Forbedringen i global kommunikasjon (rask, rimelig internett og massetilgang til enheter som bærbare datamaskiner og smarttelefoner) har ført til en boom i fjernarbeid.
En gang var det manges drøm å jobbe hjemmefra. Nå som drømmen har gått i oppfyllelse for millioner, er det virkelig så flott? Å jobbe hjemmefra, mens det høres ideelt og forlokkende ut, er ikke alltid den konsekvente, stressfrie situasjonen du kanskje tror det er. Her er hvorfor.
1. Folk tror ikke at du faktisk jobber
Mange administrerende direktører og ledere går ikke inn for at ansatte skal jobbe hjemmefra fordi de ikke tror at noe virkelig arbeid blir gjort der.
Elon Musk, Tidens årets person for 2021, sa å jobbe hjemmefra egentlig ikke er å jobbe, men bare å late som om de jobber. For dette formål beordret han alle eksterne Tesla-ansatte tilbake til kontoret i 2022, og truet med å sparke alle ansatte som ikke gjorde det, slik at de kan "late som om de jobber et annet sted".
Musk er ikke alene. I følge dette Pressemelding
fra Society for Human Resource Management (SHRM), sier 70 % av lederne at fjernarbeidere er «lettere å bytte ut enn arbeidere på stedet».Med andre ord synes 70 % av lederne det er lettere å ansette og sparke fjernarbeidere, noe som tyder på at arbeidstakere på stedet er mer verdsatt, og fjernarbeidere har langt mindre jobbsikkerhet.
2. Du er avskåret fra kolleger
I dag er det mange jobber som kan gjøres hjemmefra. Men mennesker er en sosial art som trenger forbindelse med hverandre. Denne forbindelsen vekker kreativitet og muliggjør samarbeidende problemløsning.
I følge NPR, Stanford-psykolog Jeremy Bailenson kaller det "vannkjølereffekten":
Kontoret er en favorittsetting for tenkepåvirkere ...som fremholder dets "serendipitous interaksjoner." Tenk at hjerner kolliderer med hjerner i tilfeldige interaksjoner som genererer lønnsomme ideer. Selskaper som Google og Facebook har kjøpt seg inn i denne ideen, og designet store kontorer med fellesrom for å prøve å få kreative safter til å flyte.
En Zoom-samtale har bare ikke samme effekt. EN Pew Research Survey tatt i 2020 fant at 67 % av fjernarbeidere føler seg mindre knyttet til kolleger.
3. Din mentale og fysiske helse går ned
Å være på kontoret er ikke bare bra for kreativitet og samarbeidende problemløsning, det er også bra for din mentale helse og generelle velvære. Å jobbe hjemmefra, kommunisere sporadisk med kolleger over store avstander, kan føre til at du føler deg isolert og deprimert.
Motivasjon er et problem og utsettelse er din konstante følgesvenn. Din mentale og fysiske helse kan ta et nesedykk, og du kan lett bukke under for narkotika- og alkoholmisbruk, og muligens begynne å underholde selvmordstanker. Du risikerer også å unnlate å ta vare på deg selv. Siden du ikke trenger å gå noe sted, kan din generelle hygiene og pleie lide.
I tillegg risikerer du å overarbeide; en nettbasert undersøkelse av fjernarbeidere av American Psychiatric Association fant at flertallet lider av en følelse av isolasjon, ensomhet og en tendens til å fortsette å jobbe utover normal arbeidstid. En annen studie publisert av BioMed Central fant ut at personer med en allerede eksisterende psykisk helsetilstand lider enda mer:
Skadelige helseeffekter av hjemmearbeid... ble mest akutt opplevd av de med eksisterende psykiske helsetilstander uavhengig av alder, kjønn eller arbeidsstatus, og ble forverret av å jobbe vanlig overtid.
Den nevnte Pew-undersøkelsen undersøkte mer enn 10 000 amerikanere som jobber hjemmefra, og de identifiserte følgende problemer:
- 46 % trener mindre
- 39 % lider av muskel- og skjelettproblemer
- 37 % har dårlig søvn
- 36 % lider av mangel på motivasjon til å jobbe
For å beskytte helsen din, opprettholde en sunn holdning hele dagen for å forhindre ryggsmerter, som er et av de vanligste problemene for fjernarbeidere. Sjekk vår guide for tips for å holde deg i form mens du jobber hjemmefra.
4. Du er mindre produktiv
I følge Forbes, utførte Microsoft undersøkelser på mer enn 60 000 av sine ansatte og fant ut at selv om det å jobbe hjemmefra kan øke kortsiktig produktivitet, senker det til slutt produktiviteten på lang sikt på grunn av en kombinasjon av årsaker, noen av dem har vi dekket ovenfor.
Disse inkluderer å avskjære deg fra kollegene dine, frarøve deg fordelene med "vannkjøleren" effekt", vekst av siloer (mangel på effektivt teamarbeid), og forstyrrelse av din mentale og fysiske Helse. Når det er sagt, hvis du må jobbe hjemmefra, anbefaler vi å bruke verktøy som kan hjelpe deg med å holde fokus mens du jobber hjemmefra.
5. Levekostnadene dine stiger
I følge Bloomberg, fant en studie fra National Bureau of Economic Research at fjernarbeidere bruker opptil 15 milliarder dollar mer på husleie og boligkostnader enn de som bor på kontoret. Å jobbe i en trang leilighet kan være svært ubehagelig, og ansatte som befinner seg uten kontor har en tendens til å flytte til et sted hvor de kan få mer plass:
Mellom 2013 og 2017 brukte husholdninger med minst én voksen som jobbet hjemme i gjennomsnitt mer penger på bolig enn de som alle jobbet utenfor huset, fant studien: leietakere brukte mellom 6,5 % og 7,4 % mer av inntekten sin i måneden, og huseiere som jobbet eksternt, hadde boliglån og eiendomsskatt som var 8,4 % til 9,8 % høyere enn husholdninger som ikke var avsidesliggende.
Selv om man kan hevde at eliminering av den daglige pendlingen gir besparelser, betyr det å jobbe hjemmefra at du bruker strøm og internett hele dagen. Det er dyrt, og hvis hjemmenettverket ditt kommer med datadeksler, er det frustrerende.
Den samlede økningen i energikostnadene betyr at strømregningen din kan utgjøre en liten formue, spesielt om vinteren. I tillegg må du også betale for ditt eget kontorrekvisita, dagligvareregningen er høyere, og du må fortsatt betale for barnepass.
Alle disse kostnadene vil bli dekket helt eller delvis av arbeidsgiveren din hvis du rapporterte til kontoret daglig. Imidlertid, iht GovDocs, Federal Law (Fair Labor Standards Act) krever ikke at arbeidsgivere refunderer eksterne ansatte for forretningsutgifter de har pådratt seg mens de jobbet hjemmefra eller andre steder; bare ti stater har lover som krever at arbeidsgivere skal refundere ansatte, og selv de dekker ikke alle utgiftene dine.
Derfor er det bedre for arbeidsgiveren å jobbe hjemmefra enn det er for deg; arbeidsgiveren din kan spare på kontorkostnader uten å øke lønnen.
6. Ingen helse- eller sosialforsikring
Mange jobber hjemmefra tilbyr null fordeler som vanlige ansatte tar for gitt. Vi snakker om helseforsikring, pensjon og betalte ferier. Mange fjernarbeidere får betalt per jobb eller per time og må ta seg av sine egne helsekostnader og spareplaner.
I følge e-helseforsikring, i 2020 var den nasjonale gjennomsnittlige helseforsikringspremien under "Obamacare", eller Affordable Care Act (ACA), $456 for en person og $1152 for en familie.
Mange fjernarbeidere må dekke denne kostnaden selv uten hjelp fra arbeidsgiveren. Som et resultat er nettoinntekten din betydelig lavere.
Å jobbe hjemmefra kan ha ulemper for karrieren din
Når du jobber hjemmefra, lider du av alle ulempene ved et arbeidsliv og får noen av fordelene: helsen din går ned, dine personlige kostnader øker, og det sosiale livet ditt får en knekk.
På den annen side, når du går på kontoret daglig, har du fysisk tilgang til kollegene og bedriftens verktøy og ressurser; resultatet er bedre mental helse, bedre fysisk helse og et mer produktivt yrkesliv. La oss gå tilbake til kontoret.
