Hvordan identifisere og unngå jobbannonse-svindel

Folk leter aktivt etter arbeid eller muligheter med bedre lønn på grunn av den globale økonomiske situasjonen, permitteringer og arbeidsledighet. Svindlere kan imidlertid dra nytte av den desperate situasjonen til å lage falske stillingsannonser og målrette tusenvis av jobbsøkere med jobbsøksvindel.

I en jobbsøksvindel utgir svindlere seg for å være legitime arbeidsgivere som ønsker å fylle åpne stillinger, men de vil bare ha din personlige informasjon, penger eller gratis arbeidskraft. Det kan være vanskelig å unngå sysselsettingssvindel, men vi har fremhevet noen bør og ikke-måter som kan hjelpe deg.

1. Bekreft legitimiteten til stillingsbeskrivelsen

Stillingsbeskrivelser forklarer arbeidsoppgaver og erfaring/kvalifikasjoner som forventes av en potensiell ansatt. De begynner med en kort introduksjon til organisasjonen, går videre til hovedformålet med rollen, og avsluttes vanligvis med fordelene du vil motta.

Det er mulig at en stillingsannonse er falsk hvis stillingsbeskrivelsen er vag og ikke fullt ut beskriver ansvar og mål for stillingen. På den annen side kan stillingsbeskrivelsen være detaljert og se ut til å være laget av en legitim arbeidsgiver, men er det for godt til å være sant? Lover det en lønn som er tre ganger høyere enn gjennomsnittslønnen for jobben?

Mesteparten av tiden lover svindlere hundrevis og til og med tusenvis av dollar som betaling for enkle oppgaver som å fylle konvolutter. Når vi snakker fra bedriftsøkonomiens perspektiv, kan ikke bedrifter betale ansatte overdrevent store lønninger for lite arbeid. De ville oppleve ustabilitet i inntekter og utgifter, noe som ville resultere i tap eller lavere fortjeneste.

Stillingsbeskrivelsen bør ikke være fylt med åpenbare feil, for eksempel grammatiske feil eller setninger som ikke gir mening. Menneskelige feil er mulig, gitt at andre ansatte utarbeider stillingsbeskrivelsene. Men du bør kunne se forskjellen mellom mindre feil og en beskrivelse som ble skrevet dovent eller inkompetent.

I tillegg til problemene som er fremhevet ovenfor, er det en rekke andre advarselsskilt som kan hjelpe deg med å oppdage falske stillingsbeskrivelser.

2. Undersøk selskapet kort

Selv anerkjente jobbsider som Glassdoor, Indeed og LinkedIn kan ikke garantere et jobbsvindelfritt miljø. For eksempel de fleste LinkedIn-svindel utføres gjennom direktemeldinger, når en svindler utgir seg for å være en rekrutterer og oppfordrer deg til å søke på en falsk stillingsannonse eller gir deg uønskede jobbtilbud.

Det er avgjørende at du finner selskapets nettside og søker etter legitim informasjon som fysisk adresse og telefonnummer. Siden det er ganske enkelt for jobbsvindlere å forfalske telefonnumre og adresser, bør du ringe nummeret eller gå til selskapets kontor for å bekrefte at informasjonen er ekte.

Et nettsted sikrer imidlertid ikke at det er et ekte selskap fordi hackere enkelt kan lage falske firmanettsteder. Informasjon om selskapets grunnlegger og ledelse finnes vanligvis på "Om oss"-siden på nettstedet. For å bekrefte om en person er ekte eller ikke, kan du utføre et Google-søk ved å bruke hele navnet og se på LinkedIn-profilene deres.

Enda bedre, noen ansatte kan kontaktes direkte, og nettsteder som Glassdoor lar deg lese anmeldelser om selskapet fra ansatte. Videre har ekte selskaper vanligvis en viss tilstedeværelse på sosiale medier, så du bør kunne finne forretningsprofiler på nettsteder som LinkedIn, Instagram og andre sosiale medieplattformer.

Husk å sjekke firmanavnet på offisielle kilder som Companies House og Financial Services Register (FCA). Du kan også bruke andre nettsteder, inkludert Crunchbase og WHOIS-databasen.

Vanlige tegn på et falskt selskap

• Den mangler verifiserbar informasjon, for eksempel et nettsted, telefonnummer, adresse og direktørdetaljer.
• Selskapet bruker Gmail- eller Microsoft Outlook-e-postadresser i stedet for en dedikert forretnings-e-post.
• Rekruttereren bruker chat-applikasjoner som Google Hangouts for å kommunisere.
• Rekrutterernes profiler på jobbnettsteder er tomme eller fraværende.
• Nettstedet har ingen personvernpolicy, om oss eller karriereside.

3. Ikke gi en forhåndsinvestering eller unødvendig personlig informasjon

Et legitimt selskap eller arbeidsgiver vil ikke be om penger fra søkere på noe stadium av ansettelsesprosessen. Det er en god sjanse for at jobben er uredelig hvis de ber deg om å betale en førstegangsbetaling.

De Better Business Bureau anslår at jobbsvindel koster amerikanere over 2 milliarder dollar årlig. Svindlere betaler vanligvis et gebyr for registrering, opplæring eller kjøp av oppstartsutstyr fra selskapet i bytte mot lovende jobbmuligheter. Hvis du overfører penger til rekruttereren, vil du ikke få betalt og vil også tape dine egne penger.

Svindlere vil noen ganger til og med gi deg sjekker du kan sette inn i bankene i bytte mot arbeid, men sjekken vil sprette, og du vil ikke få betalt. Videre vil en pålitelig arbeidsgiver aldri be om sensitiv informasjon som bankkontoinformasjon eller bevis på bosted.

Deling av personnummeret ditt eller annen personlig identifiserbar informasjon (PII) setter deg i fare for identitetstyveri. Det kan til og med føre til tyveri av penger fra bankkontoen din. For å beskytte din personlige og profesjonelle informasjon fra svindlere, bør du også nøye velg og begrense informasjonen du inkluderer på CV-en.

Svindlere utgir seg noen ganger for legitime selskaper i stedet for å opprette falske. De fungerer som rekrutterere fra det selskapet og legger ut falske stillinger på jobbtavler under navnet til det faktiske selskapet.

Svindlere kan lage falske firmanettsteder med samme webdesign, logo og innhold som selve nettstedet. Andre ganger er falske nettsteder litt endret - et selskaps navn, e-postadresse eller nettadresse kan avvike med bare én bokstav.

Sammen med sjekke om en nettside er sikker, bør du også bruke selskapets nettside for å få telefonnummeret eller e-postadressen deres og komme i direkte kontakt med dem. Du kan sende dem en kort e-post med spørsmål om eventuelle åpninger i avdelingen du søkte til via ansettelsessjefen.

5. Planlegg et intervju

Mens svindlere kan lage falske e-postkontoer, kontrakter og treningsvideoer, er det mer utfordrende å falske intervjuer. Som et resultat, hvis en arbeidsgiver intervjuer deg ved hjelp av en meldingsplattform, er de mer sannsynlig en svindler. Svindlere er vanligvis uvillige til å ha nettintervjuer fordi de risikerer å få identiteten sin avslørt.

Intervjuet bør settes opp på en velkjent, velrenommert app som Zoom. Du bør være forsiktig hvis en arbeidsgiver bruker en merkelig eller ukjent app til å gjennomføre et intervju. De bør også ha et bekreftet telefonnummer eller firma-e-postkonto på appen som brukes til intervjuet.

Hvordan kan du stoppe falske rekrutteringssvindel?

Du kan unngå jobboppslagssvindel ved å bruke god dømmekraft og se etter røde flagg i stillingsannonsen. Du bør stole på instinktene dine og forlate ansettelsesprosessen umiddelbart hvis selskapet ber om personlige eller økonomiske detaljer.

Det er bedre å gjøre personlige intervjuer, men dette er ikke mulig med frilansarbeid. På grunn av dette er det mer sannsynlig at jobbsøker-svindel retter seg mot frilansere.