Jobbintervjuer kan være spennende og angstfremkallende. Du ønsker å klare jobbintervjuene dine for å få ønsket jobbtilbud. Det er mange råd tilgjengelig på internett om hvordan du best kan svare på intervjuspørsmål.
Adferdsspørsmål er en del av ethvert jobbintervju, og hvordan du svarer på dem kan avgjøre om intervjueren flytter deg videre til neste trinn. Det er ulike måter å nærme seg atferdsspørsmål på, og du kan velge hvilken metode som passer best for deg basert på din tidligere arbeidserfaring.
1. P.A.R.
P.A.R. metoden er en måte å nærme seg intervjuspørsmål konsist. P.A.R. metoden er en utmerket måte å øke interessen for CV-en din, siden du kan sette inn en liten tabell for å vise frem en spesiell utfordring du har overvunnet.
De P er for et problem eller prosjekt. Dette betyr at det første trinnet er å identifisere et problem eller et prosjekt som vil illustrere ferdighetene intervjueren spør om. De
EN står for handling. Denne delen av svaret ditt er der du snakker til handlingen du tok for å løse problemet eller rollen din i prosjektet. De R representerer resultatene som kom fra handlingen din.P.A.R. teknikken ligner på S.T.A.R. metode for å gi verktøy for å øve på intervjuspørsmål ved å bruke et akronym. Verktøyene lar deg organisere tankene dine som forberedelse til stresset med et intervju. P.A.R. metode er et kortere og enklere akronym å huske. Du kan gi mange detaljer når du deler et problem eller et prosjekt du har jobbet med.
Å bli kontaktet for et jobbintervju kan føles som å finne en nål i en høystakk. Hvis du sliter med å få tilbakeringing på stillinger du har søkt på, kan det være lurt å lære noen av grunner til at du ikke kan få et jobbintervju.
2. SÅR.
SÅR. er en teknikk som hjelper deg å huske hvordan du skal forholde deg til atferdsintervjuspørsmål. Metoden er en resept for å gi svar som er utfyllende og konsise.
Akronymet S.O.A.R. står for Ssituasjon, Obstacle eller Oobjektiv, ENaksjon, og Rresultater. Teknikken ligner på S.T.A.R. metode, med forskjellige handlingsord for ledetekster.
Når du svarer på et intervjuspørsmål med denne teknikken, beskriver du situasjonen som setter scenen for ferdigheten eller ekspertisen du ønsker å fremheve. Du definerer så hindringen du møtte eller prosjektets mål.
Når du har satt scenen, forklarer du handlingen du tok for å overvinne hindringen eller ditt bidrag til prosjektet. Du avslutter svaret med å diskutere de oppnådde resultatene kvantitativt, hvis mulig. Hvis intervjuer gjør deg nervøs, og du ikke er en ekstrovert, kan du være interessert i å lære noe jobbintervjutips for introverte.
3. BIL.
Bilen. teknikk er en atferdsbasert intervjuresponsmetode som oppsummerer prosessen med tre ord. BIL. svarene har en Cutfordring, ENaksjon, og Rresultat. Du kan bruke C.A.R. metode for å svare på ethvert atferdsintervjuspørsmål. Forberedelse er nøkkelen til å gjøre et godt inntrykk på intervjueren med svaret ditt.
Å bruke denne metoden til å utvikle en historie med en minneverdig begynnelse, midtdel og slutt er en utmerket måte å la intervjueren huske deg og dine kvalifikasjoner. Du starter med å beskrive en utfordring du møtte, forklare hvorfor det var en utfordring, og din rolle i selskapet.
Midt i historien forklarer du handlingene dine for å forbedre eller løse situasjonen. Nevn ferdighetene og ekspertisen som hjalp deg iverksette handlingen du gjorde. Avslutt historien din ved å dele resultatene av handlingene dine og hvordan de bidro til selskapets eller prosjektets suksess. I konklusjonen din, prøv å bruke nøkkelord i stillingsbeskrivelsen for å illustrere din forståelse av rollens behov.
Forberedelse er avgjørende for å gi et utmerket svar på et atferdsintervjuspørsmål. Hvis du trenger hjelp til å forberede deg, kan du være interessert i å lære hvordan du bruker Googles Intervju Warmup for å forberede deg til et jobbintervju.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin opprettet D.I.G.S. metode å svare på atferdsintervjuspørsmål. Hvis du ser på nettstedet hans, hevder han at det er bedre enn S.T.A.R. metode fordi de fleste formulerer svarene sine mekanisk, som mangler appell.
D.I.G.S. teknikk akronym står for Dramatisere situasjonen, Jegangi alternativene, Go gjennom det du gjorde, og Soppsummere effekten din. Denne metoden ble laget for å hjelpe deg med å utvikle en underholdende og engasjerende historie som føles som en uformell samtale blant venner.
Denne metoden understreker noe som C.A.R. tips til: viktigheten av å skape en minneverdig respons. Du vet ikke hvor mange kandidater som søker på jobben, og du vil skille deg ut.
Når du dramatiserer situasjonen, oppgi detaljer og kontekst for å beskrive eksemplet ditt og hjelpe intervjueren å forstå hvorfor det betydde noe. Ved å angi alternativene kan du illustrere hvordan du nærmer deg situasjoner og tankeprosessen din.
Når du går gjennom det du gjorde, er det her du gir intervjueren en kortfattet reprise av det du gjorde, og nevner ferdighetene og erfaringene du brukte og fikk i prosessen. Når du oppsummerer innvirkningen din, vil du si kvantitative fakta for å vise hvordan handlingene dine var til fordel for selskapet eller avdelingen.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metoden er en tilpasning til S.T.A.R. metode. I tillegg til å lage svaret ditt for å dekke Ssituasjon, Tspørre, ENaksjon, og RResultatet bør du inkludere Jegeffekten av arbeidet ditt.
Å diskutere virkningen av arbeidet på deg selv, kollegene dine og selskapet kan gjøre svaret ditt mer minneverdig. Hvis du vil lære mer om S.T.A.R. metode, kan det være lurt å finne ut gratis STAR-metodemaler for intervjusuksess (med tips for å forberede).
6. S.T.A.R.L.
Som S.T.A.R.I. metoden, S.T.A.R.L. teknikk er en tilpasning til S.T.A.R. metode, legger til Ltjene til svaret ditt som beskriver Ssituasjon, Tspørre, ENaksjon, og Rresultat. Å legge til læringen du har fått fra erfaring kan gi intervjueren en bedre ide om hvem du er og hva som betyr noe for deg.
Gjør deg klar for ditt neste intervju
Enten kalenderen din er booket med intervjuer eller du er i de tidlige stadiene av jobbsøkingen, er forberedelsene avgjørende før du går til neste intervju. Det er mange alternativer å bruke for å forberede seg på atferdsintervjuspørsmål, og de fungerer alle.
Det er opp til deg å bestemme hvilken tilnærming du føler deg mest komfortabel med og gjøre ditt beste for å utnytte den responsen. Enten du øver alene, med en venn eller bruker Googles intervjuverktøy, er det ingen unnskyldning for å møte opp på et intervju uforberedt. Gå inn i ditt neste intervju i trygg på at du allerede har fått jobben.