Lesere som deg er med på å støtte MUO. Når du foretar et kjøp ved å bruke lenker på nettstedet vårt, kan vi tjene en tilknyttet provisjon. Les mer.

Masseoppsigelser fra teknologiske storheter har skapt overskrifter siden andre halvdel av 2022, og det virker som om det verste langt fra er over. Etter at Elon Musk kuttet nesten halvparten av Twitters globale arbeidsstyrke, fulgte Meta og Amazon etter med nedskjæringer som førte til tusenvis av arbeidsledige rett før ferien.

Teknologiindustrien er beryktet for hensynsløst å sparke arbeidere. Denne siste runden med permitteringer bringer tilbake minner fra dot-com-æraen, som gjorde at tusenvis ble uten jobb. Hvorfor ble mange teknologiansatte sparket nylig? Her er fem grunner.

1. Økonomisk usikkerhet

Permitteringer er en bedrifts krisestrategi når etterspørselen etter produktene og tjenestene avtar. Dessverre er ansatte blant de første som går når du trenger å kutte kostnader.

Dave Limp, senior visepresident for enheter og tjenester hos Amazon,

instagram viewer
nevnt "et uvanlig og usikkert makroøkonomisk miljø" som førte til beslutningen om å miste "talentfulle Amazonas." Det melder New York Times at Amazon siden har redusert sin arbeidsstyrke til nesten 80 000 fra april til september, med tusenvis flere som forventes å bli permittert i løpet av de kommende dagene.

Debattene om hvorvidt USA er i en resesjon eskalerte etter data fra U.S. Bureau of Economic Analysis i juli 2022 viste en krympende økonomi for andre kvartal på rad. Du kan ikke trygt si at fremtiden ser rosenrød ut. De Det opplyser det internasjonale pengefondet (IMF). at økonomiske forhold henger i balanse, avhengig av krigens gang i Ukraina, pengepolitikken og pandemien. Du kan konkludere med at permitteringer er en bedrifts måte å overleve usikre tider på.

2. Nedgang i e-handelsaktivitet

Pandemien drev mange virksomheter på nettet da de tilpasset seg nedstengninger. Du husker kanskje å være hjemme hele dagen i pyjamasen mens du har på deg topper som er mer passende for kontoret for Zoom-møtene dine. Netthandel, Netflix og fjernarbeid ble den nye livsstilen. Du trodde kanskje at det ville forbli slik for alltid, med teknologifirmaer som ansetter venstre og høyre for IT-roller.

Noen teknologifirmaer omfavnet nettarbeid, med noen få høyt rangerte selskaper på Glassdoor som tilbyr fullstendig eksternt eller hybrid arbeid. Men ikke alle var ivrige etter at Metaverse skulle skje så plutselig. Noen selskaper krevde at ansatte skulle troppe tilbake til avlukkene sine på heltid, og tips for en vellykket retur til kontoret spredte seg på internett. Forbrukerne kom også ut av nedstengninger, og nettutgiftene gikk ned.

Det viser forskning fra IMF, Mastercard og Harvard Business School at e-handelsaktiviteten er på eller under trendnivåene før COVID-19 i USA og andre avanserte økonomier. Masseteknologiske permitteringer er delvis et resultat av at verden er tilbake til pre-pandemisk normalitet. Bedrifter kan ha ansatt raskt under pandemien, men de har ingen bruk for disse arbeiderne nå.

3. Press fra investorer

Oppsigelsestrusler blir mer reelle ettersom investorer presser på for å kutte jobben for å redusere utgiftene. Etter en teknologiboom i 2021, har venturekapitalister blitt bekymret for at selskaper vil være mindre lønnsomme i år. Noen selskaper som møter press fra investorer er Alphabet (Googles morselskap) og Meta.

Det melder CNBC at en investor fra TCI Fund Management, en av Alphabets aksjonærer, oppfordret selskapet til å «ta aggressive grep» og redusere antall ansatte. I henhold til det siste rapportere, planlegger Alphabet å si opp omtrent 10 000 ansatte med dårlige resultater.

I mellomtiden foretok Altimeter Capital CEO, Brad Gerstner, lignende samtaler til Meta. I et åpent brev til Mark Zuckerburg skrevet 24. oktober 2022, kritiserte Meta-aksjonæren selskapet for å ha drevet inn i "landet til overskudd." Med henvisning til hardtslående statistikk, understreket Gerstner behovet for at Meta "får tilbake mojoen", reduserer ansatte og reduserer utgifter. Det ser ut som brevet virket. Den 9. november Meta postet Zuckerbergs beslutning om å gi slipp på 11.000 ansatte.

4. Synkende inntekter

Hvis du følger Twitter-sagaen, kan det hende du har tatt Musks tweet fra 4. november som anklager aktivister for Twitters «massivt fall i inntekter». Uttalelsen hans kom dagen etter at han permitterte tusenvis av ansatte etter 44 milliarder dollar oppkjøp.

Lou Paskalis, som sitter i Advisory Council på Twitter, twitret imidlertid en presisering i samme tråd. Han svarte at annonsører var bekymret for merkevaresikkerhet eller egnethet etter at Musk sparket 75 % av modereringsteamet.

Uavhengig av hvorfor inntektene gikk ned, er Twitter i trøbbel med en massiv gjeld på 13 milliarder dollar. Klar himmel virker langt unna for den blå fuglen ettersom samtaler om flere permitteringer går rundt. Og med ansatte som trakk seg etter at Musk presset på for "ekstremt hardcore" Twitter i en midnatt e-post, er vi ikke overrasket om brukere søker etter Twitter-alternativer verdt å vurdere.

5. Tegn på en moden industri

Er tekniske permitteringer bare en del av et selskaps naturlige vekst? Yorlin Ng på Channel News Asia ser ut til å mene det. En industri "modnes" eller blir mer stabil etter dens innledende vekststadier. På dette tidspunktet er det helt naturlig for et teknologiselskap å ikke ha nye kunder. Den kan vurdere å diversifisere produktene sine eller utvide til andre land. Men når disse strategiene mislykkes, har den ikke noe annet valg enn å si opp arbeidstakere.

6. Inngrodd mentalitet som permitterer øker lønnsomheten

Eksperter på Knowledge på Wharton point til en inngrodd mentalitet i de fleste bedrifter som setter likhetstegn mellom permitteringer og lønnsomhet uavhengig av økonomiske forhold. Årsakene ovenfor støtter dette. I en usikker økonomi er permitteringer den påståtte kuren. Men selv om økonomien går bra, bruker bedrifter fortsatt permitteringer som en unnskyldning for å forbedre fortjenesten.

Selv om det ikke ser ut til å være bevis på at permitteringer fungerer, har det blitt den kortsiktige, gå-til-strategien. Dessverre må ansatte ta fallet. Du kan holde deg produktiv hvis du er en av dem som er påvirket av denne permitteringskulturen. Vurder å ta fri eller oppgradere. Planlegg og organiser de neste trinnene dine før du søker til ditt neste selskap.

Fra Tech Boom til Tech Gloom?

Eksterne og interne økonomiske faktorer spiller inn i pågående permitteringer. De seks grunnene som tvinger teknologiselskaper til å si opp så mange ansatte har alle ett mål – å kutte kostnader slik at et selskap ikke synker. Pandemien og masseoppsigelsene viste oss at økonomiske forhold raskt kunne endre seg; ikke engang administrerende direktør og de mest trofaste selskapene er immune mot permitteringer. En dag har du kanskje jobben din. Dagen etter kan det hende du mottar en farvel-e-post fra noen som Elon Musk.

Fremtiden trenger imidlertid ikke være dyster for tekniske fagfolk. Mens noen antar at disse oppsigelsene viser slutten på den store teknologiæraen, er det ikke slutten på karrieren din. Hvis du har grus og ferdigheter og elsker teknologi, hold deg på kurset. Selv med tekniske permitteringer som skjer samtidig, er fremtidens arbeid fortsatt knyttet til teknologi.