningene vi listet opp ovenfor, bør du vurdere å redigere andre irrelevante detaljer som arbeidsgivere trenger kanskje ikke under ansettelsesprosessen (dvs. fysiske egenskaper, politisk tilhørighet, hjem adresse).
