Teamarbeid er et vanlig element i enhver arbeidserfaring. Du må være klar over evnene og ferdighetene til teammedlemmer for å sikre at du har effektivitet i teamet. Dette er spesielt viktig når du legger til nye medlemmer til laget.

Det er mange verktøy du kan bruke for å vurdere teamet ditt. Noen av testene i denne artikkelen er gratis, og andre krever betaling. Når du har gjort en teamvurdering, vil du ha en bedre ide om lagets styrker og svakheter, identifisere om det mangler elementer, og finne ut hvilken trening som kan være nødvendig.

TableGroup er vurderingsleverandøren basert på Patrick Lencionis bok. Spørreskjemaet har spørsmål fra en modell med fem dysfunksjoner: fravær av tillit, frykt for konflikt, mangel på engasjement, unngåelse av ansvarlighet og uoppmerksomhet på resultater.

Resultatene av denne vurderingen er et utmerket utgangspunkt for alle som ønsker å overvinne dysfunksjonene til teamet sitt og realisere potensialet sitt. Spørreskjemaet har 42 spørsmål, og resultatene kommer som en fargekodet rapport. Rapporten gir verdifulle data som tar for seg de mest kritiske problemene i teamet, slik at du kan begynne å gjøre umiddelbar fremgang.

instagram viewer

Selv om du kanskje ikke vil tenke på teamet ditt som dysfunksjonelt, kan du finne vurderingen nyttig for å avdekke hvor teamets svakheter ligger. Hvis du er usikker på om du kan dra nytte av en teamvurdering, kan du være interessert i grunner til at effektivt teamarbeid er viktig for alle organisasjoner.

Tim Buividas, en ledende Team Performance Expert, utviklet Team Essentials Model for læring og ledelse av team. Modellen antyder at teamprestasjon består av syv essensielle suksessfaktorer som kan måles og forbedres. Hver kritiske suksessfaktor har underkategorier.

De syv essensielle suksessfaktorene inkluderer teamoutput, effektivitet, output, struktur, lederskap, organisasjonsstøtte og teamtype. Hver suksessfaktor har underkategorier som gir en dypere forståelse.

Deler av vurderingen er bare tilgjengelig hvis du kjøper alternativet for fullstendig vurdering, inkludert teamresultat, struktur, ledelse, organisasjonsstøtte og teamtype. Hvis du er interessert i å lære mer om samarbeidsverktøy, kan du være interessert i beste Google Teamwork-verktøy for nettsamarbeid.

360-graders undersøkelser av ytelsesvurderinger kan være den beste måten å få produktiv tilbakemelding fra ansatte som forteller deg hvordan du og teamet ditt gjør det. Det kan hjelpe deg med å identifisere de stille lederne i organisasjonen din og områder for forbedring, enten det er med praktikanter eller enkeltpersoner i toppledelsen. Tilbakemeldingene hvert teammedlem får dekker alle kritiske aspekter ved jobben deres.

Hvert teammedlems tilbakemelding hjelper dem også å forstå deres ferdigheter og ferdigheter. Fagfellevurderinger er kritiske fordi hver kollega har forskjellige synspunkter og ideer om kollegaers arbeidsstiler, tids- og ressursstyring og synergier. Peer-feedback lar en organisasjon vurdere medarbeideres ytelse og evne til å jobbe som en del av et team. Fordeler med en 360-graders vurdering:

  • Fremsetter selvinnsikten.
  • Gir et balansert syn.
  • Bygger en åpen kultur.
  • Øker de ansattes engasjement.
  • Reduser utskifting av ansatte.
  • Medarbeider rapport.
  • Treningsprogrammer.

MindTools-vurderingen kan hjelpe deg med å oppdage typiske teamarbeidsproblemer du kan oppleve. Når du har fullført evalueringen, leder MindTools deg til teamverktøy som kan hjelpe deg med å forbedre og utvikle kritiske ferdigheter.

Når du svarer på spørsmålene, bør du svare slik du er nå og ikke slik du tror du burde være. Det er 15 spørsmål å svare på, og de måler teamutvikling, tilbakemeldinger, deltakelse og artikulering visjon, håndtering av konflikter, grupperoller og struktur, utvikling av teammedlemmer og forståelse og samarbeid.

Hvis du vurderer å lage din egen vurdering, kan det være lurt å lære mer om teamtilbakemeldingsverktøy for anonyme meninger og beslutningsundersøkelser.

TINYpulse hevder å være pioneren innen "pulserende" metode, som optimaliserer regelmessig tilbakemelding fra ansatte i stor skala. Selskapet dedikerer sitt arbeid til å gjøre det mulig for organisasjoner å lykkes via en forbedret arbeidsplasskultur. Plattformen gir eksklusiv innsikt, støtteguider og ressurser for å hjelpe deg med å holde deg oppdatert med eksterne og interne trender.

TINYpulses egendefinerte Key Driver Analysis-rapport (KDA) kan bidra til å identifisere grunnlaget for en strategi for medarbeiderengasjement som kan oppmuntre til størst effekt i en organisasjon. Plattformen gir praktiske anbefalinger for å implementere, måle og skape endringene du ønsker, slik at du kan være trygg på at du fokuserer på det som betyr mest for organisasjonen.

TINYpulses plattformfunksjoner gir enkel tilgang til verktøy som er vitenskapelig bevist for å forbedre ansattes tilfredshet og engasjement, slik at du kan handle raskt når du får tilbakemelding. Ved å svare raskt viser du dine ansatte at du virkelig lytter.

Du kan være trygg på anbefalingene og innsikten du mottar, siden bransjeeksperter jobber utrettelig for å støtte plattform og sikre at plattformen og dens kunder er oppdatert med vitenskapelig støttet data og informasjon om ansattes engasjement og velvære. Hvis du har et nytt teammedlem, kan du være interessert i å lære om hvordan ta imot nye teammedlemmer automatisk ved å bruke Slack arbeidsflytbygger.

Team Diagnostic Survey (TDS) er en kreasjon av legene Ruth Wageman, Erin Lehman og Richard Hackman, som laget vurderingen ved å lage spørsmål som avslører de vesentlige forholdene som fremmer teamet effektivitet.

Teamet utformet evalueringen for å diagnostisere teamets styrker og svakheter. TDS produserer en rapport som viser poeng på seks teamforhold, tre nøkkeloppgaver for prosesser som kommer fra disse forholdene, og tre resultatmål for teameffektivitet.

Følgende er en oversikt over kategoriene undersøkelsen ser på:

Det essensielle

Følgende er viktige kategorier TDS-målet:

  • Ekte lag
  • Rett folk
  • Overbevisende formål

Aktiverne

Følgende er kategoriene der aktiverere i henhold til TDS:

  • Lydstruktur
  • Teamcoaching
  • Støttende kontekst

Nøkkeloppgaveprosesser

De viktigste oppgaveprosessene målt av TDS er:

  • Innsats
  • Strategi
  • Kunnskap og dyktighet

Teamets effektivitet

TDS ser på følgende for å måle teamets effektivitet:

  • Kvalitet på gruppeprosessen
  • Oppgaveytelse
  • Medlemstilfredshet

Vurder teamet ditt for å styrke fremtidig gruppesuksess

Du kan forbedre teamets effektivitet og effektivitet ved å vurdere dem regelmessig. Det er nyttig å analysere teammedlemmer når de utvikler ferdighetene sine, noen medlemmer forlater, og du ønsker nye velkommen. Teamvurderinger kan hjelpe deg med å kartlegge lagets nåværende styrker og svakheter.

Bevissthet om teammedlemmers ferdigheter, styrker og svakheter kan hjelpe deg med å delegere oppgaver mer effektivt og oppdage områdene der teamet kan trenge opplæring eller nye teammedlemmer er påkrevd. Kunnskapen du får fra en teamvurdering kan hjelpe deg med å utnytte teamets ferdigheter effektivt og effektivt.